Gruppo Moncler | Relazione Finanziaria Annuale 2025 504 Gruppo Moncler | Relazione Finanziaria Annuale 2025 505
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Nel corso dell ’ esercizio 2025 non è stata sottoposta all ’ attenzione del Comitato
Operazioni con Parti Correlate alcuna operazione classificata , ai sensi della
Procedura OPC , come di “ maggiore rilevanza ” .
Non risultano eseguite operazioni con parti correlate in via d ’ urgenza .
Il Collegio ha valutato adeguate le informazioni rese dal Consiglio di
Amministrazione nella Relazione Finanziaria Annuale 2025 della Società in ordine
alle operazioni infragruppo e con parti correlate .
Per quanto a conoscenza del Collegio Sindacale , nel corso dell ’ esercizio 2025 non
sono state poste in essere operazioni atipiche e / o inusuali .
4 . Attività di vigilanza sull ’ adeguatezza dell ’ assetto organizzativo . Struttura
organizzativa della Società e del Gruppo , rapporti con società controllate
( punti 12 e 15 della Comunicazione Consob n . 1025564 / 01 )
Il Collegio Sindacale ha acquisito conoscenza e vigilato , per quanto di sua
competenza , sull ’ adeguatezza della struttura organizzativa della Società tramite le
informazioni acquisite dal Consiglio di Amministrazione , dall ’ Amministratore
Delegato e dai responsabili delle funzioni aziendali , nonché nell ’ ambito di incontri
con i Collegi Sindacali delle controllate .
La struttura organizzativa della Società e del Gruppo e la relativa evoluzione sono
descritte in dettaglio nella Relazione sul Governo Societario e gli Assetti
Proprietari .
L ’ assetto organizzativo della Società comprende i compiti e le responsabilità delle
funzioni aziendali , i rapporti gerarchici e funzionali tra esse intercorrenti e i relativi
meccanismi di coordinamento .
Il Collegio Sindacale ha vigilato sull ’ adeguatezza del complessivo assetto
organizzativo della Società e del Gruppo e ha monitorato altresì il processo di
definizione e attribuzione delle deleghe .
Nell ambito della propria attività di vigilanza il Collegio sindacale ha poi
incontrato l Organismo di Vigilanza istituito ai sensi del D Lgs 231 2001 cui è
affidato il compito di vigilare sul funzionamento e l osservanza del modello
adottato ai sensi del D Lgs 39 2010 c d Modello 231 e del Codice Etico ed ha
ottenuto informativa sulle attività di carattere organizzativo e procedurale poste in
essere ai sensi del D Lgs 231 2001
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Il Collegio ha vigilato sull ’ adeguatezza delle disposizioni impartite dalla Società
alle società controllate ai sensi dell ’ art . 114 , comma 2 , del T . U . F . al fine di ottenere
con tempestività le informazioni necessarie ad adempiere agli obblighi di
comunicazione previsti dalla legge e dal Regolamento ( UE ) n . 596 / 2014 .
Il Collegio Sindacale , inoltre , ha posto in essere , ai sensi dell ’ art . 151 T . U . F . ,
scambi informativi mediante specifici incontri con i componenti dei Collegi
Sindacali di alcune tra le principali società controllate in merito , tra l ’ altro , al
funzionamento dell ’ attività sociale e all ’ adeguatezza dell ’ assetto organizzativo . Il
Collegio Sindacale ha acquisito , in data 20 marzo 2026 , la Relazione al bilancio
predisposta dall ’ organo di controllo della società controllata Industries S . p . A . e , in
data 20 marzo 2026 , la Relazione al bilancio predisposta dall ’ organo di controllo
della società controllata Sportswear Company S . p . A . , i cui contenuti confermano
quanto emerso nel corso degli scambi informativi e dalle quali non sono emersi
elementi da segnalare nella presente Relazione .
5 . Attività di vigilanza sull ’ adeguatezza sul sistema di controllo interno e di
gestione dei rischi e del sistema amministrativo contabile ; monitoraggio
del processo di informativa finanziaria e non finanziaria ( punti 11 , 13 e 14
della Comunicazione Consob n . 1025564 / 01 )
5 . 1 Sistema di controllo interno e di gestione dei rischi
Nella Relazione sul Governo Societario e gli Assetti Proprietari sono descritte le
principali caratteristiche del sistema di controllo interno e di gestione dei rischi .
Il sistema di controllo interno e di gestione dei rischi ( “ SCIGR ” ) è formato dalle
regole , dalle procedure e dalle strutture aziendali che operano per consentire
l ’ efficace funzionamento della Società e del Gruppo e per identificare , gestire e
monitorare i principali rischi cui essi sono esposti . Il SCIGR è un sistema integrato
che coinvolge l ’ intera struttura organizzativa ; al suo funzionamento sono chiamati
a contribuire , in modo coordinato e interdipendente , tanto gli organi sociali quanto
le strutture aziendali , comprese le funzioni di controllo .
Il Collegio Sindacale ha vigilato sull adeguatezza del SCIGR di cui è dotata la
Società e il Gruppo verificandone il suo concreto funzionamento In particolare
il Collegio Sindacale ha
i preso atto della valutazione di adeguatezza del SCIGR espressa previo
parere del CCRS dal Consiglio di Amministrazione a tale proposito si
rinvia alla Relazione di Corporate Governance e Assetti Proprietari