Gruppo Moncler | Relazione Finanziaria Annuale 2025 Bilancio Consolidato 412 Gruppo Moncler | Relazione Finanziaria Annuale 2025 Bilancio Consolidato 413
Le tabelle di seguito rappresentano l ’ incidenza delle operazioni
con parti correlate sui Bilanci Consolidati al 31 dicembre 2025
e 2024 .
Euro / 000 31 dicembre 2025
Ricavi Costo del venduto Spese di vendita Spese generali ed
amministrative
Totale parti correlate 1 . 398 ( 29 . 304 ) ( 1 . 935 ) ( 41 . 608 )
Totale Bilancio Consolidato 3 . 132 . 128 ( 685 . 931 ) ( 956 . 000 ) ( 357 . 432 )
INCIDENZA % 0 , 0 % 4 , 3 % 0 , 2 % 11 , 6 %
Euro / 000 31 dicembre 2025
Crediti commerciali Debiti commerciali Altre passività correnti
Totale parti correlate 176 ( 8 . 226 ) ( 5 . 019 )
Totale Bilancio Consolidato 292 . 133 ( 527 . 322 ) ( 127 . 575 )
INCIDENZA % 0 , 1 % 1 , 6 % 3 , 9 %
Euro / 000 31 dicembre 2024
Crediti commerciali Debiti commerciali Altre passività correnti
Totale parti correlate 383 ( 11 . 783 ) ( 5 . 946 )
Totale Bilancio consolidato 326 . 382 ( 540 . 914 ) ( 145 . 464 )
INCIDENZA % 0 , 1 % 2 , 2 % 4 , 1 %
Euro / 000 31 dicembre 2024
Ricavi Costo del venduto Spese di vendita Spese generali ed
amministrative
Totale parti correlate 1 . 393 ( 30 . 640 ) ( 2 . 818 ) ( 43 . 704 )
Totale Bilancio Consolidato 3 . 108 . 924 ( 682 . 367 ) ( 937 . 349 ) ( 351 . 656 )
INCIDENZA % 0 , 0 % 4 , 5 % 0 , 3 % 12 , 4 %
10 . 2 Piani di incentivazione azionaria
Il Bilancio Consolidato al 31 dicembre 2025 rif lette i valori dei Piani
di Performance Shares approvati nel 2022 e nel 2024 .
I costi relativi ai piani di incentivazione azionaria nel 2025
ammontano ad Euro 33 , 4 milioni , rispetto ad Euro 47 , 0 milioni
nel corrispondente periodo del 2024 .
In data 21 aprile 2022 , l ’ Assemblea Ordinaria degli Azionisti
ha inoltre approvato , ai sensi dell ’ Art . 114 - bis del TUF , l ’ adozione
di un piano di stock grant denominato “ Piano di Performance Share
s
2022 ” riservato agli Amministratori Esecutivi , Dirigenti con
Responsabilità Strategiche , dipendenti , collaboratori e consulenti
di Moncler e delle società da questa controllate .
Tale piano ha ad oggetto l ’ attribuzione gratuita
di azioni , in caso di raggiungimento di determinati obiettivi
di performance al termine del vesting pari a 3 anni .
Gli obiettivi di performance sono espressi dai seguenti indici
del Gruppo , misurati nel periodo di vesting , eventualmente rettif icati
dalle condizioni di over / under performance :
• Net Income
• Free Cash Flow e
• ESG ( Environmental Social Governance ) .
Il numero massimo di Azioni a servizio del Piano è pari
a n . 2 . 000 . 000 rivenienti dall ’ assegnazione di azioni proprie .
Il suddetto piano prevede al massimo 3 cicli di attribuzione .
Con riferimento al primo ciclo di attribuzione , in data
4 maggio 2022 , il Consiglio di Amministrazione ha deliberato
l ’ assegnazione di n . 971 . 169 Diritti Moncler . In data 4 maggio 2023 ,
dando esecuzione al secondo ciclo di attribuzione , il Consiglio
di Amministrazione di Moncler ha approvato l ' assegnazione
di un numero massimo di Diritti Moncler pari a 436 . 349 .
Per quanto concerne il primo ciclo di attribuzione :
• Il vesting period pari a 3 anni è terminato con l ’ approvazione
del Progetto di Bilancio al 31 dicembre 2024 ;
• Gli obiettivi di performance sono stati raggiunti , unitamente
alla condizione di over performance e sono state quindi
assegnate ai benef iciari n . 991 . 856 azioni ( comprensive
di n 128 129 azioni derivanti dall over performance
tramite utilizzo di azioni proprie
Al 31 dicembre 2025 risultano in circolazione n 361 062 diritti
relativi al secondo ciclo di attribuzione il cui ef fetto a conto
economico nel 2025 ammonta ad Euro 7 9 milioni mentre
non risultano in circolazione diritti relativi al primo ciclo
di attribuzione il cui ef fetto a conto economico nel 2025
ammonta ad Euro 2 4 milioni
In data 24 aprile 2024 l Assemblea Ordinaria degli Azionisti
ha approvato ai sensi dell Art 114 bis del TUF l adozione
di un piano di stock grant denominato Piano di Performance Shares
2024 riservato agli Amministratori Esecutivi Dirigenti con
Responsabilità Strategiche , dipendenti , collaboratori e consulenti
di Moncler e delle società da questa controllate .
Tale piano ha ad oggetto l ’ attribuzione gratuita di azioni ,
in caso di raggiungimento di determinati obiettivi
di performance al termine del vesting pari a 3 anni .
Gli obiettivi di performance sono espressi dai seguenti indici
del Gruppo , misurati nel periodo di vesting , eventualmente rettif icati
dalle condizioni di over / under performance :
• Net Income
• Free Cash Flow e
• ESG ( Environmental Social Governance ) .
Il numero massimo di Azioni a servizio del Piano
è pari a n . 2 . 000 . 000 rivenienti dall ’ assegnazione di azioni proprie .
In data 24 aprile 2024 , il Consiglio di Amministrazione
ha deliberato l ’ assegnazione di n . 1 . 109 . 219 Diritti Moncler .
Al 31 dicembre 2025 risultano in circolazione n . 988 . 614
diritti , il cui ef fetto a conto economico nel 2025 ammonta
ad Euro 21 , 3 milioni .
Ai sensi dell ’ IFRS 2 , i piani sopra descritti sono def initi come
Equity Settled .
Per informazioni sui documenti informativi relativi ai piani
di Performance Shares sopra descritti , si rinvia al sito internet
della Società , w w w . monclergroup . com , nella Sezione
“ Governance / Assemblea degli azionisti ” .