| Gruppo Moncler | Relazione Finanziaria Annuale 2025 Relazione sulla gestione 280
[ S2 – 2 ] Processi di coinvolgimento dei lavoratori
nella catena del valore in merito agli impatti
Il Gruppo attribuisce grande importanza al dialogo e alla
condivisione di buone pratiche con i propri fornitori , sia in ambito
tecnico a benef icio delle attività di business , sia in ambito sociale
e ambientale , per promuovere comportamenti responsabili .
L ’ Unità di Sostenibilità , il dipartimento Operations & Supply
Chain e la funzione di Internal Audit collaborano strettamente
per garantire un ascolto continuo lungo la catena di fornitura .
Tale ascolto si sviluppa attraverso molteplici canali , che spaziano
da incontri periodici informali a momenti più istituzionali
strutturati . Per raf forzare ulteriormente questo rapporto
e semplif icare lo scambio di informazioni e documentazione
è operativo un portale web dedicato ai fornitori del Gruppo .
Consapevoli dell ’ importanza di prendere in considerazione
anche i riscontri dei dipendenti dei fornitori , gli audit etico -
sociali e ambientali condotti da enti terzi qualif icati per conto
del Gruppo includono interviste dedicate . Queste interviste
coinvolgono un campione rappresentativo di lavoratori presso
i fornitori sottoposti ad audit e sono svolte in modo anonimo
senza la presenza del management , per favorire un ambiente
in cui le persone possano esprimersi liberamente . Le interviste
approfondiscono temi fondamentali come le condizioni di lavoro ,
il rispetto dei diritti umani , il benessere dei dipendenti , nonché
la compliance sotto il punto di vista giuslavoristico in relazione
alle norme e standard applicabili , la conoscenza e la comprensione
dei meccanismi di segnalazione messi a disposizione dal Gruppo ,
la libertà di associazione e il rispetto delle normative in materia
di salute e sicurezza . Un ' attenzione particolare è riservata alle
categorie più vulnerabili , come i lavoratori migranti e / o rifugiati ,
per garantire che le loro specif iche esigenze e condizioni siano
adeguatamente tutelate .
Un ulteriore canale attraverso il quale il Gruppo è aggiornato
e sensibilizzato sulle tematiche relative ai lavoratori dei fornitori ,
è la stretta collaborazione con enti e organizzazioni esperti
in diritti umani . Per esempio , il Gruppo collabora attivamente
con Fair Wage Network , un ’ organizzazione indipendente
che si dedica a promuovere pratiche salariali eque nelle catene
di fornitura globali . Fair Wage Network aggiorna annualmente
il proprio database sui livelli di living wage in ogni paese , ovvero
il salario suf f iciente a coprire le necessità di base , coinvolgendo
i lavoratori di diverse aziende di vari settori attraverso indagini
e interviste per of frire una panoramica aggiornata delle condizioni
economiche reali nelle f iliere globali .
Inoltre , il Gruppo Moncler si avvale del supporto dell ' Helpdesk
for Business dell ’ OIL , un punto di riferimento per i responsabili
aziendali e i lavoratori relativamente agli standard internazionali
del lavoro e alle buone relazioni industriali per proteggere dialogo
sociale e condizioni di lavoro .
Grazie al dialogo costante con gli esperti di tali realtà
internazionali , il Gruppo acquisisce una visione approfondita
e aggiornata delle sf ide e delle priorità del settore , migliorando
così sia la capacità di prendere decisioni consapevoli e responsabili
sia la qualità del dialogo con la controparte e i suoi lavoratori .
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