Gruppo Moncler | Relazione Finanziaria Annuale 2025 Relazione sulla gestione 252 | Gruppo Moncler | Relazione Finanziaria Annuale 2025 Relazione sulla gestione 252
al benessere e alla socialità , nonché agli aspetti ambientali .
Presso il polo produttivo in Romania , nel 2025 , è stata data
attuazione a quanto previsto dal contratto collettivo di fabbrica ,
f irmato nel 2024 , che , tra le varie misure , ha previsto l ’ incremento
del valore del buono mensa e l ’ erogazione di bonus per il supporto
sociale . Le relazioni sindacali si sono svolte in modo costruttivo
e continuativo , senza che si siano registrate situazioni
di conf litto . Il Gruppo è consapevole che alcune decisioni
strategiche possono avere ripercussioni sui propri dipendenti
e , a tal proposito , in caso di cambiamenti signif icativi a livello
organizzativo ( ad esempio processi di riorganizzazione o altre
operazioni ad impatto rilevante ) , ha sempre messo in atto , e si
impegna a farlo in futuro , tutte le procedure di informazione
e consultazione preventive dei lavoratori previste dalle leggi .
A conferma di tale impegno , nel corso della fusione di Pespow
S . r . l in Industries Yield , il Gruppo ha rispettato tutte le previsioni
di legge in materia di informazione e consultazione preventiva ,
nonché di tutela dei diritti dei lavoratori .
[ S1 – 3 ] Processi per porre rimedio agli impatti
negativi e canali che consentono ai lavoratori propri
di sollevare preoccupazioni
Le informative sui canali messi a disposizione della forza lavoro
per segnalare eventuali preoccupazioni e attivarne la gestione ,
insieme ai processi def initi in azienda per af frontare o collaborare
nella risoluzione di eventuali impatti negativi sui lavoratori , sono
descritte a pag 322
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