Gruppo Moncler | Relazione Finanziaria Annuale 2025 Relazione sulla gestione 272 Gruppo Moncler | Relazione Finanziaria Annuale 2025 Relazione sulla gestione 273
[ S1 – 14 ] Metriche di salute e sicurezza
Tutti i dipendenti di Moncler e Stone Island e i lavoratori
dei fornitori di servizi che lavorano presso le sedi del Gruppo ,
come le imprese di vigilanza , di pulizie , facchinaggio
e manutenzioni , sono coperti dal sistema di gestione della salute
e sicurezza aziendale secondo lo standard ISO 45001 , che prevede
audit svolti da funzioni interne e da enti esterni .
Nel 2025 gli infortuni dei dipendenti sono stati pari a 30
in linea rispetto al 2024 ( 28 ) . Si tratta di infortuni avvenuti
principalmente nel canale retail e connessi all ’ attività quotidiana
svolta presso il punto vendita . Nell ’ anno non è stato registrato
nessun incidente mortale , né tra i dipendenti né tra i lavoratori
dei fornitori di servizi che lavorano presso le sedi del Gruppo .
Con riferimento alle malattie professionali , ovvero quelle
malattie causate da una graduale e progressiva azione lesiva
sull ’ organismo del lavoratore , in rapporto causale diretto
con il lavoro svolto , queste sono monitorate dal Gruppo con
lo scopo di identif icare le condizioni degli ambienti di lavoro
che ne possono aver favorito l ’ insorgenza , verif icare la presenza
di eventuali rischi residui e porre in essere le necessarie azioni
correttive , per evitare il loro ripetersi . Nel 2025 non è stato
registrato alcun caso di malattia connessa al lavoro .
Lavoratori dipendenti
2024 2025
Percentuale di forza lavoro coperta dal sistema di gestione della salute e della sicurezza
in base a prescrizioni giuridiche o orientamenti e standard riconosciuti
100 % 100 %
Numero di decessi dovuti a lesioni e malattie connesse al lavoro - -
Numero di decessi dovuti a lesioni connesse al lavoro - -
Numero di decessi dovuti a malattie connesse al lavoro - -
Numero di infortuni sul lavoro registrabili 28 30
Tasso di infortuni sul lavoro registrabili 2 , 0 2 , 0
Numero di casi di malattie connesse al lavoro registrabili - -
Numero di giorni persi a causa di lesioni e decessi sul lavoro dovuti a infortuni sul lavoro e malattie
connesse al lavoro e decessi a seguito di malattie
1 . 387 1 . 298
2024 2025
Numero di decessi dovuti a lesioni o malattie connesse al lavoro
di altri lavoratori che operano nei siti dell impresa
Numero di decessi dovuti a lesioni connesse al lavoro
di altri lavoratori che operano nei siti dell impresa
Numero di decessi dovuti a malattie connesse al lavoro
di altri lavoratori che operano nei siti dell impresa
[ S1 – 15 ] Metriche dell ' equilibrio tra vita professionale
e vita privata
Nel corso del 2025 , l ' 87 % dei dipendenti del Gruppo Moncler ,
in linea con il 2024 ( 86 % ) , ha avuto diritto a tutte le tipologie
di congedo per motivi familiari , tra maternità , paternità , congedo
parentale e congedo per prestatori di assistenza . Di questi ,
814 persone hanno ef fettivamente usufruito di tali congedi ,
pari all ' 11 % degli aventi diritto ( 8 % nel 2024 ) , con una
distribuzione dell ’ 82 % tra le dipendenti donne e del 18 %
tra i dipendenti uomini . L ' impegno del Gruppo a valorizzare
la genitorialità e l ’ equilibrio tra vita privata e professionale
dei propri dipendenti è testimoniato anche dall ’ adozione della
New Parents Policy ( descritta a pag . 248 ) . Inoltre , in merito
al congedo per assistenza ai familiari , la maggior parte
dei dipendenti ne ha diritto in conformità con la legislazione
nazionale nei Paesi in cui è previsto Nei Paesi in cui non
è previsto il Gruppo supporta i dipendenti con misure adeguate
a tutelare il benessere di coloro che ne necessitano
Nel 2025 , è continuato l ’ impegno del Gruppo nel monitoraggio
degli indici infortunistici dei dipendenti del fornitore di servizi
che gestisce il polo logistico di Castel San Giovanni ( Piacenza )
certif icato secondo lo standard SA8000 con l ’ obiettivo
di garantire ottimali condizioni di lavoro . Nell ’ anno presso
il polo logistico si è registrato un indice di gravità
16
sul posto
di lavoro pari a 0 , 09 ( 0 , 11 nel 2024 ) e un indice di frequenza
17
sul posto di lavoro pari a 2 , 66 ( 3 , 25 nel 2024 ) . Inoltre ,
il monitoraggio è stato esteso anche ad altri fornitori di servizi
ritenuti maggiormente esposti a rischio sicurezza , facendo
registrare un indice di frequenza totale per tutti i fornitori
monitorati pari a 3 , 89 ( 4 , 25 nel 2024 ) .
16
Indice di gravità
numero di giornate perse
per infortuni sul lavoro numero totale
di ore lavorate x 1 000
17
Indice di frequenza
numero di infortuni numero totale
di ore lavorate x 1 000 000