Gruppo Moncler | Relazione Finanziaria Annuale 2025 Relazione sulla gestione 332 Gruppo Moncler | Relazione Finanziaria Annuale 2025 Relazione sulla gestione 333
Dipendenti entrati e usciti per area geograf ica
Dipendenti per paese
GRUPPO MONCLER
2024
Totale EMEA ( inclusa Italia ) Americhe Asia
Dipendenti assunti 3 . 029 1 . 958 300 771
Dipendenti che hanno lasciato il Gruppo 2 . 364 1 . 507 317 540
GRUPPO MONCLER
2025
Totale EMEA ( inclusa Italia ) Americhe Asia
Dipendenti assunti 1 . 910 1 . 108 314 448
Dipendenti che hanno lasciato il Gruppo 1 . 552 874 239 439
GRUPPO MONCLER
2024 2025
Numero % Numero %
Italia 2 . 282 27 , 9 % 2 . 335 27 , 4 %
Romania 1 . 959 24 , 0 % 2 . 150 25 , 2 %
Cina1 883 10 , 8 % 882 10 , 3 %
Giappone 773 9 , 5 % 788 9 , 2 %
Stati Uniti 464 5 , 7 % 521 6 , 1 %
Sud Corea 438 5 , 4 % 464 5 , 4 %
Francia 358 4 , 4 % 359 4 , 2 %
Regno Unito 195 2 , 4 % 178 2 , 1 %
Germania 159 1 , 9 % 143 1 , 7 %
Svizzera 104 1 , 3 % 99 1 , 2 %
Canada 89 1 , 1 % 97 1 , 1 %
Austria 78 1 , 0 % 77 0 , 9 %
Altri paesi 393 4 , 8 % 440 5 , 2 %
TOTALE 8 . 175 100 % 8 . 533 100 %
1
La Cina include i dipendenti della Cina
continentale Hong Kong SAR Macao
SAR e Taiwan Region
RAPPORTO TRA LIVELLI RETRIBUTIVI DELLE DONNE E QUELLI DEGLI UOMINI2
Presenza femminile
2
I livelli retributivi sono stati riparametrati
sulla base dell indice del costo della vita
in Italia
3
Percentuale in crescita rispetto
agli anni precedenti ma target non
pienamente raggiunto
4
Science technology engineering
and mathematics
PERCENTUALE ( % ) Gruppo Moncler
2024 2025 Obiettivo
Percentuale di donne sul totale 70 % 71 % ≥ 50 % entro il 2025
Percentuale delle manager donne sul totale del management ( incluse
le posizioni junior , middle e senior management , dirigenti e dirigenti senior )
52 % 53 % ≥ 50 % entro il 2025
Percentuale delle junior manager donne sul totale dei junior manager 56 % 55 % ≥ 50 % entro il 2025
Percentuale delle top manager donne sul totale dei top manager 41 % 43 %
3
≥ 50 % entro il 2025
Percentuale delle manager donne nelle funzioni che generano ricavi
sul totale dei manager nelle funzioni che generano ricavi
55 % 54 % ≥ 50 % entro il 2025
Percentuale delle donne in posizioni STEM sul totale delle posizioni STEM4 61 % 61 % ≥ 50 % entro il 2025
RETRIBUZIONE UOMINI = 100
77 % 104 % 89 % 97 % 88 %
D i r i g e n t i e d i r i g e n t i s e n i o r M a n a g e r P r o f e s s i o n a l I m p i e g a t i O p e r a i