| Gruppo Moncler | Relazione Finanziaria Annuale 2025 Relazione sulla gestione 262
[ S1 – 5 ] Obiettivi legati alla gestione degli impatti
negativi rilevanti , al potenziamento degli impatti positivi
e alla gestione dei rischi e delle opportunità rilevanti
Di seguito viene riportato il dettaglio degli obiettivi e dei risultati
raggiunti nell ’ anno del Piano di Sostenibilità 2020 - 2025 ,
relativi al pillar Nurture Uniqueness , che confermano gli impegni
del Gruppo per promuovere l ' applicazione delle politiche in ambito
risorse umane .
OBIETTIVI RISULTATI 2025
NURTURE UNIQUENESS
Promuovere una cultura inclusiva attraverso la formazione [ SDG 4 ; 5 ]
2025
Aggiornamento del modello di leadership PIUMA , il sistema aziendale
di valutazione della performance , con un focus sull ’ inclusività
✓ Lanciato BEYOND , il nuovo modello di valutazione della performance
Garantire la rappresentatività [ SDG 4 ; 5 ]
2025
≥ 50 % di donne sul totale della popolazione aziendale
≥ 50 % di manager donne sul totale del management
≥ 50 % di junior manager donne sul totale dei junior manager
≥ 50 % di top manager donne sul totale dei top manager
≥ 50 % di manager donne nelle funzioni che generano ricavi sul totale
dei manager nelle funzioni che generano ricavi
≥ 50 % di donne in posizioni STEM sul totale delle posizioni STEM
( Science , technology , engineering , and mathematics )
↑ 71 % di donne sul totale della popolazione aziendale
↑ 53 % di manager donne sul totale del management
↑ 55 % di junior manager donne sul totale degli junior manager
43 % di top manager donne sul totale dei top manager
( percentuale in crescita rispetto agli anni precedenti , ma target
non pienamente raggiunto )
↑ 54 % di manager donne nelle funzioni che generano ricavi sul totale
dei manager nelle funzioni che generano ricavi
↑ 61 % di donne in posizioni STEM sul totale delle posizioni STEM
Creare un sistema di procedure e politiche a supporto della Diversity , Equity & Inclusion ( DE & I )
Ongoing
Rafforzamento dei sistemi di protezione dei dipendenti
✓ Lanciata una nuova campagna di comunicazione interna sulla procedura
di whistleblowing
2025
Certif icazione Equal Pay a livello mondo ( perimetro marchio Moncler ) ✓ Ottenuta la Certif icazione Equal Pay per il marchio Moncler
a livello mondo
2025
Pubblicazione di un DE & I report ✓ Report DE & I 2025 pubblicato a febbraio 2026
Valorizzare le persone [ SDG 3 ]
Ongoing
Ripetizione annuale dell analisi di clima interno a livello mondo
✓ Svolta la nona analisi di clima interno MONVoice con un tasso
di risposta dell 81 coinvolgendo 7 307 persone a livello Gruppo
Per gli obiettivi del nuovo Piano di Sostenibilità 2026 2028 si
vedano le pagine 124 125
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LEGENDA
↑ Obiettivo superato
✓ Obiettivo raggiunto
Obiettivo parzialmente raggiunto
→ Obiettivo on time
⚪ Obiettivo posticipato