Gruppo Moncler | Relazione Finanziaria Annuale 2024 Bilancio d’esercizio 460 Gruppo Moncler | Relazione Finanziaria Annuale 2024 Bilancio d’esercizio 461
8.2 Piani di incentivazione azionaria Il Bilancio d’esercizio al 31 dicembre 2024 riflette i valori dei Piani di Performance Share approvati nel 2020, 2022 e nel 2024.
I costi relativi ai piani di incentivazione azionaria nel 2024 ammontano ad Euro 15.105 mila, rispetto ad Euro 15.887 mila nel 2023.
In data 11 giugno 2020, l’Assemblea Ordinaria degli Azionisti ha approvato, ai sensi dell’art. 114-bis del TUF, l’adozione di un piano di Stock Grant denominato “Piano di Performance Shares 2020" destinato ad Amministratori Esecutivi e/o Dirigenti con Responsabilità Strategiche, e/o dipendenti e/o collaboratori, inclusi i consulenti esterni, di Moncler e delle sue controllate.
Tale piano ha ad oggetto l’attribuzione gratuita di azioni, in caso di raggiungimento di determinati obiettivi di performance al termine del vesting pari a 3 anni.
Gli obiettivi di performance sono espressi dai seguenti indici del Gruppo, misurati nel periodo di vesting, eventualmente rettificati dalle condizioni di over/under performance: (i) Net Income, (ii) Free Cash Flow e (iii) ESG (Environmental Social Governance).
Il numero massimo di Azioni a servizio del Piano è pari a n. 2.000.000 rivenienti da un aumento di capitale e/o dall’assegnazione di azioni proprie.
Il suddetto piano prevede al massimo 3 cicli di attribuzione. Con riferimento al primo ciclo di attribuzione, in data 11 giugno 2020, il Consiglio di Amministrazione ha deliberato l’assegnazione di n. 1.350.000 Diritti Moncler. Il secondo ciclo di attribuzione, avvenuto nel 2021, si è concluso con l’assegnazione di n. 463.425 Diritti Moncler.
Per quanto concerne il primo ciclo di attribuzione il piano si è concluso nel 2023 e per ulteriori informazioni si rimanda alla Relazione Finanziaria Annuale 2023. Per quanto concerne il secondo ciclo di attribuzione:
• Il vesting period pari a 3 anni è terminato con l’approvazione del Progetto di Bilancio al 31 dicembre 2023;
• Gli obiettivi di performance sono stati raggiunti, unitamente alla condizione di over performance e sono state quindi assegnate ai beneficiari n. 469.646 azioni (comprensive di n. 78.274 azioni derivanti dall’over performance), tramite aumento di capitale sociale (n. 178.281 azioni) e utilizzo di azioni proprie (n. 291.365 azioni).
Al 31 dicembre 2024 non vi sono diritti in circolazione; l’effetto a conto economico dei piani chiusi nel 2024 ammonta ad Euro 1.421 migliaia.
In data 21 aprile 2022, l’Assemblea Ordinaria degli Azionisti ha inoltre approvato, ai sensi dell’Art. 114-bis del TUF, l’adozione di un piano di stock grant denominato “Piano di Performance Shares 2022” riservato agli Amministratori Esecutivi, Dirigenti con Responsabilità Strategiche, dipendenti, collaboratori e consulenti di Moncler e delle società da questa controllate.
Tale piano ha ad oggetto l’attribuzione gratuita di azioni, in caso di raggiungimento di determinati obiettivi di performance al termine del vesting pari a 3 anni.
Gli obiettivi di performance sono espressi dai seguenti indici del Gruppo, misurati nel periodo di vesting, eventualmente rettificati dalle condizioni di over/under performance: (i) Net Income, (ii) Free Cash Flow e (iii) ESG (Environmental Social Governance).
Il numero massimo di Azioni a servizio del Piano è pari a n. 2.000.000 rivenienti dall’assegnazione di azioni proprie.
Il suddetto piano prevede al massimo 3 cicli di attribuzione. Con riferimento al primo ciclo di attribuzione, in data 4 maggio 2022, il Consiglio di Amministrazione ha deliberato l’assegnazione di n. 971.169 Diritti Moncler. In data 4 maggio 2023, dando esecuzione al secondo ciclo di attribuzione, il Consiglio di Amministrazione di Moncler ha approvato l'assegnazione di un numero massimo di Diritti Moncler pari a 436.349.
Al 31 dicembre 2024 risultano in circolazione n. 863.727 diritti relativi al primo ciclo di attribuzione e n. 379.617 diritti relativi al secondo ciclo di attribuzione. Con riferimento alla società Moncler S.p.A., al 31 dicembre 2024 risultano ancora in essere n. 323.869 diritti relativi al primo ciclo di attribuzione e n. 98.205 diritti relativi al secondo ciclo di attribuzione.
L’effetto a conto economico nel 2024 ammonta ad Euro 9.035 mila.
In data 24 aprile 2024, l’Assemblea Ordinaria degli Azionisti ha approvato, ai sensi dell’Art. 114-bis del TUF, l’adozione di un piano di stock grant denominato “Piano di Performance Shares 2024” riservato agli Amministratori Esecutivi, Dirigenti con Responsabilità Strategiche, dipendenti, collaboratori e consulenti di Moncler e delle società da questa controllate.
Tale piano ha ad oggetto l’attribuzione gratuita di azioni, in caso di raggiungimento di determinati obiettivi di performance al termine del vesting pari a 3 anni.
Gli obiettivi di performance sono espressi dai seguenti indici del Gruppo, misurati nel periodo di vesting, eventualmente rettificati dalle condizioni di over/under performance: (i) Net Income, (ii) Free Cash Flow e (iii) ESG (Environmental Social Governance).
Il numero massimo di Azioni a servizio del Piano è pari a n. 2.000.000 rivenienti dall’assegnazione di azioni proprie.
In data 24 aprile 2024, il Consiglio di Amministrazione ha deliberato l’assegnazione di n. 1.109.219 Diritti Moncler.
Al 31 dicembre 2024 risultano in circolazione n. 1.051.560 diritti. Con riferimento alla società Moncler S.p.A., al 31 dicembre 2024 risultano ancora in essere n. 317.037 diritti, il cui effetto a conto economico nel 2024 ammonta ad Euro 4.477 mila.
Ai sensi dell’IFRS2, i piani sopra descritti sono definiti come Equity Settled.
Per informazioni sui documenti informativi relativi ai piani di performance shares sopra descritti, si rinvia al sito Internet della società, www.monclergroup.com, nella Sezione “Governance/ Assemblea degli azionisti”.
8.3 Eventi ed operazioni significative non ricorrenti Si segnala che nel corso dell’esercizio 2024 non vi sono eventi ed operazioni significative non ricorrenti.
8.4 Operazioni atipiche e/o inusuali Si segnala che nel corso dell’esercizio 2024 non vi sono posizioni o transazioni derivanti da operazioni atipiche e/o inusuali.
Euro/000 31 Dicembre 2024
Ricavi Costi operativi
Oneri finanziari
Proventi finanziari
Crediti verso clienti
Altre attività correnti
Debiti commerciali
Altre passività
correnti
Debiti finanziari
totali
Crediti finanziari
totali
Totale parti correlate
489.343 (21.237) (21.442) 2.465 67.876 14.867 (1.199) (49.569) (350.000) 104.442
Totale bilancio 491.918 (166.627) (21.943) 438.584 68.844 20.978 (30.927) (60.460) (350.455) 104.442
Incidenza % 99,5% 12,7% 97,7% 0,6% 98,6% 70,9% 3,9% 82,0% 99,9% 100,0%
Euro/000 31 Dicembre 2023
Ricavi Costi operativi
Oneri finanziari
Proventi finanziari
Crediti verso clienti
Altre attività correnti
Debiti commerciali
Altre passività
correnti
Debiti finanziari
totali
Crediti finanziari
totali
Totale parti correlate
469.310 (23.995) (24.171) 682 96.772 42.425 (4.317) (9.400) (650.644) 53.525
Totale bilancio 473.022 (178.424) (24.878) 700 98.308 43.035 (42.479) (21.816) (655.053) 53.525
Incidenza % 99,2% 13,4% 97,2% 97,4% 98,4% 98,6% 10,2% 43,1% 99,3% 100,0%
Le tabelle di seguito rappresentano l’incidenza delle operazioni con parti correlate sul Bilancio d’Esercizio al 31 dicembre 2024 e 2023.
