Gruppo Moncler | Relazione Finanziaria Annuale 2024 Relazione sulla gestione 233

1 S1 Forza lavoro propria[S1 SBM–3] Impatti, rischi e opportunità rilevanti e loro interazione con la strategia e il modello aziendale 234[S1–1] Politiche relative alla forza lavoro propria 235[S1 SBM–2] Interessi e opinioni dei portatori di interessi; [S1–2] Processi di coinvolgimento della forza lavoro propria e dei rappresentanti dei lavorati in merito agli impatti 237[S1–3] Processi per porre rimedio agli impatti negativi e canali che consentono ai lavoratori propri di sollevare preoccupazioni 239

[S1–4] Interventi su impatti rilevanti per la forza lavoro propria e approcci per la mitigazione dei rischi rilevanti e il perseguimento di opportunità rilevanti in relazione alla forza lavoro propria, nonché efficacia di tali azioni 240

[S1–5] Obiettivi legati alla gestione degli impatti negativi rilevanti, al potenziamento degli impatti positivi e alla gestione dei rischi e delle opportunità rilevanti 247

[S1–6] Caratteristiche dei dipendenti dell'impresa; [S1–9] Metriche della diversità 249 [S1–7] Caratteristiche dei lavoratori non dipendenti nella forza lavoro propria dell'impresa 254 [S1–8] Copertura della contrattazione collettiva e dialogo sociale 254 [S1–10] Salari adeguati 255 [S1–11] Protezione sociale 255 [S1–12] Persone con disabilità 256 [S1–13] Metriche di formazione e sviluppo delle competenze 256 [S1–14] Metriche di salute e sicurezza 258 [S1–15] Metriche dell'equilibrio tra vita professionale e vita privata 259 [S1–16] Metriche di remunerazione (divario retributivo e remunerazione totale) 260 [S1–17] Incidenti, denunce e impatti gravi in materia di diritti umani 261