Gruppo Moncler | Relazione Finanziaria Annuale 2024 Relazione sulla gestione 256 Gruppo Moncler | Relazione Finanziaria Annuale 2024 Relazione sulla gestione 257
Il Gruppo gestisce l’inserimento di persone diversamente abili conformemente alle regole e alle prassi previste dalle leggi applicabili e incentiva i diversi dipartimenti aziendali nell’inclusione di persone diversamente abili. Ogni inserimento viene valutato rispettando e considerando le esigenze e le capacità di ogni singola persona, prevedendo le corrette postazioni di lavoro ed eventualmente modulando l’orario lavorativo. Così facendo, le persone vengono tutelate e messe nelle condizioni di poter dare il meglio di sé.
Al 31 dicembre 2024, i dipendenti diversamente abili in Italia, Romania, Corea del Sud, Germania e Cina erano 98, in aumento del 18% rispetto al 2023. Nei prossimi anni, il Gruppo continuerà a pianificare l’inserimento di ulteriori persone, con diversi gradi di disabilità, anche attraverso la collaborazione con gli enti istituzionali preposti all’inserimento lavorativo mirato.
Sviluppo Il processo di valutazione è applicato a tutti i ruoli organizzativi, sia corporate sia retail, in tutto il mondo. Nel corso dell’anno, nel Gruppo, sono state valutate 7.006 persone (86% dell’organico a fine anno) di cui il 71% donne e il 29% uomini, il 20% in più rispetto all’anno precedente, corrispondenti al 100%12 della popolazione elegibile13.
Oltre a questo processo di valutazione annuale strutturato, il Gruppo promuove processi continui di conversazione agile tra manager e dipendenti durante tutto l'anno, che permettono loro di fornire e ricevere feedback continui al fine di aumentare la consapevolezza e riesaminare obiettivi e ostacoli al raggiungimento delle performance.
Formazione Nel 2024 sono stati investiti circa 3 milioni di Euro in formazione, in aumento del 48% rispetto al 2023 e sono state erogate 290.537 ore (circa 305.000 nel 2023) a favore di oltre 7.607 dipendenti (7.141 nel 2023).
La lieve diminuzione delle ore di formazione è dovuta all’alta base di confronto del 2023 guidata dalla formazione tecnica per i nuovi assunti presso il polo produttivo in Romania, svolta con l'obiettivo di consolidare le loro competenze e consentire loro di acquisire conoscenze attraverso osservazione, pratica e applicazione diretta durante l'esecuzione delle mansioni.
Allo stesso tempo sono aumentate le ore di formazione dedicate ai dipendenti del canale retail e delle sedi corporate.
Le persone formate sono state per il 49% impiegati, seguiti da operai (30%), professional (11%), manager (8%) e dirigenti e dirigenti senior (2%).
Le ore medie pro capite, sono state pari a 35,5 (circa 41 per le donne e 23 per gli uomini).
Nel 2024 l’investimento maggiore ha riguardato la formazione tecnico-professionale, che rappresenta il 77% dei corsi erogati sia per la forza vendita sia per i dipendenti delle sedi corporate. Inoltre, è stato mantenuto alto l’impegno nella formazione sulla salute e sicurezza, pari al 16% delle ore totali. Infine, sono state erogate circa 6.600 ore di formazione sul tema dei diritti umani (+55% rispetto al 2023).
[S1–12] Persone con disabilità
[S1–13] Metriche di formazione e sviluppo delle competenze
12 La percentuale è stata calcolata sulla popolazione elegibile 2024 con contratto a tempo indeterminato, base dati su cui è stato avviato il processo di valutazione 2024.
13 La popolazione elegibile include tutti i dipendenti in forza in azienda da almeno 6 mesi in azienda con contratto a tempo indeterminato.
TIPOLOGIA DI FORMAZIONE
TIPOLOGIA DI FORMAZIONE
Salute e sicurezza
Professionale o di mestiere
Altro
77%
16%
7%
Non obbligatoria
Obbligatoria
80%
20%
