Gruppo Moncler | Relazione Finanziaria Annuale 2024 Relazione sulla gestione 318 Gruppo Moncler | Relazione Finanziaria Annuale 2024 Relazione sulla gestione 319
Dipendenti entrati e usciti per area geografica
Dipendenti per paese
GRUPPO MONCLER
2022
Totale EMEA (inclusa Italia) Americhe Asia
Dipendenti assunti 3.187 1.896 388 903
Dipendenti che hanno lasciato il Gruppo 2.167 1.199 330 638
GRUPPO MONCLER
2023
Totale EMEA (inclusa Italia) Americhe Asia
Dipendenti assunti 3.579 2.309 340 930
Dipendenti che hanno lasciato il Gruppo 2.379 1.444 288 647
GRUPPO MONCLER
2024
Totale EMEA (inclusa Italia) Americhe Asia
Dipendenti assunti 3.029 1.958 300 771
Dipendenti che hanno lasciato il Gruppo 2.364 1.507 317 540
GRUPPO MONCLER
2022 2023 2024
Numero % Numero % Numero %
Italia 1.820 28,8 2.164 28,8 2.282 27,9
Romania 1.302 20,6 1.716 22,9 1.959 24,0
Cina1 655 10,4 764 10,2 883 7,9
Giappone 648 10,3 709 9,4 773 9,5
Stati Uniti 452 7,1 486 6,5 464 5,7
Sud Corea 284 4,5 401 5,3 438 5,4
Francia 319 5,1 352 4,7 358 4,4
Regno Unito 138 2,2 151 2,0 195 2,4
Germania 151 2,4 148 2,0 159 1,9
Svizzera 87 1,4 99 1,3 104 1,3
Canada 80 1,3 96 1,3 89 1,1
Austria 57 0,9 68 0,9 78 1,0
Altri Paesi 317 5,0 356 4,7 393 7,7
TOTALE 6.310 100 7.510 100 8.175 100
1 La Cina include i dipendenti della Cina continentale, Hong Kong SAR, Macao SAR e Taiwan Region.
RAPPORTO TRA LIVELLI RETRIBUTIVI DELLE DONNE E QUELLI DEGLI UOMINI2
Presenza femminile
RETRIBUZIONE UOMINI = 100
2 I livelli retributivi sono stati riparametrati sulla base dell’indice del costo della vita in Italia.
3 Science, technology, engineering, and mathematics
80% 105% 89% 96% 88%
PERCENTUALE (%) Gruppo Moncler
2023 2024 Obiettivo
Percentuale di donne sul totale 69% 70% ≥ 50% entro il 2025
Percentuale delle manager donne sul totale del management (incluse le posizioni junior, middle e senior management, dirigenti e dirigenti senior)
51% 52% ≥ 50% entro il 2025
Percentuale delle junior manager donne sul totale dei junior manager 55% 56% ≥ 50% entro il 2025
Percentuale delle top manager donne sul totale dei top manager 42% 41% ≥ 50% entro il 2025
Percentuale delle manager donne nelle funzioni che generano ricavi sul totale dei manager nelle funzioni che generano ricavi
49% 55% ≥ 50% entro il 2025
Percentuale delle donne in posizioni STEM sul totale delle posizioni STEM3 67% 61% ≥ 50% entro il 2025
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