Gruppo Moncler | Relazione Finanziaria Annuale 2024 Relazione sulla gestione 136 Gruppo Moncler | Relazione Finanziaria Annuale 2024 Relazione sulla gestione 137

ESRS S1–16 Eccesso di divario retributivo a favore dell'amministratore delegato, paragrafo 97, lettera b)

SFDR: Allegato I, tabella 3, indicatore n. 8 Par. [S1–16] Metriche di retribuzione (divario retributivo e retribuzione totale)

ESRS S1–17 Incidenti, denunce e impatti gravi in materia di diritti umani

Par. [S1–17] Incidenti, denunce e impatti gravi in materia di diritti umani

ESRS S1–17 Incidenti legati alla discriminazione, paragrafo 103, lettera a)

SFDR: Allegato I, tabella 3, indicatore n. 7 Par. [S1–17] Incidenti, denunce e impatti gravi in materia di diritti umani

ESR S1–17 Mancato rispetto dei principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani e OCSE, paragrafo 104, lettera a)

SFDR: Allegato I, tabella 1, indicatore n. 10 e allegato I, tabella 3, indicatore n. 14

Regolamento sugli indici di riferimento: Allegato II del regolamento delegato (UE) 2020/1816 e articolo 12, paragrafo 1, del regolamento delegato (UE) 2020/1818

Par. [S1–17] Incidenti, denunce e impatti gravi in materia di diritti umani

ESRS S2 – LAVORATORI NELLA CATENA DEL VALORE

ESRS 2 SBM–2 S2 Interessi e opinioni dei portatori di interessi

Par. [S2 SBM–2] Interessi e opinioni dei portatori di interessi

ESRS 2 SBM–3 S2 Impatti, rischi e opportunità rilevanti e loro interazione con la strategia e il modello aziendale

Par. [S2 SBM–3] Impatti, rischi e opportunità rilevanti e loro interazione con la strategia e il modello aziendale

ESRS 2 SBM–3 S2 Grave rischio di lavoro minorile o di lavoro forzato nella catena del lavoro, paragrafo 11, lettera b)

SFDR: Allegato I, tabella 3, indicatori nn. 12 e 13 Par. [S2 SBM–3] Impatti, rischi e opportunità rilevanti e loro interazione con la strategia e il modello aziendale

ESRS S2–1 Politiche connesse ai lavoratori nella catena del valore

Par. [S2–1] Politiche connesse ai lavoratori nella catena del valore

ESRS S2–1 Impegni politici in materia di diritti umani, paragrafo 17

SFDR: Allegato I, tabella 3, indicatore n. 9 e allegato I, tabella 1, indicatore n. 11

Par. [S2–1] Politiche connesse ai lavoratori nella catena del valore

ESRS S2–1 Politiche connesse ai lavoratori nella catena del valore, paragrafo 18

SFDR: Allegato I, tabella 3, indicatori nn. 11 e 4 Par. [S2–1] Politiche connesse ai lavoratori nella catena del valore

ESRS S2–1 Mancato rispetto dei principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani e delle linee guida dell'OCSE, paragrafo 19

SFDR: Allegato I, tabella 1, indicatore n. 10

Regolamento sugli indici di riferimento: Allegato II del regolamento delegato (UE) 2020/1816 e articolo 12, paragrafo 1, del regolamento delegato (UE) 2020/1818

Par. [S2–1] Politiche connesse ai lavoratori nella catena del valore

ESRS S2–1 Politiche in materia di dovuta diligenza sulle questioni oggetto delle convenzioni fondamentali da 1 a 8 dell'Organizzazione internazionale del lavoro, paragrafo 19

Regolamento sugli indici di riferimento: Regolamento delegato (UE) 2020/1816 della Commissione, allegato II

Par. [S2–1] Politiche connesse ai lavoratori nella catena del valore

ESRS S2–2 – Processi di coinvolgimento dei lavoratori nella catena del valore in merito agli impatti

Par. [S2–2] Processi di coinvolgimento dei lavoratori nella catena del valore in merito agli impatti

ESRS S2–3 Processi per porre rimedio agli impatti negativi e canali che consentono ai lavoratori nella catena del valore di esprimere preoccupazioni

Par. [S2–3] Processi per porre rimedio agli impatti negativi e canali che consentono ai lavoratori nella catena del valore di esprimere preoccupazioni

ESRS S2–4 Interventi su impatti rilevanti per i lavoratori nella catena del valore e approcci per la gestione dei rischi rilevanti e il conseguimento di opportunità rilevanti per i lavoratori nella catena del valore, nonché efficacia di tali azioni

Par. [S2–4] Interventi su impatti rilevanti per i lavoratori nella catena del valore e approcci per la gestione dei rischi rilevanti e il conseguimento di opportunità rilevanti per i lavoratori nella catena del valore, nonché efficacia di tali azioni

ESRS S2–4 Problemi e incidenti in materia di diritti umani nella sua catena del valore a monte e a valle, paragrafo 36

SFDR: Allegato I, tabella 3, indicatore n. 14 Par. [S2–4] Interventi su impatti rilevanti per i lavoratori nella catena del valore e approcci per la gestione dei rischi rilevanti e il conseguimento di opportunità rilevanti per i lavoratori nella catena del valore, nonché efficacia di tali azioni

ESRS S2–5 Obiettivi legati alla gestione degli impatti negativi rilevanti, al potenziamento degli impatti positivi e alla gestione dei rischi e delle opportunità rilevanti

Par. [S2–5] Obiettivi legati alla gestione degli impatti negativi rilevanti, al potenziamento degli impatti positivi e alla gestione dei rischi e delle opportunità rilevanti

ESRS S1-1 Politiche in materia di dovuta diligenza sulle questioni oggetto delle convenzioni fondamentali da 1 a 8 dell'Organizzazione internazionale del lavoro, paragrafo 21

Regolamento sugli indici di riferimento: Regolamento delegato (UE) 2020/1816 della Commissione, allegato II

Par. [S1-1] Politiche relative alla forza lavoro propria

ESRS S1-1 Procedure e misure per prevenire la tratta di esseri umani, paragrafo 22

SFDR: Allegato I, tabella 3, indicatore n. 11 Par. [S1-1] Politiche relative alla forza lavoro propria

ESRS S1–1 Politica di prevenzione o sistema di gestione degli infortuni sul lavoro, paragrafo 23

SFDR: Allegato I, tabella 3, indicatore n. 1 Par. [S1–1] Politiche relative alla forza lavoro propria

ESRS S1–2 Processi di coinvolgimento dei lavoratori propri e dei rappresentanti dei lavoratori in merito agli impatti

Par. [S1–2] Processi di coinvolgimento della forza lavoro propria e dei rappresentanti dei lavoratori in merito agli impatti

ESRS S1–3 Processi per porre rimedio agli impatti negativi e canali che consentono ai lavoratori propri di sollevare preoccupazioni

Par. [S1–3] Processi per porre rimedio agli impatti negativi e canali che consentono ai lavoratori propri di sollevare preoccupazioni

ESRS S1–3 Meccanismi di trattamento dei reclami/delle denunce, paragrafo 32, lettera c)

SFDR: Allegato I, tabella 3, indicatore n. 5 Par. [S1–3] Processi per porre rimedio agli impatti negativi e canali che consentono ai lavoratori propri di sollevare preoccupazioni

ESRS S1–4 Interventi su impatti rilevanti per la forza lavoro propria e approcci per la mitigazione dei rischi rilevanti e il perseguimento di opportunità rilevanti in relazione alla forza lavoro propria, nonché efficacia di tali azioni

Par. [S1–4] Interventi su impatti rilevanti per la forza lavoro propria e approcci per la mitigazione dei rischi rilevanti e il perseguimento di opportunità rilevanti in relazione alla forza lavoro propria, nonché efficacia di tali azioni

ESRS S1–5 Obiettivi legati alla gestione degli impatti negativi rilevanti, al potenziamento degli impatti positivi e alla gestione dei rischi e delle opportunità rilevanti

Par. [S1–5] Obiettivi legati alla gestione degli impatti negativi rilevanti, al potenziamento degli impatti positivi e alla gestione dei rischi e delle opportunità rilevanti

ESRS S1–6 Caratteristiche dei dipendenti dell'impresa

Par. [S1–6] Caratteristiche dei dipendenti dell'impresa

ESRS S1–7 Caratteristiche dei lavoratori non dipendenti nella forza lavoro propria dell'impresa

Par. [S1–7] Caratteristiche dei lavoratori non dipendenti nella forza lavoro propria dell'impresa

ESRS S1–8 Copertura della contrattazione collettiva e dialogo sociale

Par. [S1–8] Copertura della contrattazione collettiva e dialogo sociale

ESRS S1–9 Metriche della diversità Par. [S1–9] Metriche della diversità

ESRS S1–10 Salari adeguati Par. [S1–10] Salari adeguati

ESRS S1–11 Protezione sociale Par. [S1–11] Protezione sociale

ESRS S1–12 Persone con disabilità Par. [S1–12] Persone con disabilità

ESRS S1–13 Metriche di formazione e sviluppo delle competenze

Par. [S1–13] Metriche di formazione e sviluppo delle competenze

ESRS S1–14 Metriche di salute e sicurezza Par. [S1–14] Metriche di salute e sicurezza

ESRS S1–14 Numero di decessi e numero e tasso di infortuni connessi al lavoro, paragrafo 88, lettere b) e c)

SFDR: Allegato I, tabella 3, indicatore n. 2

Regolamento sugli indici di riferimento: Regolamento delegato (UE) 2020/1816 della Commissione, allegato II

Par. [S1–14] Metriche di salute e sicurezza.

Il Gruppo Moncler ha deciso di avvalersi dell'opzione di phase-in in relazione alla divulgazione delle informazioni relative ai lavoratori non dipendenti.

ESRS S1–14 Numero di giornate perdute a causa di ferite, infortuni, incidenti mortali o malattie, paragrafo 88, lettera e)

SFDR: Allegato I, tabella 3, indicatore n. 3 Par. [S1–14] Metriche di salute e sicurezza.

Il Gruppo Moncler ha deciso di avvalersi dell'opzione di phase-in in relazione alla divulgazione delle informazioni relative ai lavoratori non dipendenti.

ESRS S1–15 Metriche dell'equilibrio tra vita professionale e vita privata

Par. [S1–15] Metriche dell'equilibrio tra vita professionale e vita privata

ESRS S1–16 Metriche di retribuzione (divario retributivo e retribuzione totale)

Par. [S1–16] Metriche di retribuzione (divario retributivo e retribuzione totale)

ESRS S1–16 Divario retributivo di genere non corretto, paragrafo 97, lettera a)

SFDR: Allegato I, tabella 1, indicatore n. 12

Regolamento sugli indici di riferimento: Regolamento delegato (UE) 2020/1816 della Commissione, allegato II

Par. [S1–16] Metriche di retribuzione (divario retributivo e retribuzione totale)

Obbligo di informativa/elemento d'informazione/ Tema entity specific

Obblighi da altri atti legislativi dell’UE19;20;21;22 Ubicazione nella Rendicontazione di Sostenibilità Obbligo di informativa/elemento d'informazione/ Tema entity specific

Obblighi da altri atti legislativi dell’UE19;20;21;22 Ubicazione nella Rendicontazione di Sostenibilità