237 APPENDICE236 APPENDICE GRUPPO MONCLER 2023
Gruppo Moncler 2021 Dipendenti assunti Dipendenti che hanno lasciato il Gruppo Totale Uomini Donne Totale Uomini Donne Dirigenti/ Dirigenti senior 10 80,0% 20,0% 17 41,2% 58,8% Manager 79 44,3% 55,7% 74 31,1% 68,9% Professional 120 36,7% 63,3% 93 30,1% 69,9% Impiegati 1.623 36,5% 63,5% 1.166 34,0% 66,0% Operai 318 10,4% 89,6% 270 9,6% 90,4% Totale 2.150 33,1% 66,9% 1.620 29,6% 70,4%
DIPENDENTI ENTRATI E USCITI PER AREA GEOGRAFICA Gruppo Moncler 2023 Totale EMEA Americhe Asia (inclusa Italia) Dipendenti assunti 3.579 2.309 340 930 Dipendenti che hanno lasciato il Gruppo 2.379 1.444 288 647
Gruppo Moncler 2022 Totale EMEA Americhe Asia (inclusa Italia) Dipendenti assunti 3.187 1.896 388 903 Dipendenti che hanno lasciato il Gruppo 2.167 1.199 330 638
Gruppo Moncler 2021 Totale EMEA Americhe Asia (inclusa Italia) Dipendenti assunti 2.150 1.135 339 676 Dipendenti che hanno lasciato il Gruppo 1.620 863 294 463
DIPENDENTI PER PAESE Gruppo Moncler 2023 2022 2021 Numero % Numero % Numero % Italia 2.164 28,8 1.820 28,8 1.521 28,8 Romania 1.716 22,9 1.302 20,6 1.142 21,6 Cina1 764 10,2 655 10,4 600 11,3 Giappone 709 9,4 648 10,3 525 9,9 Stati Uniti 486 6,5 452 7,1 393 7,4 Sud Corea 401 5,3 284 4,5 217 4,1 Francia 352 4,7 319 5,1 244 4,6 Regno Unito 151 2,0 138 2,2 101 1,9 Germania 148 2,0 151 2,4 105 2,0 Svizzera 99 1,3 87 1,4 62 1,2 Canada 96 1,3 80 1,3 82 1,6 Austria 68 0,9 57 0,9 38 0,7 Altri Paesi 356 4,7 317 5,0 260 4,9 Totale 7.510 100 6.310 100 5.290 100
1 La Cina include i dipendenti della Cina continentale, Hong Kong SAR, Macao SAR e Taiwan Region.
RAPPORTO TRA LIVELLI RETRIBUTIVI DELLE DONNE E QUELLI DEGLI UOMINI
PRESENZA FEMMINILE Gruppo Moncler 2023 2022 Percentuale (%) Percentuale (%) Obiettivo Percentuale di donne sul totale 69% 69% ≥ 50% entro il 2025 Percentuale delle manager donne sul totale del management 51% 51% ≥ 50% entro il 2025 (incluse le posizioni junior, middle e senior management) Percentuale delle junior manager donne 55% 55% ≥ 50% entro il 2025 sul totale dei junior manager Percentuale delle top manager donne 42% 37% ≥ 50% entro il 2025 sul totale dei top manager Percentuale delle manager donne nelle funzioni che generano 49% 53% ≥ 50% entro il 2025 ricavi sul totale dei manager nelle funzioni che generano ricavi Percentuale delle donne in posizioni STEM 67% 58% ≥ 50% entro il 2025 sul totale delle posizioni STEM
DIPENDENTI PER ETNIA (REGION AMERICHE) Gruppo Moncler 2023 Percentuale sulla Percentuale sul totale del management (incluse forza lavoro totale le posizioni junior, middle e senior management) Afro-americani 13% 7% Asiatici 29% 29% Ispanici 23% 11% Bianchi 10% 20% Caucasici 15% 26% Altro o mancanti 10% 7%
Gruppo Moncler 2022 Percentuale sulla Percentuale sul totale del management (incluse forza lavoro totale le posizioni junior, middle e senior management) Afro-americani 13% 2% Asiatici 25% 22% Ispanici 23% 11% Bianchi 9% 25% Caucasici 18% 24% Altro o mancanti 11% 15%
Gruppo Moncler 2021 Percentuale sulla Percentuale sul totale del management (incluse forza lavoro totale le posizioni junior, middle e senior management) Afro-americani 13% 5% Asiatici 28% 21% Ispanici 21% 10% Bianchi 13% 26% Caucasici 14% 21% Altro o mancanti 11% 17%
2 I livelli retributivi sono stati riparametrati sulla base dell indice del costo della vita in Italia.
3 Science, technology, engineering, and mathematics.
82%
92% 84%
100%
85%
Dirigenti e dirigenti senior
Manager Professional Impiegati Operai
RETRIBUZIONE UOMINI = 100
