114 NURTURE UNIQUENESS GRUPPO MONCLER 2023
La sezione Incontri di gruppo offre una vasta gamma di incontri gratuiti online con professionisti delle aree Family care, Lifestyle e Pet care che vanno da a ses- sioni di fitness e meditazione a incontri dedicati alla sfera familiare con psicologi e psicoterapeuti. Tutti gli incontri sono gratuiti e si svolgono in modalità di gruppo.
La sezione Esperti è dedicata a professionisti altamente qualificati in varie aree pronti a rispondere alle esigenze dei dipendenti.
A settembre, gli incontri online di gruppo in CAREPLACE sono stati este- si anche alle famiglie dei dipendenti, permettendo loro di partecipare e benefi- ciare di questa opportunità.
Inoltre, tra le iniziative per migliorare lo stato di salute psicofisica del per- sonale, a partire dal 2021 è stato avviato il progetto MINDCARE, un servizio dedicato di consulenza psicologica. Questo servizio, disponibile per la popola- zione corporate in Italia, offre un supporto professionale, qualificato, riservato e confidenziale, accessibile ovunque e in qualsiasi momento.
In collaborazione con MINDWORK, una società specializzata nella consu- lenza psicologica, il progetto MINDCARE offre cinque colloqui individuali gratu- iti e online con psicologi o psicoterapeuti professionisti esterni all azienda. Le sessioni si svolgono in modalità completamente anonima tramite videochiama- ta crittografata, disponibile sia in italiano che in inglese e può essere prenotata anche al di fuori dell orario di lavoro, compresi i fine settimana.
I professionisti disponibili coprono diverse specializzazioni per risponde- re a varie esigenze, tra cui lavoro e career coaching, disturbi alimentari, stress e burnout, relazioni e sostegno genitoriale. Ne 2023 il servizio ha registrato un totale di 319 colloqui svolti nel corso di 12 mesi.
PREVIDENZA COMPLEMENTARE E WELFARE Moncler ha, inoltre, aumentato la percentuale di contribuzione alla previdenza complementare a carico dell Azienda e contestualmente sono state modificate le modalità di calcolo del contributo welfare annuale includendo due indicatori di sostenibilità a completamento di quelli finanziari.
I princìpi valorizzati nel piano integrativo (tra cui il supporto alla genitoriali- tà, alla persona e previdenza integrativa) saranno estesi anche nelle altre Region dove opera il Gruppo e a Stone Island.
