GOVERNANCE DELLA SOSTENIBILITÀ Al fine di integrare sempre più la sostenibilità nel business, il Gruppo Moncler ha implementato una governance che prevede l interazione di diversi organi dedicati alla supervisione e alla ge- stione di tematiche sociali e ambientali.
L Unità di Sostenibilità ha la responsabilità di proporre la strategia di sostenibilità del Gruppo, identificare, segnalare pron- tamente ai vertici aziendali e gestire, in collaborazione con le fun- zioni preposte, i rischi legati alle tematiche di sostenibilità, tra cui quelli che si riferiscono al cambiamento climatico e alla biodiver- sità, nonché individuare aree e progetti di miglioramento, con- tribuendo così alla creazione di valore di lungo periodo. Redige, inoltre, la Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria e diffonde la cultura della sostenibilità all interno dell Azienda. L Unità promuo- ve, infine, il dialogo con gli stakeholder e, insieme alla funzione In- vestor Relations, risponde alle richieste informative delle agenzie di rating di sostenibilità e degli Investitori Socialmente Respon- sabili (SRI).
All interno di ogni dipartimento aziendale sono stati poi in- dividuati i cosiddetti Ambasciatori che hanno il compito di sensi- bilizzare sui temi sociali e ambientali i dipartimenti in cui operano e di promuovere iniziative di sostenibilità coerentemente con gli obiettivi di Gruppo. A partire dal 2017, inoltre, è stata formalizzata anche la figura del Sustainability data owner, con la responsabili- tà, ognuno per la propria area, dei dati e delle informazioni pubbli- cate nella Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria nonché del raggiungimento degli obiettivi contenuti nel Piano di Sostenibilità per le tematiche di competenza.
Ad ulteriore conferma che la sostenibilità è un approc- cio condiviso e promosso dai più alti vertici aziendali, a livello di Consiglio di Amministrazione esiste il Comitato Controllo, Rischi e Sostenibilità. Il Comitato è composto da tre Amministratori non esecutivi e indipendenti. Al Comitato è stata affidata dal Consiglio di Amministrazione la supervisione delle tematiche di sostenibi- lità connesse all esercizio dell attività di impresa e alle sue dina- miche di interazione con gli stakeholder, la definizione delle linee strategiche di sostenibilità e del relativo piano d azione (Piano di Sostenibilità), inclusi i temi quali il cambiamento climatico, la bio- diversità e i diritti umani, e l esame della Dichiarazione Consolida- ta Non Finanziaria.
RATING E VALUTAZIONI INDIPENDENTI ESG Nel 2021 Moncler, per il terzo anno consecutivo si è confermata negli indici Dow Jones Sustainability World e Europe ottenendo, nello S&P Global Corporate Sustainability Assessment 2021, il punteggio più alto (89/100) del settore Textiles, Apparel & Luxury Goods. Tale risultato testimonia che la sostenibilità per il Gruppo è sempre di più un asset strategico per il proprio sviluppo. Moncler, inoltre, ha ricevuto il Gold Award sempre da parte di S&P Global1.
Nel corso dell anno, per la prima volta, Moncler ha partecipato al CDP Climate Change questionnaire. CDP2 è un organizzazione no-profit che gestisce la principale piattaforma in ambito di rendicontazione ambientale che valuta le aziende in base alla completezza delle informazioni, alla consapevolezza e alla gestione dei rischi e alle migliori pratiche implementate, come la definizione di obiettivi ambiziosi e si- gnificativi, nell ambito della loro gestione del climate change. Il Gruppo ha raggiunto il livello di leadership con il punteggio A- per la trasparenza e le azioni di mitiga- zione dei rischi legate ai cambiamenti climatici. Inoltre Moncler è stata anche ricono- sciuta Supplier Engagement Leader.
Sempre nel 2021, Moncler ha ottenuto una valutazione pari ad A da MSCI ESG Research3 che fornisce rating di sostenibilità di società internazionali quotate e di alcu- ne aziende private valutandole in base all esposizione a rischi ESG specifici pe il settore di appartenenza e alla capacità di gestire tali rischi rispetto a società del mede- simo comparto.
Nel 2022, Moncler ha, inoltre, ottenuto l Industry Top-Rated Badge così come il Re- gional Top-Rated Badge da Sustainalytics primaria società di ricerca e rating ESG e Corporate Governance che supporta gli investitori nello sviluppo e implementazione di strategie di investimento responsabili.
CODICE ETICO Il Codice Etico e le politiche aziendali sono uno dei pilastri del si- stema di corporate governance del Gruppo Moncler e regolano le decisioni e il modo di operare del marchio Moncler e del marchio Stone Island e dei rispettivi dipendenti nei confronti dei portatori di interesse.
Nel 2021, a seguito dell ingresso di Stone Island in Moncler, è stata svolta un attività di analisi dei Codici Etici dei due Marchi che ha confermato l allineamento in termini di valori e princìpi e a seguito del quale verrà definito un Codice Etico di Gruppo.
I Codici Etici adottati ad oggi da Moncler e Stone Island rac- chiudono l insieme dei valori che entrambi i Marchi riconoscono, condividono e promuovono, nella consapevolezza che condotte ispirate ai princìpi di diligenza, correttezza e lealtà, costituiscono un importante motore per lo sviluppo economico e sociale. Ai di- pendenti e collaboratori è richiesto di agire con onestà, passione ed integrità e di costruire con gli stakeholder relazioni basate sul- la fiducia reciproca, affinché la crescita sia guidata dal principio del valore condiviso.
I Codici si applicano a tutti i dipendenti, fornitori, appalta- tori, consulenti, partner e collaboratori esterni ai due Marchi e so- no disponibili in lingua italiana e inglese, oltre che in rumeno per il documento di Moncler.
I Codici vengono aggiornati periodicamente al fine di alli- nearli alle migliori best practice internazionali e integrarli mag- giormente con tematiche di sostenibilità. In particolare, nel corso del 2021, sono state aggiornate le sezioni Diritti umani e De- stinatari del Codice Etico di Moncler. Entrambi i Codici si ispira- no alle principali normative e regolamentazioni esistenti a livello nazionale e internazionale in tema di responsabilità sociale d im- presa, di corporate governance, di diritti umani e ambiente, come la Carta dei Diritti delle Nazioni Unite, la Carta dei diritti dell U- nione Europea, gli standard di lavoro dignitoso contemplati nel-
1 S&P Global è tra le principali società mondiali di rating, benchmark e analisi secondo criteri di responsabilità economica, sociale e ambientale.
2 CDP valuta le aziende su una scala da A a E. 3 MSCI ESG Research fornisce ricerche, valutazioni e analisi appro-
fondite su pratiche di business legate ad aspetti ambientali, sociali e di governance per fornire agli investitori istituzionali approfon- dimenti utili ad individuare rischi e opportunità che metodologie tra- dizionali di analisi sugli investimenti potrebbero non evidenziare. La scala di valutazione va da AAA (leader) a CCC (laggard).
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2021 GESTIONE RESPONSABILE DEL BUSINESSGESTIONE RESPONSABILE DEL BUSINESS
