#TOGETHERFORTOMORROW
Nel corso del 2021, Moncler ha sostenuto il progetto #Togetherfortomorrow, una nuova iniziativa di solidarietà promossa da Camera Nazionale della Moda Italiana e Camera Moda Fashion Trust nell ambito del progetto Italia we are with you .
Il progetto è stato volto a supportare la nuova generazione di designer emergenti durante la fase di orientamento professionale, i brand emergenti e le piccole realtà della moda nel fronteggiare le difficoltà generate dall espandersi della pandemia da Covid-19.
Moncler ha sostenuto il progetto donando 50.000 Euro a Fashion Trust e permetten- do a tre stilisti emergenti di realizzare le proprie collezioni. I giovani designer sono stati scelti da Moncler sulla base delle proposte di Fashion Trust, con attenzione ai va- lori diversity e inclusion.
Il progetto è stato comunicato con il lancio di House Of Genius a novembre 2021. Tutto il packaging Moncler House of Genius è stato dotato di un tag con codice
QR che reindirizza alla pagina di heroe5.org per consentire al cliente di avere maggiori informazioni e supportare il progetto attraverso una donazione diretta.
3.4 SALUTE E SICUREZZA
Il Gruppo Moncler considera la promozione della salute e sicurezza un principio prioritario del proprio modo di operare al fi ne di tutelare dipendenti, clienti, appaltatori e chiunque entri nella sua sfera di infl uenza.
Il Gruppo Moncler opera nel pieno rispetto dei requisiti definiti dalle specifiche normative applicabili nei Paesi in cui è presente, con un approccio volto al miglioramento continuo.
Nelle sedi centrali di Moncler e Stone Island, un team com- posto da figure specializzate (Health and Safety Staff), ha la re- sponsabilità di garantire, nel mondo, un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle normative vigenti, definire le linee guida di salute e sicurezza, coordinare le attività di monitoraggio e, ove necessa- rio, di miglioramento delle condizioni di sicurezza, supervisionare le attività di progettisti e di architetti, e mantenere i rapporti con i rappresentanti dei lavoratori italiani per la sicurezza.
Ogni dipendente svolge un ruolo fondamentale. La diffusio- ne di una cultura della sicurezza e della responsabilità individua- le e la creazione di consapevolezza dei rischi, sono infatti fattori centrali per continuare ad offrire un ambiente di lavoro sicuro.
Grande attenzione è rivolta anche alla sicurezza dei lavora- tori e degli appaltatori, che effettuano un attività lavorativa all in- terno delle sedi del Gruppo. In Italia, ogni rapporto commerciale con gli appaltatori prevede, infatti, la sottoscrizione di un docu- mento che attesta la valutazione dei rischi legati allo svolgimen- to dell attività in azienda (rischi da interferenza) e l applicazione della massima prevenzione nelle attività caratterizzate da rischi.
SISTEMA DI GESTIONE Una delle iniziative sviluppate dai due Marchi del Gruppo, per la tutela e la promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, è l implementazione e l applicazione di un efficace sistema di gestione conforme agli standard più alti in tema di Salute e Si- curezza. L impegno del Gruppo Moncler, in tal senso, è dettagliato nella Politica per la Gestione della Salute e Sicurezza diffusa a tut- ti i dipendenti del mondo. La Politica fissa i princìpi e gli orienta- menti applicativi da attuare in ogni ambito di attività e comprende:
una valutazione dinamica e preventiva delle attività, che per- metta di eliminare i rischi alla radice e, quando ciò non sia possibile, di ridurli secondo le migliori tecniche disponibili;
il miglioramento continuo in ogni attività che comporti im- patti sulla sicurezza;
la crescita di conoscenza, competenza e consapevolezza di tutti i dipendenti attraverso formazione e addestramento mirati.
Nel 2021, Moncler ha ottenuto il rinnovo della certificazione ISO 45001 a livello globale in tutti gli uffici, i negozi a gestione di- retta, le sedi logistiche e il polo produttivo in Romania. Nel cor- so dell anno anche Stone Island ha intrapreso una serie di attività e progetti di miglioramento per l ottenimento della certificazione ISO 45001, conseguendola per tutti gli uffici e negozi in Italia con l obiettivo di arrivare ad avere entro il 2022 tutti gli uffici e negozi nel mondo certificati.
DALLA PREVENZIONE AL CONTROLLO Il Gruppo Moncler dedica molta attenzione e investe molte ener- gie nella gestione della salute e sicurezza al fine di limitare quanto più possibile il verificarsi di infortuni.
Il Gruppo pur non avendo attività ad alto rischio, adotta un approccio di tipo preventivo. Prima dell apertura di una nuova se- de di lavoro, sia essa un ufficio o un punto vendita, viene effet- tuata una scrupolosa valutazione dei rischi di salute e sicurezza, attraverso ispezioni mirate svolte con il supporto di consulenti specializzati. Gli uffici e i punti vendita esistenti invece, vengono sottoposti a diverse attività periodiche di controllo di conformità, attraverso analisi documentale e sopralluoghi (verifica degli am- bienti e delle attrezzature di lavoro), e, qualora necessario, viene formulato un piano di miglioramento.
Nel corso del 2021 sono continuati i sopralluoghi relativi al- le verifiche della salute e sicurezza dei dipendenti nelle sedi cor- porate in Italia sia di Moncler sia di Stone Island, nel polo logistico di Castel San Giovanni (Piacenza) e nella sede produttiva in Ro- mania. Tali sopralluoghi sono stati svolti sia da personale interno
118 119 MONCLER GROUP
2021 NURTURE UNIQUENESSNURTURE UNIQUENESS