Al 31 dicembre 2021, il Consiglio di Amministrazione di Moncler era composto da 12 membri, incluso il Presidente, di cui otto in- dipendenti, con un anzianità media di carica di 10 anni. Con rife- rimento alla ripartizione delle deleghe: tre sono i Consiglieri con particolari deleghe (Amministratori esecutivi) e nove i Consiglieri non esecutivi (dei quali otto indipendenti).
Moncler ritiene che avere un Consiglio di Amministrazio- ne composto da membri con competenze, esperienze professio- nali e patrimoni culturali eterogenei, possa offrire la possibilità di prendere le migliori decisioni per un Gruppo operante in un con- testo internazionale. Il Consiglio di Amministrazione ed il Collegio Sindacale, riconoscendo l importanza e il valore di esperienze e competenze diverse per un buon funzionamento degli organi so- ciali, hanno adottato la Politica di diversità che descrive le carat- teristiche ritenute ottimali per la composizione degli organi stessi, con l obiettivo di integrare profili professionali diversi in termini di genere, etnia, fasce di età e anzianità di carica. In vista della no- mina del nuovo Consiglio che sarà deliberata dall Assemblea del 21 aprile 2022, la Politica è stata revisionata ed aggiornata an- che tenendo conto degli esiti del processo di autovalutazione del Consiglio (Board Review) condotta rispetto al 2021. Vedi anche la Relazione sul governo societario e gli assetti proprietari 2021 di Moncler e la Politica di diversità.
Nel 2021 la partecipazione media alle riunioni del Consiglio di Amministrazione è stata pari a circa il 94%.
COMPOSIZIONE DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE PER GENERE
COMPOSIZIONE DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE PER ETÀ
50 51 MONCLER GROUP
2021 GESTIONE RESPONSABILE DEL BUSINESSGESTIONE RESPONSABILE DEL BUSINESS