che da enti esterni e sono stati propedeutici all ottenimento della certificazione Salute e Sicurezza secondo il nuovo standard ISO 45001.
Tutti i dipendenti del Gruppo Moncler e i fornitori di servi- zi maggiormente esposti a rischio di sicurezza sul lavoro, come le imprese di vigilanza, di pulizie, facchinaggio e manutenzioni, so- no coperti dal sistema di gestione della salute e sicurezza azien- dale che prevede audit svolti da funzioni interne e da enti esterni.
In Italia, il Gruppo organizza riunioni periodiche sul tema della sicurezza, a cui partecipano rappresentanti dei due Mar- chi, i medici competenti, i responsabili del servizio di prevenzio- ne e protezione e i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Nell ambito delle riunioni, si condividono analisi e risultati relati- vamente alla valutazione dei rischi, all andamento degli infortuni, alla formazione e ai dispositivi di protezione individuale utilizzati.
Nel 2021, un attenta gestione degli spazi di lavoro, una co- stante attività di comunicazione e sensibilizzazione, volte alla prevenzione, nonché al monitoraggio della corretta applicazione delle iniziative di miglioramento, hanno contribuito a limitare il nu- mero di infortuni sul posto di lavoro, sia per i propri dipendenti sia per quelli della cooperativa che gestisce il polo logistico di Castel San Giovanni (Piacenza).
Nel 2021, è continuato l impegno di Moncler nel monito- raggio degli indici infortunistici dei dipendenti della cooperati- va, che nel corso del 2020 ha ottenuto la certificazione SA8000 e che gestisce il polo logistico di Castel San Giovanni (Piacenza) registrando un indice di gravità sul posto di lavoro pari a 0,23 nel 2019, a 0,15 nel 2020 e a 0,27 nel 202111 e un indice di frequenza sul posto di lavoro pari a 11,48 nel 2019, a 9,17 nel 2020 e a 8,41 nel 2021. Inoltre il monitoraggio è stato esteso anche ad altri for- nitori di servizi ritenuti maggiormente esposti a rischio sicurezza presso i quali non sono stati registrati infortuni, facendo registra- re un indice di frequenza totale per tutti i fornitori monitorati pa- ri a 9,26 nel 2019, a 7,78 nel 2020 e a 5,90 nel 2021, in riduzione del 24% rispetto al 2020. Non è stato registrato nessun incidente mortale, né tra i dipendenti né tra gli appaltatori.
INDICI INFORTUNISTICI SUL LUOGO DI LAVORO
Gruppo Moncler Marchio Moncler 2021 2021 2020 2019 Totale Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale Uomini Donne Indice di incidenza12 2,84 1,86 3,26 2,87 1,41 3,47 1,82 1,64 1,89 3,06 4,57 2,46 Indice di gravità13 0,06 0,04 0,07 0,07 0,05 0,08 0,02 0,03 0,02 0,03 0,04 0,02 Indice di frequenza14 1,79 1,22 2,03 1,79 0,91 2,14 1,07 0,95 1,11 1,90 2,87 1,51
Le malattie professionali, ovvero quelle malattie causate da una graduale e progressiva azione lesiva sull organismo del lavorato- re, in rapporto causale diretto con il lavoro svolto, sono monitorate dal Gruppo con lo scopo di identificare le condizioni degli ambien- ti di lavoro che ne possono aver favorito l insorgenza, verificare la presenza di eventuali rischi residui e porre in essere le necessarie azioni correttive, per evitare il loro ripetersi. Inoltre, in Italia, per il personale che risulta esposto a specifici fattori di rischio, è conti- nuata l attività di sorveglianza sanitaria periodica, attraverso spe- cifici protocolli sanitari, definiti in funzione del rischio, ai quali si aggiungono eventuali visite specialistiche integrative.
Tutti gli indicatori relativi agli indici infortunistici vengono costantemente monitorati e valutati. Vedi anche pagg. 253-254.
Moncler e Stone Island, in un approccio inclusivo al benes- sere del dipendente, pongono attenzione alle tematiche di stress lavoro-correlato. Nel 2021, Moncler ha rinnovato la valutazione stress lavoro-correlato presso le sedi corporate di Milano: per tut- ti gli uffici gli esiti di tale valutazione hanno evidenziato un rischio di tipo basso . Pur avendo ottenuto un rischio di tipo basso , l A- zienda nel 2022 continuerà a implementare una serie di azioni volte a mettere in atto un percorso di miglioramento continuo: la valutazione dello stress è stata utilizzata come base per la pianifi- cazione ed implementazione di misure organizzative o gestionali mirate ad evitare o ridurre al minimo i danni alla salute dei lavora- tori correlati ai fattori di rischio stress.
Contestualmente tale valutazione è stata svolta nella sede produttiva di Moncler in Romania e nelle sedi di Stone Island di
11 Considerando sia gli infortuni sia in itinere sia sul posto di lavoro l indice di gravità è stato pari a 0,91 nel 2019, a 0,93 nel 2020 e a 0,50 nel 2021.
12 Indice di incidenza: (numero di infortuni sul lavoro/numero totale dei dipendenti) x 1.000.
13 Indice di gravità: (numero di giornate perse per infortuni sul lavoro/ numero totale di ore lavorate) x 1.000.
14 Indice di frequenza: (numero di infortuni/numero totale di ore lavo- rate) x 1.000.000.
Milano e Ravarino (Modena) evidenziando anche per tali realtà la- vorative un rischio di tipo basso .
FORMAZIONE E INFORMAZIONE La formazione delle persone è parte dell attività di prevenzione promossa dal Gruppo Moncler.
Nel corso dell anno 2021, sono state erogate circa 23.500 ore di formazione sulla salute e sicurezza. Sono stati attivati spe- cifici percorsi di formazione, dedicati e personalizzati sulla base dei diversi profili professionali e livelli di rischio, al fine di trasfe- rire conoscenze, competenze e valori adeguati per lavorare in si- curezza .
La maggior parte dei dipendenti ha ricevuto, coerentemen- te con i disposti di legge, la formazione generale sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Per chi in Azienda, invece, occupa posizioni di responsabilità e coordinamento, è stata erogata un ulteriore for- mazione, specifica per preposti, al fine di favorire il controllo e l os- servanza da parte dei lavoratori di un comportamento in linea con le disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza.
A fronte del persistere dell emergenza sanitaria causata dalla diffusione del Covid-19, anche nel 2021 il corso di formazio- ne COVID-19 Online Training è stato erogato a tutta la popolazione corporate Italia per informare e formare i dipendenti sulle misure di sicurezza e tutela della salute descritte all interno del Protocollo anti-Covid definito da Moncler e adottato nel 2021 anche da Sto- ne Island.
È proseguita, inoltre, l erogazione per tutti i negozi del Grup- po oggetto di certificazione di un corso sulla salute e sicurezza con contenuti specifici per i dipendenti degli store.
SALUTE E BENESSERE L impegno del Gruppo Moncler per la promozione e la tutela della salute dei propri dipendenti va oltre i confini delle attività azienda- li e dei rischi professionali. È questo il significato e la finalità dei diversi momenti di formazione e informazione sulla prevenzione organizzati nel corso dell anno. A tal proposito, nel 2021, sono sta- ti ripresi gli incontri di sensibilizzazione svolti in collaborazione con Fondazione Umberto Veronesi. In particolare, a maggio, in oc- casione del World No Tobacco Day, i dipendenti sono stati inviati a partecipare ad una diretta sul canale Instagram privato moncler- together. La diretta, tenuta da un divulgatore scientifico di Fonda- zione Umberto Veronesi e moderata da un dipendente di Moncler, è stata volta a condividere i rischi per la salute fumo-correlati con un approfondimento sulle sigarette elettroniche e consigli utili per provare a smettere di fumare. A settembre, i dipendenti sono sta- ti invitati a seguire un altra diretta sul canale Instagram privato di Moncler tenuta dal Direttore dell Unità Epidemiologica dell U- niversità Campus Biomedico di Roma e volta a condividere dati scientifici ed informazioni rilevanti legati ai vaccini anti-Covid e per rispondere a tutte le domande in merito.
Ad integrazione di questa attività e di quanto messo a di- sposizione dei propri dipendenti dall inizio dell emergenza da Co- vid-19, il Gruppo Moncler è impegnato a stabilire convenzioni con poliambulatori locali per garantire ai dipendenti l accesso ai miglio- ri centri medici alle tariffe più convenienti. Inoltre, il Gruppo ade- risce a un fondo di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori dell Industria della Moda in Italia, che fornisce prestazioni integra- tive a quelle del Sistema Sanitario Nazionale. Nel corso dell an- no 931 dipendenti si sono iscritti al fondo. Vedi anche pag. 109.
Nel corso del 2021, sono state riavviate le tradizionali ini- ziative di welfare aziendale presso la sede produttiva in Roma- nia. Moncler infatti ha da sempre messo in atto diverse attività per promuovere la salute e il benessere dei dipendenti in Roma- nia: dall offerta di effettuare annualmente analisi del sangue di- rettamente presso la sede, allo svolgimento di visite oculistiche gratuite, fino al contributo per l acquisto di occhiali da vista. La va- lutazione sull ergonomia di alcune postazioni di lavoro del reparto stiro, necessaria per definire piani di miglioramento al fine di ri- durre la fatica del personale e massimizzare la produttività, è sta- ta estesa nel corso dell anno al reparto di cucitura. È proseguito, infine, l inserimento di nuovi sistemi di illuminazione a LED, che oltre ad essere più eco-efficienti, contribuiscono a migliorare le condizioni di lavoro. Un altro aspetto regolarmente monitorato da Moncler e Stone
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2021 NURTURE UNIQUENESSNURTURE UNIQUENESS
