DIPENDENTI ENTRATI E USCITI PER CATEGORIA PROFESSIONALE E PER GENERE

Gruppo Moncler 2021 Dipendenti assunti Dipendenti che hanno lasciato il Gruppo Totale Uomini Donne Totale Uomini Donne Dirigenti/ Dirigenti senior 10 80,0% 20,0% 17 41,2% 58,8% Manager 79 44,3% 55,7% 74 31,1% 68,9% Professional 120 36,7% 63,3% 93 30,1% 69,9% Impiegati 1.623 36,5% 63,5% 1.166 34,0% 66,0% Operai 318 10,4% 89,6% 270 9,6% 90,4% Totale 2.150 33,1% 66,9% 1.620 29,6% 70,4%

Marchio Moncler 2021 Dipendenti assunti Dipendenti che hanno lasciato il marchio Moncler Totale Uomini Donne Totale Uomini Donne Dirigenti/ Dirigenti senior 8 87,5% 12,5% 17 41,2% 58,8% Manager 77 42,9% 57,1% 73 31,5% 68,5% Professional 112 33,0% 67,0% 84 26,2% 73,8% Impiegati 1.503 35,3% 64,7% 1.093 32,4% 67,6% Operai 312 9,6% 90,4% 269 9,7% 90,3% Totale 2.012 31,7% 68,3% 1.536 28,1% 71,9%

Marchio Moncler 2020 Dipendenti assunti Dipendenti che hanno lasciato il marchio Moncler Totale Uomini Donne Totale Uomini Donne Dirigenti/ Dirigenti senior 7 71,4% 28,6% 7 42,9% 57,1% Manager 41 43,9% 56,1% 28 46,4% 53,6% Professional 57 33,3% 66,7% 54 38,9% 61,1% Impiegati 926 31,4% 68,6% 1.142 33,8% 66,2% Operai 302 11,9% 88,1% 273 13,9% 86,1% Totale 1.333 27,7% 72,3% 1.504 42,9% 57,1%

DIPENDENTI ENTRATI E USCITI PER AREA GEOGRAFICA

Gruppo Moncler 2021 Totale EMEA Americhe Asia Dipendenti assunti 2.150 1.135 339 676 Dipendenti che hanno lasciato il Gruppo 1.620 863 294 463

Marchio Moncler 2021 Totale EMEA Americhe Asia Dipendenti assunti 2.012 1.052 313 647 Dipendenti che hanno lasciato il marchio Moncler 1.536 814 273 449

Marchio Moncler 2020 Totale EMEA Americhe Asia Dipendenti assunti 1.333 768 204 361 Dipendenti che hanno lasciato il marchio Moncler 1.504 846 234 424

Marchio Moncler 2019 Totale EMEA Americhe Asia Dipendenti assunti 2.237 1.378 256 603 Dipendenti che hanno lasciato il marchio Moncler 1.823 1.155 187 481

DIPENDENTI PER PAESE

Gruppo Moncler Marchio Moncler 2021 2021 2020 2019 Numero % Numero % Numero % Numero % Italia 1.521 28,8 1.235 25,3 1.049 23,9 1.084 23,7 Romania 1.142 21,6 1.142 23,4 1.159 26,4 1.138 24,9 Giappone 525 9,9 525 10,8 466 10,6 529 11,6 Cina¹ 600 11,3 571 11,7 485 11,0 504 11,0 Stati Uniti 393 7,4 362 7,4 320 7,3 366 8,0 Francia 244 4,6 221 4,5 192 4,4 210 4,6 Sud Corea 217 4,1 217 4,5 193 4,4 192 4,2 Regno Unito 101 1,9 101 2,1 90 2,0 117 2,6 Germania 105 2,0 79 1,6 76 1,7 72 1,6 Svizzera 62 1,2 62 1,3 56 1,3 62 1,4 Canada 82 1,6 76 1,6 75 1,7 41 0,9 Austria 38 0,7 38 0,8 37 0,8 40 0,9 Altri Paesi 260 4,9 245 5,0 200 4,5 214 4,6 Totale 5.290 100 4.874 100 4.398 100 4.569 100

RAPPORTO TRA LIVELLI RETRIBUTIVI DELLE DONNE E QUELLI DEGLI UOMINI2

RETRIBUZIONE UOMINI = 100

PRESENZA FEMMINILE

Gruppo Moncler Marchio Moncler 2021 2021 Percentuale (%) Percentuale (%) Obiettivo Percentuale di donne sul totale 70% 71% ≥ 50% entro il 2025 Percentuale delle manager donne sul totale 52% 54% ≥ 50% entro il 2025 del management (incluse le posizioni junior, middle e senior management) Percentuale delle junior manager donne 56% 58% ≥ 50% entro il 2025 sul totale dei junior manager Percentuale delle top manager donne 37% 38% ≥ 50% entro il 2025 sul totale dei top manager Percentuale delle manager donne 57% 61% ≥ 50% entro il 2025 nelle funzioni che generano ricavi sul totale dei manager nelle funzioni che generano ricavi Percentuale delle donne in posizioni STEM 65% 63% ≥ 50% entro il 2025 sul totale delle posizioni STEM

1 La Cina include i dipendenti della Cina continentale, Hong Kong SAR, Macao SAR e Taiwan. 2 I livelli retributivi sono stati riparametrati sulla base dell indice del costo della vita in Italia.

88% 89%

105%

89% 95%

DIRIGENTI E DIRIGENTI SENIOR

MANAGER PROFESSIONAL IMPIEGATI OPERAI

250 251 MONCLER GROUP

2021 APPENDICEAPPENDICE