51 GESTIONE RESPONSABILE DEL BUSINESS50 GESTIONE RESPONSABILE DEL BUSINESS MONCLER GROUP 2022
COMPOSIZIONE DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE PER GENERE
COMPOSIZIONE DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE PER ETÀ
58% >60
17% 30-50
25% 51-60
58% Uomini
42% Donne
GOVERNANCE DELLA SOSTENIBILITÀ Al fine di integrare sempre più la sostenibilità nel business, il Grup- po Moncler ha implementato una governance che prevede l intera- zione di diversi organi dedicati alla supervisione e alla gestione di tematiche sociali e ambientali.
L Unità di Sostenibilità ha la responsabilità di proporre la strategia di sostenibilità del Gruppo, identificare, segnalare pronta- mente ai vertici aziendali e gestire, in collaborazione con le funzio- ni preposte, i rischi e gli impatti legati alle tematiche di sostenibilità, tra cui quelli che si riferiscono al cambiamento climatico, alla bio- diversità e ai diritti umani, nonché individuare aree e progetti di mi- glioramento, contribuendo così alla creazione di valore di lungo periodo. Redige, inoltre, la Dichiarazione Consolidata Non Finanzia- ria e diffonde la cultura della sostenibilità all interno dell Azienda. L Unità promuove, infine, il dialogo con gli stakeholder e, insieme alla funzione Investor Relations, risponde alle richieste informative delle agenzie di rating di sostenibilità e degli Investitori Socialmen- te Responsabili (SRI).
All interno di ogni dipartimento aziendale sono stati poi indi- viduati i cosiddetti Ambasciatori che hanno il compito di sensibi- lizzare sui temi sociali e ambientali i dipartimenti in cui operano e di promuovere iniziative di sostenibilità coerentemente con gli obiet- tivi di Gruppo. I Sustainability data owner hanno invece la respon- sabilità, ognuno per la propria area, dei dati e delle informazioni pubblicate nella Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria nonché del raggiungimento degli obiettivi contenuti nel Piano di Sostenibi- lità per le tematiche di competenza.
A ulteriore conferma che la sostenibilità sia un approccio condiviso e promosso dai più alti vertici aziendali, a livello di Consi- glio di Amministrazione esiste il Comitato Controllo, Rischi e So- stenibilità. Il Comitato è composto da tre consiglieri non esecutivi e in maggioranza indipendenti. Al Comitato è stata affidata dal Con- siglio di Amministrazione la supervisione delle tematiche di soste- nibilità, inclusi i relativi impatti, connesse all esercizio dell attività di impresa e alle sue dinamiche di interazione con gli stakeholder, la definizione delle linee strategiche di sostenibilità e del relativo piano d azione (Piano di Sostenibilità), inclusi i temi quali il cambia- mento climatico, la biodiversità e i diritti umani, e l esame della Di- chiarazione Consolidata Non Finanziaria.
I principali temi di sostenibilità analizzati vengono sottoposti pe- riodicamente al Consiglio di Amministrazione, sentito il Comitato Controllo, Rischi e Sostenibilità, al fine di:
valutare e approvare le linee guida del sistema di controllo in- terno e di gestione dei rischi, in modo che i principali rischi, inclusi quelli di sostenibilità (come, ad esempio, quelli lega- ti al cambiamento climatico legati alla biodiversità e ai dirit- ti umani) risultino correttamente identificati, misurati, gestiti e monitorati;
esaminare e approvare le linee strategiche di sostenibilità e del relativo piano d azione (Piano di Sostenibilità) che include obiettivi connessi al cambiamento climatico, alla transizione energetica e alla tutela dei diritti umani;
esaminare e approvare la Dichiarazione Non Finanziaria; esaminare e approvare la Relazione sulla Remunerazione che
prevede l integrazione degli obiettivi di sostenibilità nel siste- ma retributivo (sia di breve che di medio-lungo termine) e il conseguente allineamento della remunerazione del top ma- nagement alla strategia di sostenibilità dell azienda e che include obiettivi legati alla riduzione delle emissioni di gas serra e, ad esempio, alla carbon neutrality;
in generale, supervisionare le tematiche di sostenibilità (in- cluse quelle legate al cambiamento climatico, biodiversità e diritti umani) legate all attività del Gruppo e alle sue interazio- ni con gli stakeholder.
