239 APPENDICE238 APPENDICE MONCLER GROUP 2022
RAPPORTO TRA LIVELLI RETRIBUTIVI DELLE DONNE E QUELLI DEGLI UOMINI2
PRESENZA FEMMINILE Gruppo Moncler Marchio Moncler 2022 2022 Percentuale (%) Percentuale (%) Obiettivo Percentuale di donne sul totale 69% 71% ≥ 50% entro il 2025 Percentuale delle manager donne sul totale 51% 54% ≥ 50% entro il 2025 del management (incluse le posizioni junior, middle e senior management) Percentuale delle junior manager donne 55% 58% ≥ 50% entro il 2025 sul totale dei junior manager Percentuale delle top manager donne 37% 37% ≥ 50% entro il 2025 sul totale dei top manager Percentuale delle manager donne 53% 58% ≥ 50% entro il 2025 nelle funzioni che generano ricavi sul totale dei manager nelle funzioni che generano ricavi Percentuale delle donne in posizioni STEM3 58% 57% ≥ 50% entro il 2025 sul totale delle posizioni STEM
RETRIBUZIONE UOMINI = 100
Impiegati OperaiProfessionalManagerDirigenti e dirigenti senior
85% 89%89%
107%
91%
DIPENDENTI PER ETNIA (REGION AMERICHE) Gruppo Moncler 2022 Percentuale (%) Percentuale sul totale del management (incluse le posizioni junior, middle e senior management) Afro-americani 13% 2% Asiatici 25% 22% Ispanici 23% 11% Bianchi 9% 25% Caucasici 18% 24% Altro o mancanti 11% 15%
Gruppo Moncler 2021 Percentuale (%) Percentuale sul totale del management (incluse le posizioni junior, middle e senior management) Afro-americani 13% 5% Asiatici 28% 21% Ispanici 21% 10% Bianchi 13% 26% Caucasici 14% 21% Altro o mancanti 11% 17%
Marchio Moncler 2022 Percentuale (%) Percentuale sul totale del management (incluse le posizioni junior, middle e senior management) Afro-americani 13% 2% Asiatici 26% 23% Ispanici 24% 11% Bianchi 8% 23% Caucasici 19% 25% Altro o mancanti 10% 16%
Marchio Moncler 2021 Percentuale (%) Percentuale sul totale del management (incluse le posizioni junior, middle e senior management) Afro-americani 13% 5% Asiatici 29% 22% Ispanici 22% 10% Bianchi 11% 23% Caucasici 15% 22% Altro o mancanti 10% 18%
Marchio Moncler 2020 Percentuale (%) Percentuale sul totale del management (incluse le posizioni junior, middle e senior management) Afro-americani 11% 5% Asiatici 32% 33% Ispanici 21% 10% Bianchi 17% 33% Caucasici 9% 14% Altro o mancanti 10% 5%
2 I livelli retributivi sono stati riparametrati sulla base dell indice del costo della vita in Italia.
3 Science, technology, engineering, and mathematics.
