115 NURTURE UNIQUENESS114 NURTURE UNIQUENESS MONCLER GROUP 2022
Il Gruppo Moncler considera la promozione della salute e sicurez- za un principio prioritario del proprio modo di operare al fine di tutelare dipendenti, clienti, appaltatori e chiunque entri nella sua sfera di influenza.
Il Gruppo Moncler opera nel pieno rispetto dei requisiti definiti dalle specifiche normative applicabili nei Paesi in cui è presente, con un approccio volto al miglioramento continuo.
Nelle sedi centrali di Moncler e Stone Island, un team com- posto da figure specializzate (Health and Safety Staff) ha la re- sponsabilità di garantire, nel mondo, un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle normative vigenti, definire le linee guida di salute e si- curezza, coordinare le attività di monitoraggio e, ove necessario, di miglioramento delle condizioni di sicurezza, supervisionare le atti- vità di progettisti e di architetti, e mantenere i rapporti con i rappre- sentanti dei lavoratori italiani per la sicurezza. Ogni dipendente svolge un ruolo fondamentale. La diffusione di una cultura della sicurezza e della responsabilità individuale e la crea- zione di consapevolezza dei rischi sono infatti fattori centrali per continuare ad offrire un ambiente di lavoro sicuro.
Grande attenzione è rivolta anche alla sicurezza dei lavorato- ri e degli appaltatori che effettuano un attività lavorativa all interno delle sedi del Gruppo. In Italia, ogni rapporto commerciale con gli appaltatori prevede, infatti, la sottoscrizione di un documento che attesta la valutazione dei rischi legati allo svolgimento dell attività in azienda (rischi da interferenza) e l applicazione della massima pre- venzione nelle attività caratterizzate da rischi.
SISTEMA DI GESTIONE Una delle iniziative sviluppate dai due Marchi del Gruppo, per la tu- tela e la promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di la- voro, è l implementazione e l applicazione di un efficace sistema di gestione conforme agli standard più alti in tema di Salute e Sicurez- za. L impegno del Gruppo Moncler, in tal senso, è dettagliato nella Politica per la Gestione della Salute e Sicurezza, rivista e appro- vata dal Consiglio di Amministrazione del Gruppo e diffusa a tutti i dipendenti del mondo. La Politica fissa i princìpi e gli orientamenti applicativi da attuare in ogni ambito di attività e comprende:
una valutazione dinamica e preventiva delle attività che per- mette di eliminare i rischi alla radice e, quando ciò non sia possibile, di ridurli secondo le migliori tecniche disponibili;
il miglioramento continuo in ogni attività che comporti impat- ti sulla sicurezza attraverso la definizione e prioritizzazione di specifici piani di azione;
la crescita di conoscenza, competenza e consapevolezza di tutti i dipendenti attraverso formazione e addestramento mirati.
Il sistema di gestione della salute e sicurezza del Gruppo è super- visionato dal Chief Corporate & Supply Officer, che è responsabi- le della sua attuazione. Inoltre, il Consiglio di Amministrazione del Gruppo riceve trimestralmente aggiornamenti sulla gestione delle tematiche di salute e sicurezza dai dirigenti preposti.
Nel 2022, Moncler ha ottenuto il rinnovo della certificazione del sistema di gestione per la salute e sicurezza secondo lo standard ISO 45001 a livello globale in tutti gli uffici, i negozi a gestione diretta, le sedi logistiche e il polo produttivo in Romania. Nel corso dell anno anche Stone Island ha ottenuto la certificazione ISO 45001 per tut- ti gli uffici e negozi in Italia e nel mondo. Nel 2023 i certificati di Mon- cler e Stone Island verranno unificati a livello di Gruppo.
DALLA PREVENZIONE AL CONTROLLO Il Gruppo Moncler dedica molta attenzione e investe molte energie nella gestione della salute e sicurezza al fine di limitare quanto più possibile il verificarsi di infortuni.
Il Gruppo, pur non avendo attività ad alto rischio, adotta un approccio di tipo preventivo. Prima dell apertura di una nuova se- de di lavoro, sia essa un ufficio o un punto vendita, viene effettuata una scrupolosa valutazione dei rischi di salute e sicurezza, attra- verso ispezioni mirate svolte con il supporto di consulenti specializ- zati. Gli uffici e i punti vendita esistenti, invece, vengono sottoposti a diverse attività periodiche di controllo di conformità, attraverso analisi documentale e sopralluoghi (verifica degli ambienti e delle attrezzature di lavoro). Se necessario, viene formulato un piano di miglioramento con la prioritizzazione degli interventi per far fron-
SALUTE E SICUREZZA te ai rischi individuati e l integrazione di piani di azione con obiet- tivi quantificati; i progressi nella mitigazione e prevenzione delle problematiche e dei rischi identificati in ambito salute e sicurezza rispetto agli obiettivi del piano di miglioramento vengono periodi- camente valutati e rendicontati internamente.
Per ogni sito del Gruppo è inoltre previsto uno specifico e dettagliato piano di risposta alle emergenze con azioni di prepara- zione e risposta alle situazioni di emergenza.
Nel corso del 2022 sono continuati i sopralluoghi per le verifi- che relative alla salute e sicurezza dei dipendenti nelle sedi corpo- rate in Italia sia di Moncler sia di Stone Island, nel polo logistico di Castel San Giovanni (Piacenza) e nella sede produttiva in Romania. Tali sopralluoghi sono stati svolti sia da personale interno che da enti esterni.
Tutti i dipendenti del Gruppo Moncler e i fornitori di servizi maggiormente esposti a rischio di sicurezza sul lavoro, come le im- prese di vigilanza, di pulizie, facchinaggio e manutenzioni, sono co- perti dal sistema di gestione della salute e sicurezza aziendale che prevede audit svolti da funzioni interne e da enti esterni.
In Italia, il Gruppo organizza riunioni periodiche sul tema della sicurezza, a cui partecipano rappresentanti dei due Marchi, i medici competenti, i responsabili del servizio di prevenzione e protezione e i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Nell ambito del- le riunioni, si condividono analisi e risultati relativamente alla valu- tazione dei rischi, all andamento degli infortuni, alla formazione e ai dispositivi di protezione individuale utilizzati.
Infine, il sistema di gestione della salute e sicurezza del Grup- po prevede anche procedure specifiche per indagare su infortuni, malattie professionali, malori o incidenti sul lavoro al fine di identi- ficare le circostanze e le possibili cause e, se necessario, pianifi- care e prioritizzare azioni e interventi per prevenirne la ricorrenza in futuro.
Nel 2022 sono proseguite diverse attività volte alla preven- zione in materia salute e sicurezza, tra cui: un attenta gestione degli spazi di lavoro, una costante attività di comunicazione e sensibi- lizzazione, il monitoraggio della corretta applicazione delle iniziati- ve di miglioramento per i propri dipendenti e per quelli del fornitore di servizi che gestisce il polo logistico di Castel San Giovanni (Pia- cenza), e la condivisione contrattuale e adozione degli elevati stan- dard di gestione della salute e sicurezza, in linea con quelli definiti dal Codice Etico e Codice di Condotta dei Fornitori di Gruppo oltre che dalla normativa di riferimento, da parte dei partner e fornitori.
Il trend che caratterizza l andamento degli indici infortunisti- ci di Moncler nel triennio 2020-2022 è legato all operatività parziale che ha caratterizzato molte delle funzioni aziendali con un profilo di rischio infortuni più elevato nel 2020 e nel 2021 a causa degli effetti della pandemia da Covid-19; nel 2022 tali funzioni hanno ripreso la piena operatività con un ritorno degli indici infortunistici ai livelli as- similabili a quelli pre-pandemia.
Nel 2022, è continuato l impegno di Moncler nel monitorag- gio degli indici infortunistici dei dipendenti del fornitore di servizi che gestisce il polo logistico di Castel San Giovanni (Piacenza) e, che nel 2020 ha ottenuto la certificazione SA8000 con l obiettivo di garantire ottimali condizioni di lavoro. Presso il polo logistico si è re- gistrato un indice di gravità sul posto di lavoro pari a 0,15 nel 2020, a 0,27 nel 2021 e a 0,12 nel 202212 e un indice di frequenza sul po- sto di lavoro pari a 9,17 nel 2020, a 8,41 nel 2021 e a 10,38 nel 2022. Inoltre il monitoraggio è stato esteso anche ad altri fornitori di servizi ritenuti maggiormente esposti a rischio sicurezza presso i quali non sono stati registrati infortuni, facendo registrare un indi- ce di frequenza totale per tutti i fornitori monitorati pari a 7,78 nel 2020, a 5,90 nel 2021 e a 7,90 nel 2022.
Non è stato registrato nessun incidente mortale, né tra i di- pendenti né tra gli appaltatori.
12 Considerando gli infortuni sia in itinere sia sul posto di lavoro l indice di gravità è stato pari a 0,91 nel 2019, a 0,93 nel 2020, a 0,50 nel 2021 e a 0,12 nel 2022.
