117 NURTURE UNIQUENESS116 NURTURE UNIQUENESS MONCLER GROUP 2022
INDICI INFORTUNISTICI SUL LUOGO DI LAVORO
Gruppo Moncler Marchio Moncler 2022 2021 2022 2021 2020 Totale Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale Uomini Donne Indice di incidenza13 3,80 4,57 3,46 2,84 1,86 3,26 3,64 5,31 1,87 2,87 1,41 3,47 1,82 1,64 1,89 Indice di gravità14 0,14 0,19 0,12 0,06 0,04 0,07 0,14 0,22 0,11 0,07 0,05 0,08 0,02 0,03 0,02 Indice di frequenza15 2,45 3,07 2,19 1,79 1,22 2,03 2,34 3,52 1,87 1,79 0,91 2,14 1,07 0,95 1,11
Le malattie professionali, ovvero quelle malattie causate da una graduale e progressiva azione lesiva sull organismo del lavorato- re, in rapporto causale diretto con il lavoro svolto, sono monitorate dal Gruppo con lo scopo di identificare le condizioni degli ambien- ti di lavoro che ne possono aver favorito l insorgenza, verificare la presenza di eventuali rischi residui e porre in essere le necessa- rie azioni correttive, per evitare il loro ripetersi. Inoltre, in Italia, per il personale che risulta esposto a specifici fattori di rischio, è con- tinuata l attività di sorveglianza sanitaria periodica, attraverso spe- cifici protocolli sanitari, definiti in funzione del rischio, ai quali si aggiungono eventuali visite specialistiche integrative.
Tutti gli indicatori relativi agli indici infortunistici vengono co- stantemente monitorati e valutati. Vedi anche pag. 241.
Moncler e Stone Island, in un approccio inclusivo al benes- sere del dipendente, pongono attenzione alle tematiche di stress lavoro-correlato. Nel 2022, Moncler ha rinnovato la valutazione stress lavoro-correlato presso le sedi corporate di Milano: per tut- ti gli uffici gli esiti di tale valutazione hanno evidenziato un rischio di tipo basso . Pur avendo ottenuto un rischio di tipo basso , l A- zienda nel 2023 continuerà a implementare una serie di azioni volte a mettere in atto un percorso di miglioramento continuo: la valuta- zione dello stress è stata utilizzata come base per la pianificazione ed implementazione di misure organizzative o gestionali mirate ad evitare o ridurre al minimo i danni alla salute dei lavoratori correlati ai fattori di rischio stress.
Contestualmente tale valutazione è stata svolta nella sede produttiva di Moncler in Romania e nelle sedi di Stone Island di Mi- lano e Ravarino (Modena) evidenziando anche per tali realtà lavora- tive un rischio di tipo basso .
FORMAZIONE E INFORMAZIONE La formazione delle persone è parte dell attività di prevenzione pro- mossa dal Gruppo Moncler.
Nel corso dell anno 2022, sono state erogate oltre 27.000 ore di formazione sulla salute e sicurezza. Sono stati attivati specifici percorsi di formazione, dedicati e personalizzati sulla base dei di- versi profili professionali e livelli di rischio, al fine di trasferire cono- scenze, competenze e valori adeguati per lavorare in sicurezza .
La maggior parte dei dipendenti ha ricevuto, coerentemen- te con i disposti di legge, la formazione generale sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Per chi in Azienda, invece, occupa posizioni di responsabilità e coordinamento, è stata erogata un ulteriore for- mazione, specifica per preposti, al fine di favorire il controllo e l os- servanza da parte dei lavoratori di un comportamento in linea con le disposizioni di legge e aziendali in materia di salute e sicurezza.
È proseguita, inoltre, l erogazione per tutti i negozi del Grup- po di un corso sulla salute e sicurezza con contenuti specifici per i dipendenti degli store.
SALUTE E BENESSERE L impegno del Gruppo Moncler per la promozione e la tutela della salute dei propri dipendenti va oltre i confini delle attività aziendali e dei rischi professionali. È questo il significato e la finalità dei diver- si momenti di formazione e informazione sulla prevenzione orga- nizzati nel corso dell anno.
Il Gruppo Moncler è impegnato a stabilire convenzioni con poliambulatori locali per garantire ai dipendenti l accesso ai migliori centri medici alle tariffe più convenienti. Nel corso del 2022 è stato messo a disposizione dei dipendenti delle sedi Moncler in Italia un servizio dedicato di consulenza psicologica.
Inoltre, il Gruppo aderisce a un fondo di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori dell Industria della Moda in Italia, che for- nisce prestazioni integrative a quelle del Sistema Sanitario Nazio- nale. Nel corso dell anno 1.106 dipendenti si sono iscritti al fondo. Vedi anche pag. 107.
Nel 2022, sono continuate le tradizionali iniziative di welfare azien- dale presso la sede produttiva in Romania. Moncler, infatti, ha da sempre messo in atto diverse attività per promuovere la salute e il benessere dei dipendenti in Romania: dall offerta di effettuare annualmente analisi del sangue direttamente presso la sede, allo svolgimento di visite oculistiche gratuite, fino al contributo per l ac- quisto di occhiali da vista. La valutazione sull ergonomia di alcune postazioni di lavoro del reparto stiro, necessaria per definire piani di miglioramento al fine di ridurre la fatica del personale e massimiz- zare la produttività, è stata estesa nel corso dell anno al reparto di cucitura. È proseguito, infine, l inserimento di nuovi sistemi di illumi- nazione a LED, che oltre ad essere più eco-efficienti contribuisco- no a migliorare le condizioni di lavoro.
Un altro aspetto regolarmente monitorato da Moncler e Sto- ne Island è il rumore negli ambienti lavoro, che può provocare una serie di danni sulla salute dei lavoratori. In particolare, in tutte le se- di corporate e nella sede produttiva in Romania, infatti, vengono an- nualmente svolte misurazioni del rumore per verificare in ogni area il rispetto dei limiti consentiti.
Anche la qualità dell aria, la temperatura e l umidità posso- no generare situazioni di disagio all interno dei luoghi di lavoro, im- pattando sia sulla salute fisica che sul benessere psicologico dei lavoratori. Nello specifico il Gruppo Moncler, al fine di garantire una corretta aerazione dei luoghi di lavoro presso le sedi corpora- te di Trebaseleghe (Padova) e in Romania e presso la sede di Stone Island a Ravarino (Modena), in cui si hanno diversi micro-clima do- vuti alle diverse fasi di lavorazione, ha continuato a svolgere proget- ti di efficientamento grazie all installazione di impianti di aerazione di ultima generazione, che vengono periodicamente controllati.
Rientrano inoltre nell impegno del Gruppo Moncler a favore del benessere dei propri dipendenti i diversi programmi messi in campo per promuovere la flessibilità lavorativa e il miglior equilibrio possibile tra lavoro e vita privata. A questo proposito, il Gruppo aiu- ta uomini e donne a conciliare vita professionale e vita privata of- frendo orari di lavoro flessibili e adattabili alle esigenze personali. Moncler inoltre offre la possibilità di lavorare da casa fino a quattro giorni sino all età di tre anni di vita del bambino, laddove la mansio- ne lo permette; inoltre, per le lavoratrici gestanti, c è la possibilità di lavorare da casa anche a tempo pieno.
13 Indice di incidenza: (numero di infortuni sul lavoro/numero totale dei dipendenti) x 1.000.
14 Indice di gravità: (numero di giornate perse per infortuni sul lavoro/ numero totale di ore lavorate) x 1.000.
15 Indice di frequenza: (numero di infortuni/numero totale di ore lavorate) x 1.000.000.
