97 NURTURE UNIQUENESS96 NURTURE UNIQUENESS MONCLER GROUP 2022
DIPENDENTI PER ANZIANITÀ AZIENDALE
NAZIONALITÀ DEL MANAGEMENT LOCALE Il Gruppo Moncler opera direttamente in oltre 70 Paesi, con cinque strutture regionali, attraverso uffici locali, dove è presente un senior management team che, in collaborazione e sinergia con le sedi cor- porate, gestisce le aree di competenza.
Il Gruppo da sempre attua una politica volta a valorizzare pro- fili professionali locali, laddove questi ultimi abbiano competenze e caratteristiche idonee. Allo stesso tempo, nel corso degli ultimi an- ni, sono stati inseriti profili internazionali presso l headquarter che stanno dando un grande contributo alla definizione della strategia globale.
I senior manager delle varie Region, senza differenze sostan- ziali tra generi, provengono per il 98% (+12% rispetto al 2021) dal- la comunità locale.
SENIOR MANAGER DI NAZIONALITÀ LOCALE
PERCENTUALE Gruppo Moncler Marchio Moncler 2022 2021 2022 2021 2020 EMEA (inclusa Italia) 100% 98% 100% 96% 100% Americhe 92% 92% 89% 88% 100% Asia 97% 97% 97% 97% 97%
TIPOLOGIA DI CONTRATTO Nel 2022, l 84% dei contratti è a tempo indeterminato e di questi il 94% è a tempo pieno.
CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO E INDETERMINATO
MARCHIO MONCLER
GRUPPO MONCLER
10,7%
89,3%
15,1%
84,9%
15,6%
84,4%
2021 20222020
Indeterminato
Determinato
Indeterminato
Determinato
2021 2022
15,2%
84,8%
15,9%
84,1%
16% da 6 a 10 anni
4% da 11 a 20 anni
1% da 21 a 30 anni
1% Oltre 30 anni
78% Fino a 5 anni
