41 RELAZIONE SULLA GESTIONE40 RELAZIONE SULLA GESTIONE GRUPPO MONCLER 2023

Al 31 dicembre 2023, i dipendenti si confermano maggiormente concentrati nelle fasce d età tra 31 e 40 anni e minore di 30 an- ni. In particolare, quest ultima categoria risulta in aumento del 18% rispetto al 2022 coerentemente con l impegno del Gruppo a dare opportunità professionali ai giovani. L età media è di 37 anni.

SPACCATO PER ETÀ7

BENESSERE DELLE PERSONE Il Gruppo Moncler continua a mettere in atto una serie di programmi per garantire la salute, la sicurezza e il benessere delle proprie per- sone. Salute delle persone significa anche benessere psicofisico. È per questo che è stato deciso di includere tra i servizi a disposizio- ne di tutti, un servizio dedicato di consulenza psicologica e attività di wellness come yoga serale in azienda.

MONVOICE MONVOICE - Employee Opinion Survey è un questionario che con- sente di misurare il clima interno aziendale rispetto a due aspetti: engagement (coinvolgimento) ed enablement (abilitazione) dei dipen- denti. Analizzando le singole componenti di ciascuna delle due dimen- sioni, il Gruppo Moncler individua i punti di forza e le aree sulle quali lavorare per accrescere e migliorare il posizionamento complessivo.

Ogni anno, l analisi ci consente di identificare i punti di forza e le aree sulle quali lavorare per crescere e migliorare.

Tra i principali ambiti di eccellenza emersi si evidenziano la qua- lità e l attenzione verso il cliente , rispetto e riconoscimento , la fles- sibilità e disponibilità del proprio responsabile . La collaborazione e la comunicazione fra dipartimenti , sebbene in crescita, continua ad essere l area da rafforzare insieme alla capacità del Gruppo di orga- nizzare il lavoro in modo strutturato e in linea con le responsabilità ri- chieste dal ruolo coperto e al sistema di remunerazione e benefit .

VOLONTARIATO Forte della convinzione che il volontariato aziendale sia chiave per la responsabilità sociale e la promozione di una cultura inclusiva, il Gruppo Moncler ha avviato diverse partnership con organizzazio- ni no-profit dal 2018, abbracciando una vasta gamma di attività, dall ambito ambientale a quello sociale.

Ogni dipendente del Gruppo a livello mondo ha la possibilità di usufruire di due giorni all anno da dedicare alle attività di volonta- riato proposte, avendo inoltre la possibilità di scegliere tra diverse organizzazioni e diverse tipologie di attività.

Con Legambiente, il Gruppo Moncler ha contribuito alla sen-7 Dipendenti puntuali al 31/12/2023.

14% >50 anni

22% 41-50 anni

32% <30 anni

32% 31-40 anni

FTE 2023 2022 2021 Asia 1.886 1.611 1.167 EMEA 4.791 3.939 3.115 Americhe 526 485 353 TOTALE 7.203 6.035 4.635 di cui Retail Diretto 3.295 2.860 2.006

SPACCATO PER AREA GEOGRAFICA5

Al 31 dicembre 2023, il 69% dei dipendenti è rappresentato da donne, in linea con l esercizio 2022.

SPACCATO PER GENERE6

5 Full Time Equivalent al 31/12/2023.

7% Americhe

26% Asia

67% EMEA

6 Dipendenti puntuali al 31/12/2023.

31% Uomini

69% Donne