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INVESTOR RELATIONS DI MONCLER

Dal processo di selezione all’ingresso nel Gruppo Moncler, scopri il percorso del candidato.

IL PROCESSO DI SELEZIONE

Nel Gruppo Moncler, i processi di selezione e assunzione si basano su competenze, valori condivisi e rispetto delle pari opportunità, nonché di promuovere la diversità e un ambiente sempre più inclusivo. L’ambizione del Gruppo è favorire un’ambiente di lavoro internazionale; una continua contaminazione di idee, conoscenze ed esperienze importanti per garantire creatività e innovazione; l’empowerment delle persone, coinvolgendole, motivandole a esprimere il loro pieno potenziale e fornendo loro opportunità per lo sviluppo personale e professionale. Il Gruppo Moncler è consapevole dell’importanza del contributo delle persone nella creazione di valore di lungo periodo.

Il team delle risorse umane ti affiancherà, fin dall’inizio, nel tuo percorso. Puoi candidarti per un ruolo specifico per il quale ti senti qualificato oppure puoi presentare una candidatura spontanea. Se riteniamo che la tua candidatura sia giusta per noi, ti contatteremo per un primo colloquio. Il processo può differire leggermente da paese a paese, ma valuteremo le tue qualità, caratteristiche e capacità tecniche, determinando al contempo la tua affinità al nostro modo di lavorare e alle nostre ambizioni.

IL WELCOME NEL GRUPPO MONCLER

L’onboarding dei nuovi arrivati porta energia e una nuova prospettiva ai nostri team, favorendo cosi un percorso di miglioramento continuo. Nel Gruppo Moncler incoraggiamo un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, promuoviamo iniziative per il benessere e riconosciamo l’importanza di un luogo di lavoro sicuro ed equo.

Quando ti unisci alla community, entri in una famiglia di professionisti di talento che condividono passione e know-how infiniti. Ogni capo riflette il nostro impegno; è sinonimo di energia creativa, innovazione e qualità. Ogni passione viene incoraggiata, a prescindere che risieda nel design, nella produzione, nel marketing o in qualsiasi altro campo; i tuoi contributi svolgono un ruolo fondamentale nel costruire il futuro dei nostri brand. Apprezziamo la diversità, la collaborazione e l’individualità, consapevoli che è proprio la fusione di punti di vista unici ad alimentare la nostra creatività e il nostro successo.

LA CRESCITA NEL GRUPPO MONCLER

Ci impegniamo a sostenere lo sviluppo personale e professionale dei nostri dipendenti.
Attraverso programmi di apprendimento continuo, tutoraggio e ampie opportunità di crescita, consentiamo alle persone di raggiungere il loro pieno potenziale e di realizzare le loro aspirazioni professionali. Offriamo varie opportunità di apprendimento e di sviluppo per migliorare le proprie capacità e conoscenze professionali. Con i nostri programmi di formazione interna, corsi esterni o workshop, promuoviamo una cultura dell’apprendimento continuo e di crescita personale.

In Moncler Group, incoraggiamo la collaborazione interfunzionale e offriamo opportunità per lavorare su diversi progetti. Crediamo nel potere del tutoraggio e del coaching. I nostri leader e manager si impegnano a guidare e a sostenere la tua crescita; forniscono preziose informazioni, condividono la loro esperienza e ti aiutano a orientarti nel tuo percorso professionale.
Attraverso i nostri programmi “Moncampus” e “Building Leadership”, offriamo alle persone, la possibilità di incrementare la conoscenza degli aspetti tecnici relativi a ciascuna funzione e di sviluppare competenze manageriali e progettuali.
Inoltre, il Gruppo Moncler è un’organizzazione globale, che offre opportunità per incarichi internazionali ed esposizione a diversi mercati. Questa prospettiva globale consente di ampliare i propri orizzonti, imparare da culture diverse e sviluppare una mentalità globale.