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INVESTOR RELATIONS DI MONCLER
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Al 31 dicembre 2021 il numero totale dei dipendenti del Gruppo Moncler era pari a 5.290, in aumento rispetto al 2020 (+20%, equivalente a 892 persone in più).
Tale crescita è stata guidata sia dall’aumento dell’organico in quasi tutti i Paesi in cui il Gruppo è presente sia dall’integrazione di Stone Island, con circa 400 dipendenti.
L’area geografica dove si concentra la maggior parte dell’organico (35%) è l’EMEA, dove sono localizzate le sedi corporate di Moncler e Stone Island oltre che il sito produttivo di Moncler in Romania, che rappresenta il 61% della popolazione dell’intera Region.
A livello di singolo Stato, i Paesi che impiegano un numero maggiore di dipendenti, oltre all’Italia (29%) sono: Romania (22%), Cina (11%), Giappone (10%) e a seguire gli Stati Uniti (7%).
La categoria professionale che registra il maggior numero di dipendenti è quella degli impiegati, a fronte di un aumento del 27% rispetto al 2020. La seconda categoria che cresce maggiormente è quella dei professional (+25%), seguita dai manager (+19%).
La maggior concentrazione dei dipendenti si conferma nella fascia d’età tra i 31 e i 40 anni, che rappresenta il 35% della popolazione, in crescita rispetto al 2020 (+12%). Risulta in aumento anche la fascia dei dipendenti con età inferiore a 30 anni (+38% rispetto al 2020) pari al 30% della popolazione coerentemente con l’impegno del Gruppo a dare opportunità professionali ai giovani. L’età media è di 37,3 anni, in linea con lo scorso anno.
Relativamente all’anzianità aziendale, si continua a registrare la maggiore concentrazione nella fascia “0-5 anni”, che rappresenta l’81% della popolazione del Gruppo. Le fasce che registrano un maggior incremento rispetto all’anno precedente sono quelle di “6-10 anni” con un +51% a livello Gruppo (+41% per Moncler) e di “21-30 anni” con un +67% a livello Gruppo (+33% per Moncler)
confermando un importante trend di consolidamento e fidelizzazione delle persone. Infine, con riferimento al titolo di studio, si rileva che la maggior parte dei dipendenti (76%) ha un titolo di studio medio-alto (il 45% possiede un titolo di laurea o equiparabile e il 31% un’istruzione media superiore).
Il Gruppo Moncler opera direttamente in circa 75 Paesi, con cinque strutture regionali, attraverso uffici locali, dove è presente un senior management team che, in collaborazione e sinergia con le sedi corporate, gestisce le aree di competenza. Il Gruppo da sempre attua una politica volta a valorizzare profili professionali locali, laddove questi ultimi abbiano competenze e caratteristiche idonee.
Allo stesso tempo, nel corso degli ultimi anni, sono stati inseriti profili internazionali presso l’headquarter che stanno dando un grande contributo alla definizione della strategia globale. Nel 2021 il senior management internazionale presso le sedi corporate di Moncler è pari a circa il 20%.
I senior manager delle varie Region, senza differenze sostanziali tra generi, provengono per il 96% (+26% rispetto al 2020) dalla comunità locale.
Nel 2021, l’85% dei contratti è a tempo indeterminato e di questi il 94% è a tempo pieno.
I contratti a tempo determinato, legati alla stagionalità di alcune attività di business e commerciali, sono rimasti sostanzialmente stabili rispetto al periodo pre-pandemia (2019).
Nel corso del 2021, 180 contratti a tempo determinato sono stati trasformati in contratti a tempo indeterminato, a dimostrazione di quanto il Gruppo si impegna a garantire il consolidamento e la fidelizzazione delle proprie persone.
A fine 2021, le altre forme di collaborazione (stage, interinali ecc.), nel rispetto di quanto previsto dalle disposizioni di legge e in relazione alle esigenze di business, hanno riguardato 462 persone. Circa l’80% di questi è costituito dai contratti interinali per una probabile integrazione in futuro nella popolazione aziendale, mentre il 16% sono stage, considerati come un’importante fonte di reperimento dei futuri talenti del Gruppo.
Nel 2021, il turnover negativo è stato pari al 20%3 rispetto al 16% del 2020. Tale dato, considerato nella norma, dipende dalle dinamiche tipiche del personale retail, un fenomeno ritenuto piuttosto “fisiologico” rispetto al contesto competitivo del settore di attività, ed influenzato dai
trend post-pandemia che tutti i settori stanno registrando.
Nel corso dell’anno sono state assunte, con contratto a tempo indeterminato o determinato, oltre 2.100 persone, di cui oltre il 66% donne e il 55% di età inferiore ai 30 anni.
Inoltre, si è registrato un aumento netto di organico di oltre 360 unità, per effetto del completamento del processo di integrazione di Stone Island.
Le persone che hanno lasciato il Gruppo sono state circa 1.600.
NOTE
1 I dipendenti sono ripartiti in cinque macrocategorie: operai, impiegati, professional, manager, dirigenti e dirigenti senior.
Dirigenti e dirigenti senior: include i dirigenti che sono il primo e il secondo livello più alto di una funzione aziendale/business unit e che quindi contribuiscono alla definizione della strategia aziendale o di quella funzionale, con impatto diretto sulle rispettive prestazioni.
Manager: include coloro che sono responsabili dell’implementazione di determinate attività e processi operativi, generalmente attraverso la gestione diretta di un gruppo di persone. In questa categoria rientrano anche i senior manager, che hanno la responsabilità di implementare la strategia aziendale o funzionale, attraverso la guida e la gestione di risorse.
Professional: coloro che posseggono competenze specialistiche e gestiscono attività o parti di processo rilevanti per l’organizzazione. Può essere affidato loro il coordinamento di un gruppo di tecnici.
Impiegati: coloro che eseguono mansioni operative specializzate e/o compiti generalmente definiti dal responsabile di riferimento.
Operai: include i lavoratori che hanno mansioni operative all’interno del Gruppo.
2 Nel 2021 non è stato possibile rilevare il titolo di studio di 571 dipendenti, in quanto il dato non è disponibile.
3 Il turnover negativo è calcolato rapportando i dipendenti a tempo indeterminato usciti (890) nel corso del 2021 al totale dipendenti a tempo indeterminato (4.488) in forza al 31 dicembre 2020. Nel 2021, il turnover volontario di Moncler è stato pari al 12,5% (10,5% nel 2020; 10,8% nel 2019 e 11,5% nel 2018).
4 I dati si riferiscono sia ai dipendenti a tempo determinato che a quelli a tempo indeterminato.
5 Il dato include 70 usciti con contratto terminato il 31 dicembre 2020, e non include 83 usciti con contratto terminato il 31 dicembre 2021.
