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INVESTOR RELATIONS DI MONCLER
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Al 31 dicembre 2022 il numero totale dei dipendenti del Gruppo Moncler era pari a 6.310, in aumento rispetto al 2021 (+19%, equivalente a 1.020 persone in più).
Tale crescita è stata guidata principalmente dall’aumento dell’organico presso il polo produttivo in Romania, dal rafforzamento della struttura corporate e dalle aperture di punti vendita diretti di Stone Island.
L’area geografica dove si concentra la maggior parte dell’organico (36%) è l’EMEA, dove sono localizzate le sedi corporate di Moncler e Stone Island oltre che il sito produttivo di Moncler in Romania, che rappresenta il 57% della popolazione dell’intera Region.
A livello di singolo Stato, i Paesi che impiegano un numero maggiore di dipendenti, oltre all’Italia (29%) sono: Romania (21%), Cina e Giappone (10%) e a seguire gli Stati Uniti (7%).
La categoria professionale che registra il maggior numero di dipendenti è quella degli impiegati,
a fronte di un aumento del 19% rispetto al 2021. La categoria che cresce maggiormente è quella dei manager (+24%), seguita dai professional (+21%).
Nel 2022, 249 dipendenti sono stati promossi a una categoria professionale superiore.
Le maggiori concentrazioni dei dipendenti si confermano nelle fasce d’età tra “31 e 40” anni e minore di 30 anni. In particolare, quest’ultima risulta in aumento del +31% rispetto al 2021 coerentemente con l’impegno del Gruppo a dare opportunità professionali ai giovani.
L’età media è di 36,8 anni.
Relativamente all’anzianità aziendale, si continua a registrare la maggiore concentrazione nella fascia “0-5 anni”, che rappresenta il 78% della popolazione del Gruppo. La fascia che registra un maggior incremento rispetto all’anno precedente
è quella di “6-10 anni” con un +51%. Infine, con riferimento al titolo di studio, si rileva che la maggior parte dei dipendenti (78%) ha un titolo di studio medio-alto (il 46% possiede un titolo di laurea o equiparabile e il 32% un’istruzione media superiore).
Il Gruppo Moncler opera direttamente in oltre 70 Paesi, con cinque strutture regionali, attraverso uffici locali, dove è presente un senior management team che, in collaborazione e sinergia con le sedi corporate, gestisce le aree di competenza.
Il Gruppo da sempre attua una politica volta a valorizzare profili professionali locali, laddove questi ultimi abbiano competenze e caratteristiche idonee. Allo stesso tempo, nel corso degli ultimi anni, sono stati inseriti profili internazionali presso
l’headquarter che stanno dando un grande contributo alla definizione della strategia globale. I senior manager delle varie Region, senza differenze sostanziali tra generi, provengono per il 98% (+12% rispetto al 2021) dalla comunità locale.
Nel 2022, l’84% dei contratti è a tempo indeterminato e di questi il 94% è a tempo pieno.
I contratti a tempo determinato rappresentano circa il 16% del totale e sono principalmente legati alla stagionalità di alcune attività di business e commerciali.
Nel corso del 2022, 185 contratti a tempo
determinato sono stati trasformati in contratti a tempo indeterminato, a dimostrazione di quanto il Gruppo si impegni a garantire il consolidamento e la fidelizzazione delle proprie persone.
A fine 2022, le altre forme di collaborazione (stage, interinali ecc.), nel rispetto di quanto previsto dalle disposizioni di legge e in relazione
alle esigenze di business, hanno riguardato 547 persone. Circa il 76% di questi è costituito dai contratti interinali con la prospettiva di una progressiva stabilizzazione, mentre il 24% sono stage, considerati come un’importante fonte di reperimento dei futuri talenti del Gruppo.
Nel 2022, il turnover negativo del Gruppo è stato pari al 20%3 in linea con il 2021. Tale dato, considerato nella norma, dipende dalle dinamiche tipiche del personale retail, un fenomeno ritenuto piuttosto “fisiologico” rispetto al contesto
competitivo del settore di attività, ed influenzato dai trend post-pandemia che tutti i settori stanno registrando.
Nel corso dell’anno sono state assunte, con contratto a tempo indeterminato o determinato,
oltre 3.100 persone, di cui oltre il 65% donne e il 56% di età inferiore ai 30 anni.
Le persone che hanno lasciato il Gruppo sono state circa 2.100
NOTE
1 I dipendenti sono ripartiti in cinque macrocategorie: operai, impiegati, professional, manager, dirigenti e dirigenti senior.
Dirigenti e dirigenti senior: include i dirigenti che sono il primo e il secondo livello più alto di una funzione aziendale/business unit e che quindi contribuiscono alla definizione della strategia aziendale o di quella funzionale, con impatto diretto sulle rispettive prestazioni.
Manager: include coloro che sono responsabili dell’implementazione di determinate attività e processi operativi, generalmente attraverso la gestione diretta di un gruppo di persone.
In questa categoria rientrano anche i senior manager, che hanno la responsabilità di implementare la strategia aziendale o funzionale, attraverso la guida e la gestione di risorse.
Professional: coloro che posseggono competenze specialistiche e gestiscono attività o parti di processo rilevanti per l’organizzazione.
Può essere affidato loro il coordinamento di un gruppo di tecnici.
Impiegati: coloro che eseguono mansioni operative specializzate e/o compiti generalmente definiti dal responsabile di riferimento.
Operai: include i lavoratori che hanno mansioni operative all’interno del Gruppo.
2 Nel 2022 non è stato possibile rilevare il titolo di studio di 1.191 dipendenti, in quanto il dato non è disponibile.
3 Il turnover negativo è calcolato rapportando i dipendenti a tempo indeterminato usciti (1.085) nel corso del 2022 al totale dipendenti a tempo indeterminato (5.307) in forza al 31 dicembre 2022. Nel 2022, il turnover volontario di Moncler è stato pari al 13,4% (12,5% nel 2021, 10,5% nel 2020, 10,8% e nel 2019).
4 I dati si riferiscono sia ai dipendenti a tempo determinato che a quelli a tempo indeterminato.
5 Il dato include 99 usciti con contratto terminato il 31 dicembre 2021 e non include 132 usciti con contratto terminato il 31 dicembre 2022.