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INVESTOR RELATIONS DI MONCLER
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Al 31 dicembre 2023 il numero totale dei dipendenti del Gruppo Moncler era pari a 7.510, in aumento rispetto al 2022 (+19%, equivalente a 1.200 persone in più).
Tale crescita è stata guidata principalmente dalle aperture di nuovi punti vendita diretti, dall’espansione dei siti produttivi e dal rafforzamento della struttura corporate.
L’area geografica dove si concentra la maggior parte dell’organico (37%) è l’EMEA, dove sono localizzate le sedi corporate di Moncler e Stone Island oltre che il sito produttivo di Moncler in Romania, che rappresenta il 61% della popolazione dell’intera Region.
A livello di singolo Stato, i Paesi che impiegano
un numero maggiore di dipendenti, oltre all’Italia (29%) sono: Romania (23%), Cina1 (10%) e Giappone (9%) e a seguire gli Stati Uniti (6%).
La categoria professionale che registra il maggior numero di dipendenti è quella degli impiegati, a fronte di un aumento del 15% rispetto al 2022. La categoria che cresce maggiormente è quella degli
operai (+35%) come diretta conseguenza dell’espansione dei siti produttivi, seguita dai professional (+17%) correlata principalmente al continuo e costante investimento del Gruppo in figure di coordinamento direttamente coinvolte nell’implementazione di attività e processi chiave.
Le maggiori concentrazioni dei dipendenti si confermano nelle fasce d’età tra “31 e 40 anni” e “minore di 30 anni“ . In particolare, quest’ultima risulta in aumento del +18% rispetto al 2022 coerentemente con l’impegno del Gruppo a dare opportunità professionali ai giovani.
L’età media è di 37 anni.
Relativamente all’anzianità aziendale, si continua a registrare la maggiore concentrazione nella fascia “0-5 anni”, che rappresenta il 79% della popolazione del Gruppo. La fascia che registra un maggior incremento rispetto all’anno precedente
è quella di “11-20 anni” con un +27%. Infine, con riferimento al titolo di studio, si rileva che la maggior parte dei dipendenti (80%) ha un titolo di studio medio-alto (il 48% possiede un titolo di laurea o equiparabile e il 32% un’istruzione media superiore).
Il Gruppo Moncler opera direttamente in oltre 70 Paesi, con cinque strutture regionali, attraverso uffici locali, dove è presente un senior management team che, in collaborazione e sinergia con le sedi corporate, gestisce le aree
di competenza.
Il Gruppo da sempre attua una politica volta a valorizzare profili professionali locali, laddove questi ultimi abbiano competenze e caratteristiche idonee. Allo stesso tempo, nel corso degli ultimi
anni, sono stati inseriti profili internazionali presso l’headquarter che stanno dando un grande contributo al rafforzamento della strategia globale.
Nel 2023, l’86% dei contratti è a tempo indeterminato e di questi il 95% è a tempo pieno.
I contratti a tempo determinato rappresentano circa il 14% del totale e sono principalmente legati alla stagionalità di alcune attività di business e commerciali.
Nel corso del 2023, 257 contratti a tempo
determinato sono stati trasformati in contratti a tempo indeterminato, a dimostrazione di quanto il Gruppo si impegni a garantire il consolidamento e la fidelizzazione delle proprie persone.
A fine 2023, le altre forme di collaborazione (stage, interinali ecc.), nel rispetto di quanto previsto dalle disposizioni di legge e in relazione
alle esigenze di business, hanno riguardato 555 persone. Circa il 22% di questi è costituito dai contratti interinali con la prospettiva di una progressiva stabilizzazione, mentre il 78% sono stage, considerati come un’importante fonte di reperimento dei futuri talenti del Gruppo.
Nel 2023, il turnover negativo del Gruppo è stato pari al 16%5 in calo rispetto al 2022 (20%). Tale dato, considerato nella norma, dipende dalle dinamiche tipiche del personale retail, un
fenomeno ritenuto piuttosto “fisiologico” rispetto al contesto competitivo del settore di attività.
Nel corso dell’anno sono state assunte, con contratto a tempo indeterminato o determinato,
circa 3.580 persone, di cui circa il 66% donne e il 53% di età inferiore ai 30 anni.
Le persone che hanno lasciato il Gruppo sono state oltre 2.300.
NOTE
1 Il paese cinese comprende i dipendenti della Cina continentale, della regione SAR di Hong Kong, della regione SAR di Macao e della regione di Taiwan.
2 I dipendenti sono ripartiti in cinque macrocategorie: operai, impiegati, professional, manager, dirigenti e dirigenti senior. Dirigenti e dirigenti senior: include i dirigenti che sono il primo e il secondo livello più alto di una funzione aziendale/business unit e che quindi contribuiscono alla definizione della strategia aziendale o di quella funzionale, con impatto diretto sulle rispettive prestazioni. Manager: include coloro che sono responsabili dell’implementazione di determinate attività e processi operativi, generalmente attraverso la gestione diretta di un gruppo di persone. In questa categoria rientrano anche i senior manager, che hanno la responsabilità di implementare la strategia aziendale o funzionale, attraverso la guida e la gestione di risorse. Professional: coloro che posseggono competenze specialistiche e gestiscono attività o parti di processo rilevanti per l’organizzazione. Può essere affidato loro il coordinamento di un gruppo di tecnici. Impiegati: coloro che eseguono mansioni operative specializzate e/o compiti generalmente definiti dal responsabile di riferimento Operai: include i lavoratori che hanno mansioni operative all’interno del Gruppo.
3 Nel 2023 non è stato possibile rilevare il titolo di studio di 1.161 dipendenti, in quanto il dato non è disponibile.
4 I dati 2022 e 2021 sono stati riesposti rispetto a quelli pubblicati nella Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria 2022 a seguito della revisione della metodologia di calcolo dell’indicatore.
5 Il turnover negativo è calcolato rapportando i dipendenti a tempo indeterminato usciti (1.013) nel corso del 2023 al totale dipendenti a tempo indeterminato (6.480) in forza al 31 dicembre 2023. Nel 2023, il turnover volontario di Moncler è stato pari al 10,5% (13,4% nel 2022; 12,5% nel 2021; 10,5% nel 2020).
6 I dati si riferiscono sia ai dipendenti a tempo determinato che a quelli a tempo indeterminato.
7 Il dato include 154 usciti con contratto terminato il 31 dicembre 2022 ed esclude 3 usciti con contratto terminato il 31 dicembre 2023.