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INVESTOR RELATIONS DI MONCLER

Nel Gruppo Moncler, ci impegniamo a fornire alle nostre persone gli strumenti di cui hanno bisogno per raggiungere i propri obiettivi di carriera.

Scopri il percorso di crescita interna e le attività quotidiane di alcuni dei nostri talenti.

SHPETIME ALIU
Moncler Protoype Developer

“Ho iniziato il mio percorso in Moncler nel 2016 con uno stage nel dipartimento di Prototipia di Trebaseleghe (PA). Dopo sei mesi sono diventata Prototype Developer, la funzione che si occupa di trasformare i disegni dell’ufficio stile in prototipi, utili poi alla confezione del capo finito. Nel 2019 sono stata coinvolta in un grande team interfunzionale per la realizzazione del primo Atelier nella sede di Milano. Insieme abbiamo studiato gli ambienti e gli spazi di lavoro progettati per ottenere la massima efficienza. Quando vedo i nostri capi nelle vetrine penso alle storie che portano con sé e al lavoro delle persone che ne hanno reso possibile la realizzazione con passione e impegno.”

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MIRKA BENASSI
Moncler Store Director

“Sono Mirka e quest’anno compio i miei primi 10 anni in Moncler. Ho iniziato questa avventura partecipando al progetto di apertura del Flasgship di Milano in via Montenapoleone, di cui sono la Store Director. Avere la possibilità di veder costruire lo Store, scegliere il mio team, definire ogni dettaglio è stata un’esperienza bellissima. Quello che amo del mio ruolo è la possibilità di trasmettere, tramite la responsabilità che ricopro, il rispetto, che garantisce la creazione di valore nel tempo e l’impegno, perché le persone che lavorano nel mio team sono un patrimonio importante e il mio compito è favorire la loro crescita. Rivedo in questo i valori Moncler, che condivido pienamente, e che mi stimolano ogni giorno ad esprimere la parte migliore di me, accogliendo con il team i clienti da ogni parte del mondo con autenticità e professionalità.”

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FABIO CARLI
Moncler Senior Project Manager

“Ho iniziato il mio percorso in Moncler ad agosto 2018, grazie ad uno scolarship dove ho ricoperto il ruolo di Omnichannel Operational Excellence Intern e collaborato alla futura internalizzazione del nostro ecommerce. Dopo 6 mesi sono entrato nel team digital come Project Manager. Ho il compito di guidare e gestire i progetti digitali dal briefing iniziale alla consegna finale, assicurandomi che il lavoro venga svolto nei tempi corretti e conforme agli obiettivi stabiliti. Durante i 5 anni di esperienza in Moncler, lavorando in un ambiente dinamico, in continua evoluzione e per questo altamente motivante, ho fatto della flessibilità e del lavoro in team i punti cardine del mio sviluppo professionale e personale. Un Digital Project Manager deve avere ottime capacità organizzative, di problem solving e di gestione del tempo, oltre che una buona comprensione delle tecnologie digitali e dei modelli di gestione.”

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YUYUAN CHEN
Stone Island Chinese Press Office and Social Media

“Sono entrata in Stone Island tre anni fa per sostituire una collega in maternità nell’ufficio stampa e sono ancora qui oggi. Ho avuto l’opportunità di lavorare su iniziative progettuali cross canale, sia online che offline, con focus sul mercato Cinese. Le persone di Stone Island mi hanno insegnato l’importanza di lavorare con rispetto e passione. Le mie idee, il mio lavoro e il mio contributo sono stati molto apprezzati. Quando la collega che sostituivo è tornata dalla maternità, la mia attenzione si è spostata sulla gestione dei social media, della community e dei progetti digitali. Inoltre, ho avuto l’opportunità di partecipare a Moncampus, il master interno dedicato ai giovani talenti, pensato per lo sviluppo personale e professionale, che mi ha fornito una visione completa dei diversi dipartimenti all’interno del Gruppo. La continua crescita di Stone Island, è un altro aspetto che mi dà una grande energia; ci sono sempre nuove sfide e opportunità per imparare, e se hai la curiosità e la volontà di conoscere qualcosa di nuovo, ci sono colleghi, incluso il top management, che sono più che felici di condividere le loro conoscenze con te.”

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MARTA THAO GISLON
Moncler Media & Brand Partnership Coordinator

“Sono entrata in Moncler nell’agosto del 2019 con un programma di 24 mesi volto a formare giovani profili da assumere in una posizione manageriale all’interno delle nostre boutique. Durante i due anni passati nel flagship store di Parigi, ho avuto modo di imparare quella che è la gestione di uno store, dal contatto con i clienti, all’organizzazione e la formazione dei client advisor. Ho vissuto in prima persona l’allestimento e i cambi delle vetrine e assistito agli inventari prodotto, imparando così a conoscere i nostri capi e i nostri consumatori. Durante la pandemia ho deciso di riconsiderare il mio percorso lavorativo e di esplorare nuove opportunità. Così nel 2021 ho cominciato in parallelo a supportare il team Media nella sede di Milano. Un mondo a me completamente nuovo e sconosciuto, ma affascinante e stimolante, dove il mio team attuale ha apprezzato la mia curiosità e riconoscendo l’esperienza preziosa vissuta in boutique, dopo qualche mese ha deciso di accogliermi permanentemente a Milano. Così oggi ricopro la posizione di Media & Brand Partnership Coordinator.”

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