Il Consiglio di Amministrazione ed il Collegio Sindacale di Moncler, riconoscendo l’importanza della complementarietà di esperienze e di competenze per un buon funzionamento degli organi sociali, hanno approvato la politica di diversità che descrive le caratteristiche ritenute ottimali per la loro composizione, con l’obbiettivo di integrare profili professionali tra loro diversi da coniugare con la diversity di genere, di fasce di età e anzianità di carica dei membri degli organi.