RELAZIONI INDUSTRIALI

Il Gruppo Moncler riconosce e rispetta il diritto dei lavoratori ad essere rappresentati da organizzazioni sindacali e mantiene, con tali rappresentanze, relazioni improntate al reciproco riconoscimento, al dialogo e alla cooperazione.

I rapporti e le negoziazioni con i sindacati sono gestiti nel rispetto dei più elevati princìpi di trasparenza e correttezza e in stretta osservanza delle leggi vigenti.
In Italia, Romania, Francia, Belgio, Austria, Paesi Bassi, Spagna e Brasile tutti i dipendenti sono coperti da contratti collettivi di lavoro, corrispondenti a circa il 66% dei dipendenti nel mondo.
Il Gruppo Moncler fonda la propria politica di relazioni industriali su un confronto costruttivo, che mira al coinvolgimento delle rappresentanze dei lavoratori e al mantenimento di un buon clima aziendale. La

ricerca di soluzioni condivise si traduce in una totale assenza di conflitto.

Grazie al clima di collaborazione instaurato negli anni, anche nel 2023 non sono stati registrati né scioperi aziendali né proteste sindacali da parte di lavoratori alle dirette dipendenze delle società del Gruppo e non si sono rilevati casi in cui le libertà di associazione e di contrattazione collettiva siano state violate o siano risultate a rischio.
Nel corso del 2023, per Moncler, sono proseguiti gli incontri periodici con le rappresentanze sindacali, elette nel corso dell’esercizio, che hanno riguardato principalmente i percorsi di formazione tecnica e manageriale, l’adozione di un sistema di prevenzione della potenziale perdita dei dati, che l’azienda implementerà nel corso del 2024, nonché le misure adottate dalla società a sostegno del bilanciamento tra

vita privata e professionale dei dipendenti tramite l’adozione del portale CAREPLACE.

In Stone Island nel 2023 gli incontri con le rappresentanze sindacali hanno portato alla definizione del nuovo contratto integrativo aziendale, che, con una durata triennale, istituisce una piattaforma di welfare aziendale. L’accordo include inoltre l’espansione delle misure di supporto alla genitorialità e alla gestione del volontariato aziendale.
Il Gruppo è consapevole che alcune decisioni strategiche possono avere ripercussioni sui propri dipendenti e, a tal proposito, in caso di cambiamenti significativi a livello organizzativo (ad esempio i processi di riorganizzazione o altre operazioni ad impatto rilevante), ha sempre messo in atto, e si impegna a farlo in futuro, tutte le procedure di informazione e consultazione preventive dei lavoratori previste dalle leggi.

IL PIANO INTEGRATIVO AZIENDALE MONCLER

La protezione, il benessere e l’ascolto delle persone costituiscono elementi fondamentali per il Gruppo. Per tale motivo, in collaborazione con le organizzazioni sindacali, vengono introdotte importanti agevolazioni all’interno dell’accordo integrativo a beneficio dei dipendenti italiani.

Supporto alla genitorialità

Il supporto alla genitorialità offerto da Moncler prevede una serie di opportunità a disposizione dei neogenitori per facilitare la gestione dei figli ed il rientro dal periodo di congedo. Il Gruppo Moncler, nel 2023, ha presentato la nuova politica globale a favore della genitorialità, la Politica New Parents. Tale politica introduce nuove misure per valorizzare la genitorialità e migliorare il benessere e l’equilibrio tra vita privata e professionale delle proprie persone, indipendentemente dal genere, stato civile o orientamento sessuale e affettivo.
La nuova politica introduce uno standard minimo a livello globale che garantisce un congedo interamente retribuito della durata di 16 settimane per tutti i neogenitori dipendenti dei brand Moncler e Stone Island, tenendo quindi in considerazione la componente di retribuzione sia fissa sia quella variabile, e integrando qualsiasi importo riconosciuto a livello locale dalle autorità, dalle leggi e dagli accordi di contrattazione collettive.
Tra le misure per facilitare il rientro dal congedo e la gestione della famiglia, anche la possibilità di richiedere orari flessibili e permessi retribuiti aggiuntivi fino ai tre anni della bambina o bambino. Inoltre, è prevista la possibilità di adottare modalità di lavoro da remoto e usufruire di servizi di consulenza a supporto del benessere emotivo.
Con l’introduzione di questa nuova politica, il Gruppo Moncler prosegue nel suo percorso per promuovere inclusione e equità, al fine di creare un ambiente di lavoro positivo e attento alle esigenze delle persone.

Supporto alla persona

Le iniziative di Moncler a supporto della persona prevedono l’offerta di strumenti di attenzione in casi di gravi malattie, gestione delle visite specialistiche, lutti e attività di volontariato. Il supporto alla persona riguarda l’offerta di permessi retribuiti aggiuntivi per visite mediche, l’allungamento del periodo di comporto per casi particolarmente gravi con un’estensione del periodo di conservazione del posto di lavoro fino ad un totale di 24 mesi, la possibilità di avere permessi retribuiti aggiuntivi per lutti in famiglia e per supporto a gravi infermità e l’inserimento di due giorni di permessi retribuiti per attività di volontariato.
Inoltre, nei primi mesi del 2023, il Gruppo ha lanciato CAREPLACE, il nuovo portale dedicato al benessere dei dipendenti, fornendo un supporto tangibile per facilitare l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Il portale, aperto in una prima fase a tutti i dipendenti corporate in Italia del Gruppo, comprende tre aree: cura della famiglia (Family care), stile di vita (Lifestyle) e cura degli animali domestici (Pet care). All’interno di ciascuna area, i dipendenti possono accedere a una varietà di servizi tra cui servizi on demand, incontri di gruppo online ed esperti.
La sezione “servizi on demand” offre una serie di servizi come baby-sitting, assistenza allo studio, colf, caregiver e pet sitter con la possibilità di visionare i profili dei professionisti selezionati e contattarli direttamente.
La sezione “Incontri di gruppo” offre una vasta gamma di incontri gratuiti online con professionisti delle aree Family care, Lifestyle e Pet care che vanno da a sessioni di fitness e meditazione a incontri dedicati alla sfera familiare con psicologi e psicoterapeuti. Tutti gli incontri sono gratuiti e si svolgono in modalità di gruppo.

La sezione “Esperti” è dedicata a professionisti altamente qualificati in varie aree pronti a rispondere alle esigenze dei dipendenti.

A settembre, gli incontri online di gruppo in CAREPLACE sono stati estesi anche alle famiglie dei dipendenti, permettendo loro di partecipare e beneficiare di questa opportunità.
Inoltre, tra le iniziative per migliorare lo stato di salute psicofisica del personale, a partire dal 2021 è stato avviato il progetto MINDCARE, un servizio dedicato di consulenza psicologica. Questo servizio, disponibile per la popolazione corporate in Italia, offre un supporto professionale, qualificato, riservato e confidenziale, accessibile ovunque e in qualsiasi momento.
In collaborazione con MINDWORK, una società specializzata nella consulenza psicologica, il progetto MINDCARE offre cinque colloqui individuali gratuiti e online con psicologi o psicoterapeuti professionisti esterni all’azienda. Le sessioni si svolgono in modalità completamente anonima tramite videochiamata crittografata, disponibile sia in italiano che in inglese e può essere prenotata anche al di fuori dell’orario di lavoro, compresi i fine settimana.
I professionisti disponibili coprono diverse specializzazioni per rispondere a varie esigenze, tra cui lavoro e career coaching, disturbi alimentari, stress e burnout, relazioni e sostegno genitoriale.
Ne 2023 il servizio ha registrato un totale di 319 colloqui svolti nel corso di 12 mesi.

Previdenza complementare e welfare

Moncler ha, inoltre, aumentato la percentuale di contribuzione alla previdenza complementare a carico dell’Azienda e contestualmente sono state modificate le modalità di calcolo del contributo welfare annuale includendo due indicatori di sostenibilità a completamento di quelli finanziari.
I princìpi valorizzati nel piano integrativo (tra cui il supporto alla genitorialità, alla persona e previdenza integrativa) saranno estesi anche nelle altre Region dove opera il Gruppo e a Stone Island.