È ORA DISPONIBILE LA NUOVA APP
INVESTOR RELATIONS DI MONCLER
È ORA DISPONIBILE LA NUOVA APP
INVESTOR RELATIONS DI MONCLER
LEGENDA
✓ Obiettivo raggiunto ▸ Obiettivo on time ○ Obiettivo posticipato
2022
100% dei dipendenti coinvolti in un piano triennale di sensibilizzazione ed educazione sulle diverse culture
▸ Erogato il corso sulla cultura italiana al 100% dei dipendenti
▸ Estesi i corsi sulla cultura americana, coreana e giapponese ai dipendenti di Stone Island
2022 NEW
100% dei dipendenti coinvolti in corsi di formazione sugli Unconscious Bias
▸ 100% del top management del Gruppo coinvolto nel corso sugli Unconscious Bias
2022 NEW
Ampliamento delle attività di coinvolgimento della popolazione aziendale
▸ 190 momenti di comunicazione con i dipendenti, per informarli e aggiornarli regolarmente e in modo diretto, rispetto a decisioni, risultati, iniziative e attività aziendali
2023 NEW
Townhall su temi di diversità, equità e inclusione
2023 NEW
Definizione delle linee guida e avvio di programmi di formazione sulla leadership inclusiva
2021
Incremento del 10% vs il 2020 delle ore medie di formazione attraverso MAKE (Moncler Academy for Knowledge & Excellence)
✓ +1.900% vs il 2020 delle ore medie di formazione erogate a livello mondo (2.194 ore nel 2021 rispetto a 110 ore nel 2020)
2022 NEW
Estensione dei percorsi formativi MAKE (Moncler Academy for Knowledge & Excellence) al 100% dei dipendenti di Stone Island
▸ Creato un modulo formativo MAKE per i dipendenti di Stone Island
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