È ORA DISPONIBILE LA NUOVA APP
INVESTOR RELATIONS DI MONCLER

LEGENDA

  Obiettivo raggiunto   Obiettivo on time   Obiettivo posticipato

RISULTATI E OBIETTIVI

PROMUOVERE UNA CULTURA INCLUSIVA ATTRAVERSO LA FORMAZIONE [SDG 4; 5]

OBIETTIVI

RISULTATI 2021

BLOCCO 1

OBIETTIVI

2022

100% dei dipendenti coinvolti in un piano triennale di sensibilizzazione ed educazione sulle diverse culture

RISULTATI 2021

Erogato il corso sulla cultura italiana al 100% dei dipendenti

 

Estesi i corsi sulla cultura americana, coreana e giapponese ai dipendenti di Stone Island

BLOCCO 2

OBIETTIVI

2022 NEW

100% dei dipendenti coinvolti in corsi di formazione sugli Unconscious Bias

RISULTATI 2021

100% del top management del Gruppo coinvolto nel corso sugli Unconscious Bias

BLOCCO 3

OBIETTIVI

2022 NEW

Ampliamento delle attività di coinvolgimento della popolazione aziendale

RISULTATI 2021

190 momenti di comunicazione con i dipendenti, per informarli e aggiornarli regolarmente e in modo diretto, rispetto a decisioni, risultati, iniziative e attività aziendali

BLOCCO 4

OBIETTIVI

2023 NEW

Townhall su temi di diversità, equità e inclusione

RISULTATI 2021

BLOCCO 5

OBIETTIVI

2023 NEW

Definizione delle linee guida e avvio di programmi di formazione sulla leadership inclusiva

RISULTATI 2021

OBIETTIVI

2021

Incremento del 10%  vs il 2020 delle ore medie di formazione attraverso MAKE (Moncler Academy for Knowledge & Excellence)

RISULTATI 2021

✓ +1.900% vs il 2020 delle ore medie di formazione erogate a livello mondo (2.194 ore nel 2021 rispetto a 110 ore nel 2020)

OBIETTIVI

2022 NEW

Estensione dei percorsi formativi MAKE (Moncler Academy for Knowledge & Excellence) al 100% dei dipendenti di Stone Island

RISULTATI 2021

Creato un modulo formativo MAKE per i dipendenti di Stone Island

GARANTIRE LA REPRESENTATION [SDG 4; 5]

CREARE UN SITEMA DI PROCEDURE E POLITICHE A SUPPORTO DELLA DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION (DE&I)

VALORIZZARE LE PERSONE [SDG 3]

PROMUOVERE NUOVI MODI DI LAVORARE