RISULTATI E OBIETTIVI

✓ Selezionati i primi gruppi di neolaureati dalle università identificate attraverso il QS Sustainability Rankings in tutte le Region del Gruppo

▸ 69% di donne sul totale della popolazione aziendale

▸ 51% di manager donne sul totale del management

▸ 55% di junior manager donne sul totale dei junior manager

▸ 42% di top manager donne sul totale dei top manager

▸ 49% di manager donne nelle funzioni che generano ricavi sul totale dei manager nelle funzioni che generano ricavi

▸ 67% di donne in posizioni STEM sul totale delle posizioni STEM

✓ Presentata all’intera popolazione Moncler e Stone Island la nuova politica globale per i neogenitori, New Parents Policy, che offre a tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere, stato civile o orientamento sessuale e affettivo, 16 settimane di congedo completamente retribuito

✓ Lanciata una nuova campagna di comunicazione interna sulla procedura di whistleblowing

✓ Svolti incontri con i responsabili delle risorse umane delle Region per sensibilizzarli sull’importanza della procedura whistleblowing e sulle modalità di segnalazione a valle dell’ultimo aggiornamento della Politica di whistleblowing

▸ Proseguito il processo di integrazione di indicatori di performance DE&I nel sistema di rendicontazione dei dati inerenti la popolazione aziendale

✓ Svolta la settima analisi di clima interno, MONVoice, con un tasso di risposta del 92% coinvolgendo 5.816 persone a livello Gruppo

✓ Obiettivo raggiunto nel 2022

✓ Identificate le soluzioni digitali di supporto, disegnato il percorso per garantire un’esperienza personalizzata, efficace, immersiva e inclusiva della fase di inserimento dei neoassunti

✓ Condivise con tutte le Region del Gruppo le linee guida per l’implementazione un nuovo modello organizzativo aziendale basato su team di lavoro cross-funzionali e cross-culturali e approvati i piani di azione definiti presso le sedi nel mondo

✓ Creato e avviato il Sounding Board composto da persone Moncler e Stone Island delle Region con profili, culture, età ed esperienze personali e professionali differenti per progetti aziendali trasformazionali e ad alto valore