È ORA DISPONIBILE LA NUOVA APP
INVESTOR RELATIONS DI MONCLER
LEGENDA
✓ Obiettivo raggiunto ▸ Obiettivo on time ○ Obiettivo posticipato
2022
100% dei dipendenti coinvolti in un piano triennale di sensibilizzazione ed educazione sulle diverse culture
✓ 100% dei dipendenti coinvolti in un piano triennale di sensibilizzazione ed educazione sulle diverse culture, tra cui quella americana, coreana, giapponese e cinese
2022
100% dei dipendenti coinvolti in corsi di formazione “Unconscious Bias“
✓ 100% dei dipendenti del Gruppo coinvolto nel corso “Unconscious Bias”
2022
Ampliamento delle attività di coinvolgimento della popolazione aziendale
✓ 254 (190 nel 2021) momenti di comunicazione con i dipendenti, per informarli e aggiornarli regolarmente e in modo diretto, rispetto a decisioni, risultati, iniziative e attività aziendali
✓ Organizzazione di sessioni di Yoga in azienda al fine di promuovere il benessere fisico e mentale presso la sede corporate di Moncler in Italia
2023
Townhall su temi di diversità, equità e inclusione
2023
Definizione delle linee guida e avvio di programmi di formazione sulla leadership inclusiva
▸Definita la proposta di linee guida sulla leadership inclusiva da condividere con il top management
2022
Estensione dei percorsi formativi MAKE (Moncler Academy for Knowledge & Excellence) al 100% dei dipendenti di Stone Island
✓ 100% dei dipendenti di Stone Island coinvolti in percorsi formativi MAKE