RISULTATI E OBIETTIVI

▸ 70% di donne sul totale della popolazione aziendale

▸ 52% di manager donne sul totale del management

▸ 56% di junior manager donne sul totale degli junior manager

▸ 41% di top manager donne sul totale dei top manager

▸ 55% di manager donne nelle funzioni che generano ricavi sul totale dei manager nelle funzioni che generano ricavi

▸ 61% di donne in posizioni STEM sul totale delle posizioni STEM

✓ Lanciata una nuova campagna di comunicazione interna sulla procedura di whistleblowing

✓ Siglato l’accordo, ad ottobre 2024 in Italia, che permetterà di istituire la banca ore solidale, consentendo ai dipendenti del Gruppo di donare giornate di ferie ai colleghi in difficoltà, con un contributo equivalente offerto dall’azienda

▸ Ottenuta la Certificazione Equal Pay per l’Headquarter del marchio Moncler in Italia

▸ Avviato il processo di certificazione in Corea del Sud, Giappone, Cina continentale, Francia, Stati Uniti e Romania

▸ Aggiornato il processo di integrazione di indicatori di performance DE&I nel sistema di rendicontazione dei dati inerenti la popolazione aziendale

✓ Svolta l’ottava analisi di clima interno, MONVoice, con un tasso di risposta del 92% coinvolgendo 6.777 persone a livello Gruppo

✓ Lanciata la seconda survey con l’obiettivo di approfondire e rafforzare ulteriormente le tematiche legate alla DE&I, a livello mondo

✓ Costituiti gruppi di lavoro locali in ogni Region del Gruppo, che sono stati coinvolti nella definizione di attività in ambito diversità, equità e inclusione