RISULTATI E OBIETTIVI

▸ Identificate le università attraverso il QS Sustainability Rankings 2023

▸69% di donne sul totale della popolazione aziendale

▸51% di manager donne sul totale del management

▸55% di junior manager donne sul totale dei junior manager

▸37% di top manager donne sul totale dei top manager

▸53% di manager donne nelle funzioni che generano ricavi sul totale dei manager nelle funzioni che generano ricavi

▸58% di donne in posizioni STEM sul totale delle posizioni STEM

✓ Aggiornata la procedura di selezione con un maggior focus sulla valorizzazione e tutela delle diversità, affinando il linguaggio e rendendolo più inclusivo

✓ Coinvolti 20 colleghi appartenenti a diverse aree aziendali in un workshop per aggiornare le job description in modo da renderle più inclusive

✓ Partecipazione del team Talent Acquisition al Diversity Day in Italia dedicato all’inserimento di persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette

✓ Inserimento di tecniche di selezione “al buio” (blind hiring)

✓ Predisposto il DE&I Manifesto

✓ Predisposta la Politica Diritti Umani di Gruppo

✓ Aggiornata la Politica Ricerca, Selezione e Assunzione del Personale con un maggior focus sulla valorizzazione e tutela delle diversità e promozione dell’inclusione

✓ Lanciata una nuova campagna di comunicazione interna sulla procedura di whistleblowing 

✓ Svolti incontri one-to-one o video conference con i responsabili delle risorse umane delle Region di Moncler per sensibilizzarli sull’importanza del whistleblowing e sulle modalità di segnalazione

▸ Avviato il processo di integrazione di indicatori di performance DE&I nel sistema di rendicontazione dei dati inerenti la popolazione aziendale

✓ Svolta la quinta analisi di clima interno, MONVoice, con un tasso di risposta del 89% e coinvolgendo 4.578 persone a livello Gruppo

✓ Inserito un obiettivo legato alla DE&I nei sistemi di remunerazione di Management By Objective (MBO) per il top management del Gruppo

✓ Iniziativa Thank Boss It’s Friday! per conoscere meglio e proporre suggerimenti e domande al top management estesa ai dipendenti del marchio Stone Island. Parallelamente lanciato un format internazionale che coinvolge anche le Region del marchio Moncler

✓ Iniziativa Lead Accelerator per coinvolgere i dipendenti di aree e funzioni aziendali diverse per rafforzare le modalità di collaborazione del Gruppo