È ORA DISPONIBILE LA NUOVA APP
INVESTOR RELATIONS DI MONCLER
LEGENDA
✓ Obiettivo raggiunto ▸ Obiettivo on time ○ Obiettivo posticipato
OBIETTIVI | RISULTATI 2022 | ||
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BLOCCO 1 | OBIETTIVI2023 RISULTATI 2022
▸ Svolti audit pilota per testare la checklist dei moduli diritti umani e ambiente sul 100% fornitori di piuma Moncler | ||
BLOCCO 2 | OBIETTIVI2023 Tracciate le materie prime strategiche RISULTATI 2022
▸ Testato il processo di tracciabilità | ||
BLOCCO 3 | OBIETTIVI2024 Materie prime strategiche in linea con il Responsible Raw Materials Manual RISULTATI 2022 | ||
OBIETTIVI2024 Collezioni Moncler fur free RISULTATI 2022
▸ Stone Island non utilizza pelliccia dal 2018 e si è impegnata a non utilizzarla nemmeno in futuro |
OBIETTIVI | RISULTATI 2022 | ||
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BLOCCO 1 | OBIETTIVI2025
* Per la definizione di “critical supplier” vedi il capitolo Be Fair. RISULTATI 2022
▸ Eseguiti 239 audit etico-sociali. 100% dei fornitori di capospalla auditati su aspetti etico-sociali nel triennio 2020-2022*
▸ 85% dei “critical supplier” allineati ai più alti livelli dello standard di compliance sociale del Gruppo Moncler
* Il dato include anche gli audit su aspetti etico-sociali svolti da Stone Island prima dell’integrazione nel Gruppo Moncler | ||
BLOCCO 2 | OBIETTIVIOngoing Prosecuzione mappatura dei fornitori certificati secondo le norme ISO 14001 e ISO 45001 e avvio di una campagna di sensibilizzazione RISULTATI 2022
▸ Mappati e sensibilizzati il 100% dei fornitori indiretti in materia di certificazioni su salute, sicurezza e ambiente | ||
BLOCCO 3 | OBIETTIVIOngoing Prosecuzione della promozione di certificazioni in materia di salute e sicurezza e ambiente presso i siti dei fornitori RISULTATI 2022
▸ Proseguita attività di sensibilizzazione sui fornitori volta a promuovere l’importanza dei processi di certificazione | ||
OBIETTIVI2025
*Le analisi di living wage hanno validità triennale RISULTATI 2022
▸ 40% dei “critical supplier” valutati e coinvolti in un’analisi sul living wage |