CONGEDO PARENTALE
Moncler garantisce i congedi parentali a tutti i suoi dipenden- ti conformemente alle normative vigenti e alla legislazione locale. Inoltre, dal 2020 in Italia è stato riconosciuto a tutti i dipendenti delle società italiane del Gruppo, che sono di- ventati padri a partire dal 1° gennaio 2020, un totale di otto giorni di permesso per paternità, uno in più rispetto a quanto stabilito dalla legge o contratto collettivo nazionale di lavoro.
Nel corso del 2020, i dipendenti del Gruppo che hanno usufruito di almeno una tipologia di congedo parentale sono stati pari a 89, rispettivamente il 5% della popolazione femmi- nile avente diritto e lo 0,3% di quella maschile. La percentuale di dipendenti che sono tornati al lavoro al termine del conge- do si attesta al 136% includendo anche coloro che avevano be- neficiato del congedo parentale a partire dal 2019. Tra coloro che sono tornati al lavoro nel 2019 il 49% era ancora impiegato in azienda 12 mesi dopo.
Il Gruppo inoltre supporta sia gli uomini che le donne a conciliare la propria vita familiare con quella professionale at- traverso l offerta di un orario di lavoro flessibile e adattabile alle esigenze personali.
CONFORMITÀ
Moncler opera ispirandosi ai più alti princìpi etici di traspa- renza, correttezza e lealtà, nel pieno rispetto delle leggi ap- plicabili nei Paesi in cui è presente e ponendo al centro dei propri sforzi la creazione di un rapporto di fiducia con la pro- pria clientela.
A conferma di quanto sopra, si evidenzia che, nel corso del 2020, non sono stati emessi a carico dell Azienda provve- dimenti definitivi sfavorevoli in alcuno dei seguenti ambiti: concorrenza sleale ed antitrust; salute e sicurezza dei prodotti; etichettatura di prodotti (labeling); marketing, incluse pubblicità, promozione e sponsoriz-
zazione; vertenze con impatto sulla comunità; ambiente; proprietà intellettuale; privacy.
PRIVACY
La tutela e il trattamento dei dati personali rappresentano per Moncler un importante area che ha assunto sempre più rilievo nel corso degli ultimi anni, anche in considerazione della tra- sformazione digitale avviata dal Gruppo.
Moncler, come anche indicato nel Codice Etico di Gruppo, è impegnata costantemente nell attuazione ed implementa- zione delle opportune misure, di natura organizzativa e tec- nologica, volte a rispondere in modo adeguato alle esigenze di tutela della privacy dei propri dipendenti, collaboratori, clien- ti e fornitori, in ottemperanza a tutte le disposizioni normati- ve e regolamentari vigenti, nonché in conformità alle migliori e più recenti prassi applicabili in materia.
In tale contesto, il Gruppo ha altresì adottato i neces- sari presidi per garantire prontamente il rispetto di tutte le misure richieste dal Regolamento UE 2016/679 General Data
Protection Regulation (GDPR) entrato in vigore nel mese di maggio 2018.
È stato dunque nominato il responsabile della protezione dei dati, il Data Protection Officer (DPO), con il compito di sorvegliare l osservanza del GDPR e di tutte le disposizioni normative e regolamentari relativi alla protezione dei dati personali, di fornire consulenza a Moncler e ai propri dipen- denti rispetto alla conformità ed attuazione delle prescrizioni ed obblighi derivanti dal GDPR.
Al fine di garantire una gestione strutturata ed efficiente delle tematiche concernenti la privacy, Moncler si è munita di procedure, strumenti e linee guida interni tra i quali (i) la Data Protection Master Policy che descrive le regole e le istruzioni per il trattamento dei dati personali ed i relativi periodi di retention, all interno della quale sono altresì definite ed indi- viduate le figure coinvolte in tale processo, i rispettivi ruoli e le relative responsabilità; (ii) il registro delle attività di trat- tamento dei dati personali; (iii) la procedura sulla valutazione dell impatto sulla protezione dei dati stessi (Data Protection Impact Assessment DPIA), (iv) la procedura per la gestione di Data Breach; (v) il regolamento sull utilizzo da parte dei dipendenti degli strumenti informatici.
Inoltre, il Gruppo ha istituito una casella di posta elet- tronica dpo@moncler.com, attraverso la quale è possibile portare all attenzione del DPO richieste di informazioni e di chiarimento ovvero eventuali possibili violazioni in materia di privacy, che si affianca alla già esistente privacy@moncler. com, che consente a qualsiasi soggetto interessato di contat- tare la Società su tematiche privacy.
Nel corso del 2020 è proseguito il progetto di adegua- mento al GDPR sia in termini di interventi organizzativi sia tecnologici che di sicurezza informatica, nonché di aggior- namento delle politiche e procedure necessarie per l adegua- mento al GDPR in Italia e per le società del Gruppo presenti nel perimetro europeo. Sono state svolte delle attività di audit da parte di consulenti esterni sul rispetto della normativa GDPR in Italia con riferimento, tra l altro, alle modalità di raccolta e gestione dei dati dei clienti e dei dipendenti della Società ed al rilascio di adeguate informative, e sono stati organizzati corsi di formazione obbligatoria in materia privacy per l intera popolazione aziendale.
Nel 2020 sono stati registrati unicamente alcuni episodi di data breach nell ambito della prestazione di servizi Omni- channel (Click From Store) che, ad esito delle valutazioni effet- tuate in regime di accountability, non hanno costituito oggetto di notifica all Autorità.
POLITICA FISCALE
Nella gestione amministrativa e nella redazione del Bilancio e di qualsiasi altro tipo di documentazione contabile, Mon- cler rispetta le leggi e le regolamentazioni vigenti applicabili, adotta le prassi ed i princìpi contabili generalmente accettati e si ispira al principio della trasparenza dei rapporti con gli stakeholder, ivi inclusa l autorità fiscale, inoltre rappresenta fedelmente i fatti di gestione, secondo criteri di chiarezza, veridicità e correttezza nel rispetto delle procedure interne, così come riportato nel Codice Etico del Gruppo. In tale conte- sto il Consiglio di Amministrazione ha un ruolo centrale nella guida e nella gestione della Società e del Gruppo secondo i valori dell onestà e dell integrità e il principio di legalità.
197196 DICHIARAZIONE CONSOLIDATA NON FINANZIARIA 2020APPENDICE
