Nel 2020, Moncler ha ottenuto il rinnovo della certifica- zione ISO 45001 a livello globale in tutti gli uffici, i negozi (ad esclusione degli shop-in-shop), le sedi logistiche e produttive.
DALLA PREVENZIONE AL CONTROLLO
Moncler dedica molta attenzione e investe molte energie nel- la gestione della salute e sicurezza al fine di limitare quanto più possibile il verificarsi di infortuni.
L Azienda pur non avendo attività ad alto rischio, adotta un approccio di tipo preventivo. Prima dell apertura di una nuova sede di lavoro, sia essa un ufficio o un punto vendita, viene effettuata una scrupolosa valutazione dei rischi di sa- lute e sicurezza, attraverso audit mirati. Gli uffici e i punti vendita esistenti invece, vengono sottoposti a diverse attivi- tà periodiche di controllo di conformità, attraverso analisi documentale e sopralluoghi (verifica degli ambienti e delle attrezzature di lavoro), e, qualora necessario, viene formu- lato un piano di miglioramento. Tale processo di controllo, avviato in Italia, dal 2019 è stato esteso a tutte le sedi di lavoro presenti nel mondo.
Nel corso del 2020 sono continuati i sopralluoghi relativi alle verifiche della salute e sicurezza dei dipendenti nella sede produttiva in Romania. Tali sopralluoghi sono stati svolti sia da personale interno che da enti esterni e sono stati prope- deutici all ottenimento della certificazione Salute e Sicurezza secondo il nuovo standard ISO 45001.
Tutti i dipendenti Moncler e i fornitori di servizi maggior- mente esposti a rischio di sicurezza sul lavoro, come le impre- se di vigilanza, di pulizie, facchinaggio e manutenzioni, sono coperti dal sistema di gestione della salute e sicurezza azien- dale. In particolare la totalità11 è stata sottoposta ad attività di audit svolti da funzioni interne e da enti esterni.
In Italia, Moncler organizza riunioni periodiche sul tema della sicurezza, a cui partecipano rappresentanti dell Azienda, i medici competenti, i responsabili del servizio di prevenzione e protezione e i rappresentanti dei lavoratori per la sicurez- za. Nell ambito delle riunioni, si condividono analisi e risultati relativamente alla valutazione dei rischi, all andamento degli infortuni, alla formazione e ai dispositivi di protezione indivi- duale utilizzati.
Nel 2020, un attenta gestione degli spazi di lavoro, una costante attività di comunicazione e sensibilizzazione, volte alla prevenzione, nonché al monitoraggio della corretta appli- cazione delle iniziative di miglioramento, hanno contribuito a limitare il numero di infortuni sul posto di lavoro, sia per i propri dipendenti sia per quelli della cooperativa che gestisce il polo logistico di Castel San Giovanni (Piacenza). Nel 2020, è continuato l impegno di Moncler nel monitoraggio degli indici infortunistici dei dipendenti della cooperativa, che nel corso dell anno ha ottenuto la certificazione SA8000 e che gestisce il polo logistico di Castel San Giovanni (Piacenza) registrando un indice di gravità pari a 0,20 nel 2018, a 0,91 nel 2019 e a 0,93 nel 2020 un indice di frequenza pari a 11,67 nel 2018, a 11,48 nel 2019 e a 9,17 nel 2020. Inoltre il monitoraggio è sta- to esteso anche ad altri fornitori di servizi ritenuti maggior- mente esposti a rischio sicurezza presso i quali non sono stati registrati infortuni, facendo registrare un indice di frequenza per tutti i fornitori monitorati pari a 7,78 in riduzione del 16% rispetto al 2019.
Non è stato registrato nessun incidente mortale, né tra i dipendenti né tra gli appaltatori.
Le malattie professionali, ovvero quelle malattie causa- te da una graduale e progressiva azione lesiva sull organismo del lavoratore, in rapporto causale diretto con il lavoro svolto, sono monitorate da Moncler con lo scopo di identificare le condizioni degli ambienti di lavoro che ne possono aver fa- vorito l insorgenza, verificare la presenza di eventuali rischi residui e porre in essere le necessarie azioni correttive, per evitare il loro ripetersi. Inoltre, in Italia, per il personale che risulta esposto a specifici fattori di rischio, è continuata l at- tività di sorveglianza sanitaria periodica, attraverso specifici protocolli sanitari, definiti in funzione del rischio, ai quali si aggiungono eventuali visite specialistiche integrative.
Tutti gli indicatori relativi agli indici infortunistici vengono costantemente monitorati e valutati. Vedi anche pagg. 194-195.
L Azienda, in un approccio olistico al benessere del dipen- dente, pone attenzione alle tematiche di stress lavoro-cor- relato. Dal 2019 è stata rinnovata la valutazione stress lavo- ro-correlato presso le sedi corporate di Milano: per tutti gli uffici gli esiti di tale valutazione hanno evidenziato un ri- schio di tipo basso . Pur avendo ottenuto un rischio di tipo basso , l Azienda, anche nel 2020, ha comunque implemen- tato una serie di azioni volte a mettere in atto un percorso
2020 2019 2018
Totale Uomini Donne Totale Uomini Donne Totale Uomini Donne
Indice di incidenza12 1,82 1,64 1,89 3,06 4,57 2,46 3,13 4,08 2,73
Indice di gravità13 0,02 0,03 0,02 0,03 0,04 0,02 0,05 0,06 0,05
Indice di frequenza14 1,07 0,95 1,11 1,90 2,87 1,51 1,99 1,54 2,45
11. Esclusi i 16 shop-in-shop. 12. Indice di incidenza: (numero di infortuni sul lavoro/numero totale dei dipendenti) x 1.000. 13. Indice di gravità: (numero di giornate perse per infortuni sul lavoro/numero totale di ore lavorate) x 1.000. 14. Indice di frequenza: (numero di infortuni/numero totale di ore lavorate) x 1.000.000.
INDICI INFORTUNISTICI SUL LUOGO DI LAVORO
101100 DICHIARAZIONE CONSOLIDATA NON FINANZIARIA 2020NURTURE GENIUS
