di miglioramento continuo: la valutazione dello stress è stata utilizzata come base per la pianificazione ed implementazio- ne di misure organizzative o gestionali mirate ad evitare o ridurre al minimo i danni alla salute dei lavoratori correlati ai fattori di rischio stress. Nel 2021, tale valutazione verrà svolta anche nella sede produttiva in Romania.
FORMAZIONE E INFORMAZIONE
La formazione delle persone è parte dell attività di prevenzio- ne promossa da Moncler.
Nel corso dell anno 2020, sono state erogate circa 20.000 ore di formazione sulla salute e sicurezza, di cui oltre 16.000 ore presso la sede produttiva in Romania. Sono stati attiva- ti specifici percorsi di formazione, dedicati e personalizzati sulla base dei diversi profili professionali e livelli di rischio, al fine di trasferire conoscenze, competenze e valori adeguati per lavorare in sicurezza .
La maggior parte dei dipendenti ha ricevuto, coerente- mente con i disposti di legge, la formazione generale sulla si- curezza nei luoghi di lavoro. Per chi in Azienda, invece, occupa posizioni di responsabilità e coordinamento, è stata erogata un ulteriore formazione, specifica per preposti, al fine di fa- vorire il controllo e l osservanza da parte dei lavoratori di un comportamento in linea con le disposizioni di legge e azien- dali in materia di salute e sicurezza.
Nel corso del 2020, a seguito dell emergenza sanitaria, Moncler ha sviluppato ed erogato un corso di formazione de- dicata alla conoscenza delle misure anti-Covid che ha coinvol- to le sedi corporate italiane.
È stato anche creato ed erogato per tutti i negozi oggetto di certificazione un corso online sulla salute e sicurezza con contenuti specifici per i dipendenti degli store.
SALUTE E BENESSERE
L impegno di Moncler per la promozione e la tutela della salu- te dei propri dipendenti va oltre i confini delle attività azien- dali e dei rischi professionali. È questo il significato e la fina- lità dei diversi momenti di formazione e informazione sulla prevenzione organizzati dall Azienda.
Ad integrazione di questa attività e di quanto messo a disposizione dei propri dipendenti durante l emergenza da Covid-19, Moncler è impegnata a stabilire convenzioni con poliambulatori locali per garantire ai dipendenti l accesso ai migliori centri medici alle tariffe più convenienti. Inoltre, dal 2018, l Azienda ha aderito a un fondo di assistenza sanitaria integrativa, per i lavoratori dell Industria della Moda in Italia, che fornisce prestazioni integrative a quelle del Sistema Sa- nitario Nazionale. Nel corso dell anno 728 dipendenti si sono iscritti al fondo. Vedi anche pagg. 89-90.
Nel corso del 2020, a causa dell emergenza sanitaria e nel rispetto di quanto richiesto dalle leggi locali, è stato neces- sario sospendere le tradizionali iniziative di welfare azienda- le presso la sede produttiva in Romania. Moncler infatti ha da sempre messo in atto diverse attività per promuovere la salute e il benessere dei dipendenti in Romania: dall offerta di effettuare annualmente analisi del sangue direttamente presso la sede, allo svolgimento di visite oculistiche gratuite, fino al contributo per l acquisto di occhiali da vista. Anche
la valutazione sull ergonomia di alcune postazioni di lavoro del reparto stiro, necessaria per definire piani di miglioramen- to al fine di ridurre la fatica del personale e massimizzare la produttività, non è stata svolta nel corso dell anno ma sarà avviata ed estesa al reparto di cucitura coerentemente con l evoluzione dello stato di emergenza da Covid-19. È prose- guito, infine, l inserimento di nuovi sistemi di illuminazione a LED, che oltre ad essere più eco-efficienti, contribuiscono a migliorare le condizioni di lavoro.
Un altro aspetto regolarmente monitorato dall Azienda è il rumore negli ambienti lavoro, che può provocare una serie di danni sulla salute dei lavoratori. Nella sede produttiva in Ro- mania, infatti, vengono annualmente svolte misurazioni del ru- more per verificare in ogni area il rispetto dei limiti consentiti.
Anche la qualità dell aria, la temperatura e l umidità pos- sono generare situazioni di disagio all interno dei luoghi di lavoro, impattando sia sulla salute fisica che sul benessere psicologico dei lavoratori. Nello specifico Moncler, al fine di garantire una corretta aerazione dei luoghi di lavoro presso le sedi corporate di Trebaseleghe e in Romania, in cui si han- no diversi micro-clima dovuti alle diverse fasi di lavorazione, ha continuato a svolgere progetti di efficientamento grazie all installazione di impianti di aerazione di ultima generazio- ne, che vengono periodicamente controllati. Così come nel polo logistico di Castel San Giovanni (Piacenza) sono stati col- locati due sistemi di monitoraggio della temperatura per con- trollare il grado di calore all interno e valutarne l adeguatezza, in considerazione delle specifiche attività svolte e in funzione delle temperature ambientali esterne, e sono stati installati dei sistemi di riscaldamento.
Inoltre, tutti i dipendenti delle società italiane dell Azien- da, diventati padri a partire dal primo gennaio 2020, hanno potuto usufruire di un totale di otto giorni di permesso per paternità, uno in più rispetto a quanto stabilito dalla legge o contratto collettivo nazionale di lavoro.
103102 DICHIARAZIONE CONSOLIDATA NON FINANZIARIA 2020NURTURE GENIUS
