MONCLER RELAZIONE FINANZIARIA ANNUALE AL 31 DICEMBRE 2020ALLEGATI 213212
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approvazione del Piano di Audit predisposto dal responsabile della Funzione di Internal Audit;
determinazione della remunerazione variabile del responsabile della Funzione di Internal Audit in
coerenza con le politiche aziendali;
E stato altresi espresso parere positivo in merito alla determinazione del compenso di un amministratore
investito di particolari cariche (art. 2389, co. 3, c.c.) verificando altresì la coerenza della proposta con
la politica della società in tema di remunerazione.
Da ultimo, in data 18 febbraio 2021 il Collegio, in merito all approvazione del Piano di Audit per il 2021
ha espresso parere favorevole raccomandando una revisione delle risorse di cui è dotata la funzione di
Internal Audit una volta completata la acquisizione del Gruppo Stone Island, tenendo conto che
quest ultimo non è dotato di specifica funzione di Internal Audit.
Nel corso dell attività svolta e sulla base delle informazioni ottenute non sono state rilevate omissioni,
fatti censurabili, irregolarità o, comunque, circostanze significative tali da richiederne la segnalazione
alle Autorità di Vigilanza o la menzione nella presente Relazione.
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Richiamate tutte le considerazioni formulate nella presente Relazione, Il Collegio Sindacale, tenuto
conto degli specifici compiti spettanti alla Società di Revisione in tema di controllo della contabilità e
di verifica dell attendibilità del bilancio di esercizio, non ha osservazioni da formulare all Assemblea,
ai sensi dell art. 153 del T.U.F., in merito all approvazione del bilancio dell esercizio al 31 dicembre
2020 accompagnato dalla Relazione sulla Gestione come presentato dal Consiglio di Amministrazione
e alla proposta di destinazione dell utile d esercizio e di distribuzione dei dividendi formulata dal
Consiglio medesimo.
Roma, 12 marzo 2021
IL COLLEGIO SINDACALE
Riccardo Losi, Presidente
Carolyn Dittmeier
Nadia Fontana
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Governance approvato dal Comitato per la Corporate Governance nel gennaio 2020 e divenuto
applicabile in data 1° gennaio 2021.
Il Collegio Sindacale ha valutato il modo in cui è stato attuato il Codice di Corporate Goverance
promosso da Borsa Italiana (Codice di Autodisciplina fino al 31 dicembre 2020) e adottato da Moncler
nei termini illustrati nella Relazione sul Governo Societario e sugli Assetti Proprietari , senza avere
osservazioni in merito.
Il Collegio Sindacale dà atto che il Consiglio di Amministrazione ha effettuato la valutazione su
funzionamento, dimensione e composizione dello stesso e dei comitati consiliari in conformità a quanto
previsto dall Art. 4 del Codice di Corporate Governance. Il processo di Board evaluation, è descritto
nella Relazione sul Governo Societario e sugli Assetti Proprietari .
Il processo e i risultati dell attività di autovalutazione del Consiglio di Amministrazione condotta
rispetto all esercizio 2020 sono stati presentati, condivisi e discussi dal Consiglio di Amministrazione
con l'ausilio del consulente esterno Morrow Sodali nella riunione del Consiglio del 18 febbraio 2021
cui il Collegio Sindacale ha partecipato.
Il Collegio Sindacale ha verificato la corretta applicazione dei criteri e del processo posto in essere dal
Consiglio di Amministrazione per valutare l indipendenza degli amministratori qualificati come
indipendenti ; parimenti, ha accertato la sussistenza dei requisiti della propria indipendenza,
trasmettendone l esito al Consiglio di Amministrazione.
Il Collegio Sindacale, in data 26 gennaio 2021 ha svolto una propria attività di autovalutazione in merito
alla composizione e al funzionamento dello stesso, provvedendo alla discussione e condivisione dei
risultati complessivi.
In pari data il Collegio Sindacale ha nuovamente verificato, con esito positivo, in capo a ciascun
membro, il processo di autovalutazione dei requisiti per l esercizio dell incarico già verificati
nell immediatezza dell accettazione dell incarico stesso in data 11 luglio 2020.
Il Collegio Sindacale ha verificato, tramite la partecipazione del presidente e/o sindaco delegato a tutte
le riunioni del CNR e CCRS, i processi aziendali che hanno condotto alla definizione delle politiche di
remunerazione della Società con particolare riferimento ai criteri di remunerazione e incentivazione dei
responsabili delle Funzioni di controllo e del Dirigente Preposto alla redazione dei documenti contabili
societari.
7. Omissioni o fatti censurabili, pareri resi e iniziative intraprese
Nel corso dell esercizio non è stata ricevuta alcuna denuncia ai sensi dell art. 2408 C.C. o segnalazioni di
irregolarità.
Nel corso dell esercizio il Collegio ha reso pareri, ai sensi di quanto previsto dal Codice di
Autodisciplina (criteri 7.C.1. e 7.C.2.) in merito alle seguenti attività di competenza del Consiglio
d Amministrazione avendo verificato positivamente il rispetto degli adempimenti previsti per
l operazione o l attività in esame:
