Dipendenti in numeri

Content Block - Number of Employees

Al 31 dicembre 2025 il numero totale dei dipendenti del Gruppo Moncler era pari a 8.5331, in aumento rispetto al 2024 (+4%, equivalente a 358 persone in più). Tale crescita è stata guidata principalmente dalle aperture di nuovi punti vendita diretti, dall'espansione dei siti produttivi e dal rafforzamento della struttura corporate.

2024

Donne		5.709
Uomini		2.466

Totale:

8.175

2025

Donne		6.028
Uomini		2.505

Totale:

8.533

Aree geografiche e categorie professionali

L’area geografica in cui si concentra la maggior parte dell’organico è l’EMEA inclusa l’Italia (66%). In questa regione si trovano le sedi corporate, i siti produttivi, il polo logistico oltre ai negozi di Moncler e Stone Island. A livello di singolo Paese, oltre all’Italia (27%), i dipendenti sono principalmente distribuiti in Romania (25%), Cina2 (10%), Giappone (9%) e, a seguire, negli Stati Uniti (6%). La categoria professionale con il maggior numero di dipendenti è quella degli impiegati, che rappresentano il 51% dell’organico. Le categorie che registrano la maggiore crescita sono quella degli operai (+9%), grazie al processo di parziale internalizzazione della produzione e alla conseguente espansione dei siti produttivi, seguita da quella dei manager (+6%) a fronte del continuo investimento del Gruppo in figure di coordinamento per l’implementazione di attività e processi chiave. La percentuale di donne nella fascia manageriale (manager, senior manager, dirigenti e dirigenti senior) è pari al 53%.

Dipendenti per area geografica

EMEA (escl. Italia)		39%
Italia		27%
Asia		26%
Americhe		8%

Dipendenti per categoria professionale

Impiegati		51%
Operai		29%
Professional		10%
Manager		8%
Dirigenti e dirigenti senior		2%

FASCIA D’ETÀ

Le maggiori concentrazioni dei dipendenti sono nella fascia d’età tra “30 e 50 anni” e a seguire in quella “minore di 30 anni“. L’età media è di 38 anni.

Dipendenti per fascia d'età

30-50		59%
<30		25%
>50		16%

Tipologia di contratto

Nel 2025, l’88% dei contratti è a tempo indeterminato e di questi il 94% è a tempo pieno. I contratti a tempo determinato rappresentano circa il 12% del totale e sono principalmente legati alla stagionalità di alcune attività di business e commerciali. Nel corso dell’anno, 357 contratti a tempo determinato sono stati trasformati in contratti a tempo indeterminato, a dimostrazione di quanto il Gruppo si impegni a garantire il consolidamento e la fidelizzazione delle proprie persone.

A fine 2025, le altre forme di collaborazione (stage, interinali ecc.), nel rispetto di quanto previsto dalle disposizioni di legge e in relazione alle esigenze di business, hanno riguardato 604 persone. Circa il 68% sono stage, considerati un’importante fonte di reperimento dei futuri talenti del Gruppo.

Turnover

Nel 2025, il turnover negativo del Gruppo è stato pari al 13,5%3 in calo rispetto al 2024 (17,8%). Tale valore scende a 10,7% se si considerano i soli dipendenti con contratto a tempo indeterminato. Questo dato è legato a dinamiche tipiche del personale retail, un fenomeno ritenuto “fisiologico” rispetto al contesto competitivo del settore di attività. Nel corso dell’anno sono state assunte, con contratto a tempo indeterminato o determinato, circa 1.910 persone, di cui circa il 66% donne e il 44% di età inferiore ai 30 anni. Le persone che hanno lasciato il Gruppo sono state 1.5524.

Note

1 I valori di questa sezione sono rendicontati considerando il numero effettivo di persone (Headcount - HC) al 31 dicembre 2025, valorizzando l’approccio orientato alle persone del Gruppo Moncler. Questo metodo rappresenta il conteggio totale dei dipendenti, indipendentemente dalla tipologia contrattuale o dall’impegno lavorativo (a tempo pieno, parziale, temporaneo, ecc.), offrendo una visione chiara e immediata della forza lavoro. Il numero totale di dipendenti corrisponde a quanto rendicontato nella voce 4.9 Costo del Personale delle Note Esplicative al Bilancio Consolidato.

2 La Cina include i dipendenti della Cina continentale, Hong Kong SAR, Macao SAR e Taiwan Region.

3 Il turnover negativo è calcolato rapportando i dipendenti a tempo determinato e indeterminato che nel corso del 2025 hanno lasciato il Gruppo su base volontaria o a causa di licenziamento, pensionamento o decesso (1.151) rispetto al totale dell’organico (8.533) in forza al 31 dicembre 2025. Nel 2025, il turnover volontario è stato pari al 11% (10,1% nel 2024).

4 Il dato include, oltre ai dipendenti che hanno lasciato il Gruppo su base volontaria o a causa di licenziamento, pensionamento o decesso, anche coloro che hanno lasciato il Gruppo alla scadenza del contratto a tempo determinato.