RISULTATI E OBIETTIVI
RISULTATI E OBIETTIVI
Coinvolgere i dipendenti e soddisfare le loro aspettative
AZIONI
RISULTATI 2018
OBIETTIVI
BLOCCO 1
AZIONI
Conoscenza delle aspettative e dei bisogni dei dipendenti per migliorare l’ambiente di lavoro
RISULTATI 2018
• Svolta seconda analisi di clima interno, MONVoice, con un tasso di riposta del 91%
• Analizzati i risultati dell’analisi di clima del 2017 e implementato un piano d’azione (240 progetti)
OBIETTIVI
2019 Ripetizione analisi di clima interno a livello mondo (Romania esclusa)
BLOCCO 2
AZIONI
Rafforzamento della comunicazione interna
RISULTATI 2018
• Utilizzata attivamente la intranet di Gruppo da circa 1.700 dipendenti nel mondo
OBIETTIVI
Continuo rafforzamento delle attività di comunicazione interna per Region
AZIONI
Attivazione programmi di volontariato aziendale durante l’orario di lavoro
RISULTATI 2018
• Presentato il programma di volontariato aziendale in Italia, che prevede fino a 2 giornate lavorative all’anno
OBIETTIVI
2020 Estensione di programmi di volontariato aziendale a tutte le Region
AZIONI
Sviluppo di luoghi di lavoro digitali e implementazione di nuove tecnologie per favorire una maggiore collaborazione ed empowerment, qualità ed efficienza del lavoro e l’equilibrio tra vita privata e lavoro
RISULTATI 2018
OBIETTIVI
2019 Avvio del progetto pilota New ways of working, dedicato al lavoro agile, per i dipendenti delle sedi corporate in Italia
2019 Realizzazione del primo Hackathon per i dipendenti in Italia