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INVESTOR RELATIONS DI MONCLER

RISULTATI E OBIETTIVI

Coinvolgere i dipendenti e soddisfare le loro aspettative

AZIONI

RISULTATI 2018

OBIETTIVI

BLOCCO 1

AZIONI

Conoscenza delle aspettative e dei bisogni dei dipendenti per migliorare l’ambiente di lavoro

RISULTATI 2018

• Svolta seconda analisi di clima interno, MONVoice, con un tasso di riposta del 91%

 

• Analizzati i risultati dell’analisi di clima del 2017 e implementato un piano d’azione (240 progetti)

OBIETTIVI

2019 Ripetizione analisi di clima interno a livello mondo (Romania esclusa)

BLOCCO 2

AZIONI

Rafforzamento della comunicazione interna

RISULTATI 2018

• Utilizzata attivamente la intranet di Gruppo da circa 1.700 dipendenti nel mondo

OBIETTIVI

Continuo rafforzamento delle attività di comunicazione interna per Region

AZIONI

Attivazione programmi di volontariato aziendale durante l’orario di lavoro

RISULTATI 2018

• Presentato il programma di volontariato aziendale in Italia, che prevede fino a 2 giornate lavorative all’anno

OBIETTIVI

2020 Estensione di programmi di volontariato aziendale a tutte le Region

AZIONI

Sviluppo di luoghi di lavoro digitali e implementazione di nuove tecnologie per favorire una maggiore collaborazione ed empowerment, qualità ed efficienza del lavoro e l’equilibrio tra vita privata e lavoro

RISULTATI 2018

OBIETTIVI

2019 Avvio del progetto pilota New ways of working, dedicato al lavoro agile, per i dipendenti delle sedi corporate in Italia
2019 Realizzazione del primo Hackathon per i dipendenti in Italia

Offrire pari opportunità

Valorizzare i talenti e il capitale umano

Promuovere il benessere dei dipendenti

Continuare a migliorare la salute e la sicurezza

Prevenire lo stress lavoro-correlato

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