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INVESTOR RELATIONS DI MONCLER

Al 31 dicembre 2020 il numero totale dei dipendenti Moncler era pari a 4.398, in lieve riduzione rispetto al 2019 (4%, equivalente a 171 persone in meno).

Tale trend è da leggersi nel contesto della pandemia da Covid-19. Lo stato di emergenza, infatti, ha imposto la chiusura temporanea di diversi negozi e contestualmente ha causato un minor traffico, specialmente di turisti, nei punti vendita. Questo, a livello di rete di vendita, ha richiesto una limitazione nelle assunzioni di personale stagionale con contratti a tempo determinato e ha indirizzato verso ricollocazioni di dipendenti negli store in base alle esigenze.

NUMERO DIPENDENTI
AREE GEOGRAFICHE E CATEGORIE PROFESSIONALI

L’area geografica dove si concentra la maggior parte dell’organico è l’EMEA, grazie anche alla presenza del sito produttivo in Romania, che rappresenta il 66% della popolazione dell’intera Region. A livello di singolo Stato, i Paesi che impiegano un numero maggiore di dipendenti, oltre alla Romania (26%) sono:

Italia (24%), Cina e Giappone (11%) e a seguire gli Stati Uniti (7%). La categoria professionale che registra il maggior numero di dipendenti è quella degli impiegati, seppur a fronte di una decrescita del 10% rispetto al 2019 dovuta al non rinnovo di contratti a tempo determinato. La categoria che cresce maggiormente è quella dei

manager (+10%), seguita dai professional (+9%), come diretta conseguenza del continuo e costante investimento dell’Azienda in figure di coordinamento direttamente coinvolte nell’implementazione di attività e processi chiave.

DIPENDENTI PER AREA GEOGRAFICA
DIPENDENTI PER CATEGORIA PROFESSIONALE1
FASCIA D’ETÀ, ANZIANITÀ AZIENDALE E TITOLO DI STUDIO

La maggior concentrazione dei dipendenti si conferma nella fascia d’età tra i 31 e i 40 anni, che rappresenta il 38% della popolazione in lieve crescita rispetto al 2019. Risulta in crescita anche la fascia dei dipendenti con età maggiore di 50 anni (+14% rispetto al 2019) pari al 13% della popolazione. L’età media è di 37,8 anni, in linea rispetto allo scorso anno.

Relativamente all’anzianità aziendale, si continua a registrare la maggiore concentrazione nella fascia “0-5 anni”, che rappresenta l’84% della popolazione, in lieve diminuzione rispetto al 2019 (-7%). Le fasce che registrano un maggior incremento rispetto all’anno precedente sono quelle di “6-10” e “11-20” anni, che con un incremento rispettivamente del 15% e 16% confermano

un importante trend di consolidamento e fidelizzazione delle persone. Infine, con riferimento al titolo di studio, si rileva che la maggior parte dei dipendenti (72%) ha un titolo di studio medio-alto (il 45% possiede un titolo di laurea o equiparabile e il 27% un’istruzione media superiore).

DIPENDENTI PER FASCIA D’ETÀ
DIPENDENTI PER ANZIANITÀ AZIENDALE
DIPENDENTI PER TITOLO DI STUDIO2
NAZIONALITÀ DEL MANAGEMENT LOCALE

Moncler opera direttamente in circa 75 Paesi, con cinque strutture regionali, attraverso uffici locali, dove è presente un senior management team che, in collabora- zione e sinergia con le sedi corporate, gestisce le aree di competenza.

Pur non avendo una politica specifica a

riguardo, l’Azienda da sempre privilegia profili professionali locali, laddove questi ultimi abbiano competenze e caratteristiche idonee, al fine di acquisire nell’organizza- zione forti conoscenze delle dinamiche competitive e della cultura del Paese. Questo aspetto, unito alla grande

capacità di integrazione organizzativa su scala globale, si è tradotto in una significativa creazione di valore per Moncler.

I senior manager delle varie Region, senza differenze sostanziali tra generi, provengono per il 98% dalla comunità locale.

SENIOR MANAGER DI NAZIONALITÀ LOCALE
TIPOLOGIA DI CONTRATTO

L’89% dei contratti è a tempo indeterminato, sostanzialmente stabile rispetto all’anno precedente, di questi il 93% è a tempo pieno.

I contratti a tempo determinato, legati alla stagionalità di alcune attività di business e commerciali, sono in calo del 32% rispetto al 2019 a causa delle chiusure temporanee dei punti vendita riconducibili alle misure

implementate per il contenimento del virus da Covid-19 e alla diminuzione del traffico in negozio.

Nel corso del 2020, 151 contratti a tempo determinato sono stati trasformati in contratti a tempo indeterminato, a dimostrazione di quanto l’Azienda si impegna a garantire il consolidamento e la fidelizzazione delle proprie persone.

A fine 2020, le altre forme di collaborazione (stage, interinali ecc.), nel rispetto di quanto previsto dalle disposizioni di legge e in relazione alle esigenze di business, hanno riguardato 256 persone. Il 16% di questi sono stage, considerati come un’importante fonte di reperimento dei futuri talenti dell’Azienda.

CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO E INDETERMINATO
TURNOVER

Nel 2020, il turnover negativo è stato pari al 16%3 rispetto al 21% del 2019. Tale dato, considerato nella norma, dipende dalle dinamiche tipiche del personale retail, un fenomeno ritenuto piuttosto “fisiologico”

rispetto alle dinamiche competitive del settore di attività. Nel corso dell’anno sono state assunte, con contratto a tempo indeterminato o determinato, circa 1.300 persone, di cui oltre il 70% donne e il 46% di

età inferiore ai 30 anni. Le persone che hanno lasciato l’Azienda sono state circa 1.500.

TURNOVER DIPENDENTI

NOTE

1 I dipendenti sono ripartiti in cinque macrocategorie: operai, impiegati, professional, manager, dirigenti/dirigenti senior. Dirigenti/dirigenti senior: include i dirigenti che sono il primo e il secondo livello più alto di una funzione aziendale/business unit e che quindi contribuiscono alla definizione della strategia aziendale o di quella funzionale, con impatto diretto sulle rispettive prestazioni. Manager: include coloro che sono responsabili dell’implementazione di determinate attività e processi operativi, generalmente attraverso la gestione diretta di un gruppo di persone. In questa categoria rientrano anche i senior manager, che hanno la responsabilità di implementare la strategia aziendale o funzionale, attraverso la guida e la gestione di risorse.
Professional: coloro che posseggono competenze specialistiche e gestiscono attività o parti di processo rilevanti per l’organizzazione. Può essere affidato loro il coordinamento di un gruppo di tecnici. Impiegati: coloro che eseguono mansioni operative specializzate e/o compiti generalmente definiti dal responsabile di riferimento. Operai: include i lavoratori che hanno mansioni operative all’interno dell’Azienda.

2 Nel 2020 non è stato possibile rilevare il titolo di studio di 336 dipendenti, in quanto il dato non è disponibile.

3 Il turnover negativo è calcolato rapportando i dipendenti a tempo indeterminato usciti (638) nel corso del 2020 al totale dipendenti a tempo indeterminato (3.928) in forza al 31 dicembre 2019.

4 I dati si riferiscono sia ai dipendenti a tempo determinato che a quelli a tempo indeterminato.

5 Il dato include 70 usciti con contratto a tempo determinato in scadenza il 31 dicembre 2019.

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