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INVESTOR RELATIONS DI MONCLER

Al 31 dicembre 2019 il numero totale dei dipendenti Moncler era pari a 4.569, in aumento del 10% rispetto al 2018 (equivalenti a 414 persone in più). Crescita guidata per lo più dallo sviluppo della rete di vendita. L’aumento dell’organico si riscontra in quasi tutti i Paesi in cui l’Azienda è presente. In particolare, il Paese che evidenzia il trend più alto di crescita è la Corea, con un 26% di organico in più rispetto al 2018, seguito da Germania e Italia con rispettivamente un 18% e un 17% in più.

NUMERO DIPENDENTI
AREE GEOGRAFICHE E CATEGORIE PROFESSIONALI

L’area geografica dove si concentra la maggior parte dell’organico è l’EMEA, grazie anche alla presenza del sito produttivo in Romania, che rappresenta il 63% della popolazione dell’intera Region.

A livello di singolo Stato, i Paesi che impiegano un numero maggiore di

dipendenti, oltre alla Romania (25%), sono: Italia (24%) e Giappone (12%), seguono Cina e Stati Uniti (8%). La categoria professionale che registra il maggior numero di dipendenti è quella degli impiegati, che segna una crescita del 6% rispetto al 2018. La categoria che cresce maggiormente è quella dei manager (+33%),

seguita da dirigenti e dirigenti senior, come diretta conseguenza dell’investimento fatto dall’Azienda in figure di coordinamento, direttamente implicate nell’implementazione di attività e processi chiave della catena del valore.

DIPENDENTI PER AREA GEOGRAFICA
DIPENDENTI PER CATEGORIA PROFESSIONALE1
FASCIA D’ETÀ, ANZIANITÀ AZIENDALE E TITOLO DI STUDIO

La maggior concentrazione dei dipendenti si conferma nella fascia d’età tra i 31 e i 40 anni (+16% rispetto al 2018). Risulta in crescita, inoltre, la fascia dei dipendenti con età maggiore dei 50 anni (+19% rispetto al 2018) in coerenza con l’investimento aziendale nelle figure di coordinamento. L’età media è di 37,7 anni. Relativamente all’anzianità aziendale, si continua a

registrare la maggiore concentrazione nella fascia “0-5 anni”, che rappresenta l’87% della popolazione, dato direttamente correlato alla forte crescita del personale negli ultimi tre anni. La fascia che registra un maggior incremento rispetto all’anno precedente è quella dei “6-10 anni”, che con un +15% conferma un importante trend di consolidamento e fidelizzazione delle

persone. Infine, con riferimento al titolo di studio, si rileva che la maggior parte dei dipendenti (72%) ha un titolo di studio medio-alto (il 44% possiede un titolo di laurea o equiparabile e il 28% un’istruzione media superiore).

DIPENDENTI PER FASCIA D’ETÀ
DIPENDENTI PER ANZIANITÀ AZIENDALE
DIPENDENTI PER TITOLO DI STUDIO2
NAZIONALITÀ DEL MANAGEMENT LOCALE

Moncler opera direttamente in circa 75 Paesi, con cinque strutture regionali, attraverso uffici locali, dove è presente un senior management che, in collaborazione e sinergia con le sedi corporate, gestisce le aree di competenza. Pur non avendo una politica specifica a riguardo, l’Azienda da sempre

privilegia profili professionali locali, laddove questi ultimi abbiano competenze e caratteristiche idonee, al fine di acquisire nell’organizzazione forti conoscenze delle dinamiche competitive e della cultura del Paese. Questo aspetto, unito alla grande capacità di integrazione organizzativa su scala

globale, si è tradotto in una significativa creazione di valore per Moncler.

I senior manager delle varie Region, senza differenze sostanziali tra generi, provengono per il 99% dalla comunità locale.

SENIOR MANAGER DI NAZIONALITÀ LOCALE
TIPOLOGIA DI CONTRATTO

L’85% dei contratti è a tempo indeterminato, in crescita (+13% rispetto al 2018) rispetto all’anno precedente, di questi il 94% è a tempo pieno.

I contratti a tempo determinato, in lieve diminuzione (-4%), sono principalmente legati alla stagionalità di alcune attività di business e commerciali.

Nel corso del 2019, 205 contratti a tempo determinato sono stati trasformati in contratti a tempo indeterminato, segnando un +21% rispetto al 2018.
A fine 2019, le altre forme di collaborazione (stage, interinali, ecc.), nel rispetto di quanto previsto dalle disposizioni di legge e in relazione alle esigenze di business, hanno riguardato 243 persone.

Il 25% di questi sono stage, considerati come un’importante fonte di reperimento dei futuri talenti dell’azienda (nel 2019 in Italia il 30% degli stage è stato trasformato in contratto).

CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO E INDETERMINATO
TURNOVER

Nel 2019, il turnover negativo è stato pari al 21%3 ed è stato principalmente dovuto alle uscite del personale retail, un fenomeno ritenuto piuttosto “fisiologico” rispetto alle dinamiche competitive del settore di attività. Nel corso dell’anno sono state assunte, con contratto a tempo indeterminato o

determinato, circa 2.200 persone, mentre le persone che hanno lasciato l’Azienda sono state circa 1.800.
La crescita è stata guidata principalmente dallo sviluppo della rete di punti vendita diretti, dal rafforzamento delle strutture corporate e dall’istituzione di nuove funzioni

organizzative.
Tra gli assunti, il 51% è rappresentato da giovani di età inferiore ai 30 anni, a dimostrazione dell’impegno del Gruppo a voler investire sulle nuove generazioni.

TURNOVER DIPENDENTI

NOTE

1 I dipendenti sono ripartiti in cinque macrocategorie: operai, impiegati, professional, manager, dirigenti/dirigenti senior.
Dirigenti/dirigenti senior: include i dirigenti che sono il primo e il secondo livello più alto di una funzione aziendale/business unit e che quindi contribuiscono alla definizione della strategia aziendale o di quella funzionale, con impatto diretto sulle rispettive prestazioni.
Manager: include coloro che sono responsabili dell’implementazione di determinate attività e processi operativi, generalmente attraverso la gestione diretta di un gruppo di persone. In questa categoria rientrano anche i senior manager, che hanno la responsabilità di implementare la strategia aziendale o funzionale, attraverso la guida e la gestione di risorse.
Professional: coloro che posseggono competenze specialistiche e gestiscono attività o parti di processo rilevanti per l’organizzazione. Può essere affidato loro il coordinamento di un gruppo di tecnici.
Impiegati: coloro che eseguono mansioni operative specializzate e/o compiti generalmente definiti dal responsabile di riferimento.
Operai: include i lavoratori che hanno mansioni operative all’interno dell’Azienda.

2 Nel 2019 non è stato possibile rilevare il titolo di studio di 458 dipendenti, in quanto il dato non è disponibile.

3 Il turnover negativo è calcolato rapportando i dipendenti a tempo indeterminato usciti (827) nel corso del 2019 al totale dipendenti a tempo indeterminato (3.873) in forza al 31 dicembre 2018.

4 I dati si riferiscono sia ai dipendenti a tempo determinato che a quelli a tempo indeterminato

5 Il dato include 96 usciti con contratto a tempo determinato in scadenza il 31 dicembre 2018.

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