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INVESTOR RELATIONS DI MONCLER

RISULTATI E OBIETTIVI

Mantenere il sistema di corporate governance e di gestione del rischio allineati alle best practice

AZIONI

RISULTATI 2017

OBIETTIVI

BLOCCO 1

AZIONI

Aggiornamento del Codice Etico e di ulteriori politiche di Gruppo

RISULTATI 2017

• Aggiornato il Codice Etico

 

• Svolto l’assessment propedeutico per l’aggiornamento del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo

 

• Approvate la Politica Ambientale e Anticorruzione a livello di Consiglio di Amministrazione e diffusa a tutti i dipendenti in Italia

OBIETTIVI

2018 Diffusione e formazione sul nuovo Codice Etico a tutti i dipendenti nel mondo

 

2018 Formazione sul Modello 231 a tutti i dipendenti delle sedi corporate in Italia

BLOCCO 2

AZIONI

Ampliamento del perimetro dei processi aziendali presi in considerazione nel sistema di gestione dei rischi d’impresa (Enterprise Risk Management, ERM)

RISULTATI 2017

• Aggiornato il modello ERM includendo l’area Gestione delle Risorse Umane, il processo produttivo della sede in Romania e i “cyber risks”

OBIETTIVI

Continuo aggiornamento dell’ERM con la valutazione periodica dei potenziali fattori di rischio relativi anche ad aspetti socio-ambientali

BLOCCO 3

AZIONI

Aggiornamento del sistema di corporate governance

RISULTATI 2017

OBIETTIVI

Continuo monitoraggio delle best practice e delle indicazioni del Codice di Autodisciplina di Borsa Italiana in materia di corporate governance e valutazione di eventuali azioni di aggiornamento

BLOCCO 4

AZIONI

Attivazione di una procedura di whistleblowing

RISULTATI 2017

• Avviato lo studio per l’adozione di una piattaforma web e linee telefoniche ad hoc per la gestione delle segnalazioni

OBIETTIVI

2018 Formazione on-line sulla procedura di whistleblowing per i dipendenti nel mondo

Integrare le tematiche di sostenibilità nel dialogo con gli stakeholder

LEGENDA

• Obiettivo raggiunto  /  Obiettivo parzialmente raggiunto /  Obiettivo posticipato

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