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RISULTATI E OBIETTIVI

Mantenere una corporate governance e un sistema di gestione del rischio allineati alle best practice

AZIONI

RISULTATI 2018

OBIETTIVI

BLOCCO 1

AZIONI

Aggiornamento del Codice Etico e di ulteriori politiche di Gruppo

RISULTATI 2018

• Diffuso il nuovo Codice Etico a tutti i dipendenti nel mondo ed erogata la formazione a tutti i dipendenti in Italia

 

• Erogata formazione on-line sul Modello 231 ai dipendenti delle sedi corporate in Italia

 

• Approvate la Politica in materia di diversità del Consiglio di Amministrazione, la Tax Policy e la Privacy Policy

OBIETTIVI

2019 Estensione della formazione sul nuovo Codice Etico a tutti i dipendenti nel mondo

 

2019 Formulazione di ulteriori Linee Guida ad integrazione del Codice Etico

BLOCCO 2

AZIONI

Attivazione di una procedura di whistleblowing

RISULTATI 2018

• Erogata la formazione sulla procedura di whistleblowing ai dipendenti in Italia

 

 

• Adottata piattaforma web e linee telefoniche ad hoc in lingua locale per la gestione delle segnalazioni

OBIETTIVI

2019 Estensione della formazione sulla procedura di whistleblowing a tutti i dipendenti nel mondo

BLOCCO 3

AZIONI

Ampliamento del perimetro dei processi aziendali presi in considerazione nel sistema di gestione dei rischi d’impresa (Enterprise Risk Management, ERM)

RISULTATI 2018

• Aggiornato il modello ERM su tutte le aree e i rischi aziendali, con un focus sui processi digital ed e-commerce

 

 

• Aggiornata la Risk Management Policy

OBIETTIVI

Continuo aggiornamento dell’ERM con la valutazione periodica dei potenziali fattori di rischio relativi anche ad aspetti socio-ambientali

Integrare le tematiche di sostenibilità nel dialogo con gli stakeholder

LEGENDA

• Obiettivo raggiunto  /  Obiettivo parzialmente raggiunto /  Obiettivo posticipato

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