NUMERO DIPENDENTI

Moncler è un’azienda che è stata protagonista di una rapida e recente crescita, testimoniata da un incremento significativo dei dipendenti negli ultimi anni. Il numero totale dei dipendenti del Gruppo al 31 dicembre 2015 era pari a 2.424 (corrispondenti a 2.249 Full Time

Equivalent), in crescita del 38,1% rispetto all’anno precedente.
La crescita dell’organico rispetto al 2014 (669 persone) è stata guidata dallo sviluppo della rete di punti vendita diretti, dall’acquisizione dell’unità di confezionamento in Romania (287 persone),

dalla costituzione della joint venture in Corea (97 persone), dal rafforzamento delle strutture corporate e dall’istituzione di nuove funzioni organizzative. Le altre forme di collaborazione (stage, co.co.pro, ecc.) a fine 2015, hanno riguardato 117 persone, che si aggiungono ai dipendenti sopracitati.

 
2014
2015
UOMINI 610
DONNE 1.145
+26,7%
+44,2%
773
1.651
TOTALE
1.755
2.424
VAR %
 
+38,1%
DIPENDENTI PER AREA GEOGRAFICA E CATEGORIA

L’area geografica dove si concentra la maggior parte dell’organico è l’EMEA (inclusa l’Italia). A livello di singolo Stato, i Paesi che impiegano un numero maggiore di dipendenti sono: Italia (27,6%) e Giappone (13,5%).

27.6%
Italia
34.4%
Asia e Resto del Mondo
10.6%
Americhe
27.4%
EMEA (escl. Italia)
DIPENDENTI PER CATEGORIA PROFESSIONALE

La categoria professionale che registra il maggior numero di dipendenti è quella degli impiegati, quale diretta conseguenza del modello di business di Moncler che ha una forte concentrazione nell’area retail (59,6% della popolazione aziendale totale occupata nei punti vendita).

67.4%
Impiegati
8.7%
Professional
9.9%
Manager
1.7%
Dirigenti e dirigenti senior
12.3%
Operai
TURNOVER

Nel corso del 2015 sono state assunte 1.591 persone mentre le uscite dal Gruppo sono state 891.
La maggior parte delle entrate hanno riguardato persone comprese nella fascia d’età inferiore a 30 anni (43,1%) e quella tra i 31 e i 40 anni (34,9%). Nessuna delle uscite

registrate nel 2015 è conseguenza di procedure di riduzione collettiva di personale nell’ambito di operazioni di ristrutturazione o di razionalizzazione organizzativa.
Il turnover negativo, ovvero quello dei dipendenti che hanno lasciato l’Azienda (che

prende in considerazione solo i dipendenti a contratto a tempo indeterminato), è pari al 22% ed è principalmente guidato dalle uscite del personale retail, un fenomeno considerato piuttosto “fisiologico” rispetto alle dinamiche competitive del settore di attività.

Dipendenti* assunti e dipendenti che hanno lasciato il Gruppo per genere e per età TOT UOMINI DONNE <30 31-40 41-50 >50
Dipendenti assunti 1.591 432 1.159 685 556 250 100
Dipendenti che hanno lasciato il gruppo 891 254 637 432 297 110 52
FASCIA D'ETA',
ANZIANITA' AZIENDALE,
TITOLO DI STUDIO

La maggioranza dei dipendenti (37%) si colloca in una fascia di età compresa tra i 31 e i 40 anni; l’età media è di 35,2 anni. Relativamente all’anzianità aziendale, si registra una maggiore concentrazione

nella fascia “0-5 anni” (86,7% della popolazione), un dato direttamente correlato alla forte e recente crescita del Gruppo.
Con riferimento al titolo di studio, si rileva

che la maggior parte dei dipendenti ha un titolo di studio medio-alto: il 39,4% possiede un titolo di laurea (o equiparabile), il 31,1% un’istruzione media superiore.

DIPENDENTI PER FASCIA D'ETA'
37.0%
31-40
7.7%
> 50
19.5%
41-50
35.8%
< 30
DIPENDENTI PER TITOLO DI STUDIO
39.4%
Laurea o equiparabile
20.4%
Istruzione media inferiore
9.1%
Non mappati*
31.1%
Istruzione media superiore
DIPENDENTI PER ANZIANITA' AZIENDALE
86.7%
Fino a 5 anni
7.2%
6-10 anni
6.1%
11-22 anni
TIPOLOGIA DI CONTRATTO

Il 71,5% dei contratti è a tempo indeterminato, in crescita rispetto all’anno precedente, di cui il 92% a tempo pieno. I contratti a tempo determinato sono principalmente legati alla stagionalità di alcune attività di business e commerciali. Nel corso del 2015, 86 contratti a tempo determinato sono stati trasformati in contratti a tempo indeterminato.

Contratto a tempo indeterminato
Contratto a tempo determinato
70%
71.5%
30%
28.5%
 
2014
2015
Senior management di nazionalità locale  
Emea (incluso Italia) 100%
Americhe 100%
Giappone 100%
Corea 100%
Cina e Hong Kong 89%
Totale 98%
NAZIONALITA' DEL MANAGEMENT LOCALE

Moncler opera direttamente in circa 70 Paesi nel mondo, attraverso cinque uffici locali, dove è presente senior management che, in collaborazione e sinergia con le sedi corporate, gestisce le aree di competenza. Pur non avendo una policy specifica a riguardo, il Gruppo da sempre privilegia profili professionali locali, laddove questi ultimi abbiano competenze e caratteristiche idonee, al fine di acquisire

nell’organizzazione forti conoscenze delle dinamiche competitive e della cultura del Paese.
Questo aspetto, unito alla grande capacità di integrazione organizzativa su scala globale, si è tradotto in una significativa creazione di valore per il Gruppo. I senior manager delle varie Region, senza differenze sostanziali tra generi, provengono per il 98% dalla comunità locale.